Sur tous les cas de mal \u00eatre de salari\u00e9s remont\u00e9s par la CGT \u00e0 la direction, aucun n\u2019a engendr\u00e9 une telle r\u00e9ponse. Jamais une enqu\u00eate externe n\u2019avait \u00e9t\u00e9 diligent\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n F\u00e9licitation \u00e0 la direction pour sa r\u00e9action\u00a0! A un d\u00e9tail pr\u00e8s : la personne vis\u00e9e par cette proc\u00e9dure n\u2019est autre qu\u2019un ancien \u00e9lu CGT<\/strong> qui se voit reprocher l\u2019utilisation d\u2019un surnom envers un manager\u00a0!<\/p>\n Notre camarade n\u2019a eu de cesse, au cours de ses mandats et de sa vie professionnelle, de d\u00e9noncer les conditions de travail dans les ateliers et les abus de pouvoir de certains responsables dans l\u2019entreprise.<\/p>\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, quand un service ou un salari\u00e9 exprime un mal \u00eatre, la r\u00e9ponse n\u2019est pas aussi rapide : la direction temporise, minimise en indiquant que le probl\u00e8me vient : de l\u2019organisation, des salari\u00e9s qui se plaignent, qui ont mal compris, etc\u2026<\/p>\n Puis, soit elle \u00e9loigne le mis en cause, ou lui fait suivre un stage, ou fait changer les personnes de secteur. De m\u00e9moire, nous n\u2019avons jamais vu de d\u00e9clenchement de CSE extraordinaire, suivi d\u2019une enqu\u00eate externe pour des faits de harc\u00e8lement.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Nous d\u00e9non\u00e7ons une telle diff\u00e9rence de traitement qui se r\u00e9sume \u00e0 une opportunit\u00e9 pour la direction de faire payer l\u2019engagement de notre camarade. Comment ne pas voir dans cette proc\u00e9dure, une man\u0153uvre de discrimination syndicale !<\/strong><\/p>\n En effet, la sanction pourrait aller jusqu\u2019au licenciement. Il semblerait qu\u2019il ne fasse pas bon veiller \u00e0 l\u2019int\u00e9r\u00eat des salari\u00e9s et assurer ses missions\u2026<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2024\/02\/Repression-syndicale.png\")
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