{"id":776,"date":"2022-09-13T12:35:12","date_gmt":"2022-09-13T10:35:12","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=776"},"modified":"2022-09-13T12:35:12","modified_gmt":"2022-09-13T10:35:12","slug":"compte-rendu-csec-du-12-09-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/compte-rendu-csec-du-12-09-2022\/","title":{"rendered":"COMPTE RENDU CSEC du 12\/09\/2022"},"content":{"rendered":"

POINT 1<\/strong><\/h3>\n
Application de la loi \u00ab RIXAIN \u00bb<\/h5>\n

visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle chez les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. Cette loi oblige les soci\u00e9t\u00e9s \u00e0 horizon 2026 \u00e0 avoir au moins 30% de femme dans ces fonctions.<\/p>\n

NB : il est dommage de devoir passer par une loi pour permettre aux femmes d’acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 hautes responsabilit\u00e9s<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

\nPOINT 2<\/strong><\/h3>\n
Avis du CSEC<\/h5>\n

sur la mise en conformit\u00e9 de l\u2019accord de pr\u00e9voyance groupe avec les nouvelles dispositions de l\u2019accord de la branche m\u00e9tallurgie (voir avis en pi\u00e8ce jointe)<\/p>\n

NB : Nous avions d\u00e9j\u00e0 inform\u00e9 la Direction locale du Havre mais nous en avons profit\u00e9 \u00e9galement pour passer le message d\u2019alerte au Pr\u00e9sident et DRHS sur les diff\u00e9rentes sollicitations de salari\u00e9s sur les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es lorsque la pr\u00e9voyance prend le relais sur la r\u00e9mun\u00e9ration et les difficult\u00e9s \u00e0 les contacter.<\/u><\/strong><\/em><\/p>\n

L\u2019avis a \u00e9t\u00e9 vot\u00e9 favorablement \u00e0 l\u2019unanimit\u00e9 des membres du CSEC.<\/em><\/p>\n

\nPOINT 3 <\/strong><\/h3>\n
Adaptation charge\/capacit\u00e9 au sein de Safran Nacelles (SNA).<\/strong><\/h5>\n

Pr\u00e9sentation du contexte par la Direction G\u00e9n\u00e9rale (DG)<\/strong><\/p>\n

Baisses de quantit\u00e9s ou report de commandes sur plusieurs programmes (C919, Pearl700, CF34 et l\u2019A320neo)<\/p>\n

    \n
  • Baisse du nombre d\u2019heures de production principalement au HAVRE en 2023 par rapport \u00e0 2022, retour au niveau de charge de 2022 en 2024.<\/li>\n
  • A320neo\u00a0: Baisse de notre carnet de commande par rapport aux pr\u00e9visions avec un impact d\u00e8s le dernier trimestre 2022 pour une dur\u00e9e de 12 mois \ud83e\udc6a \u00ab\u00a0Sureffectif\u00a0\u00bb de 30 personnes dans le secteur composite et dans le m\u00eame temps sous-effectif dans nos \u00e9tablissements Safran Nacelles (SNA \ud83e\udc6a Pont-Audemer, Toulouse et Florange)<\/li>\n<\/ul>\n

    NB\u00a0: pas d\u2019impact annonc\u00e9 c\u00f4t\u00e9 Assemblage<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n

    Les mesures annonc\u00e9es par la DG pour accompagner la charge\/capacit\u00e9.<\/strong><\/p>\n

      \n
    • Pr\u00e9server l\u2019emploi.<\/li>\n
    • Fabriquer 60 nacelles d\u2019avance en 2023 sur la quantit\u00e9 pr\u00e9vue en 2024<\/li>\n
    • D\u00e9velopper les comp\u00e9tences et la polycomp\u00e9tence des salari\u00e9s<\/li>\n
    • Promouvoir des d\u00e9tachements sur les sites de SNA France et Safran Aerosystems \u00e0 Caudebec-les-Elbeuf et Compi\u00e8gne.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Il est pr\u00e9vu, par ailleurs, de proposer\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • Des mesures incitatives au d\u00e9tachement et \u00e0 la mobilit\u00e9.<\/li>\n
      • La mise en place de sessions de formation \u00e0 l\u2019\u00e9cole de production pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences d\u2019AMC.<\/li>\n
      • la mise en place de formations qualifiantes et dipl\u00f4mantes vers les m\u00e9tiers supports et maintenance.<\/li>\n<\/ul>\n

        Ces points seront pr\u00e9sent\u00e9s plus en d\u00e9tails, jeudi 15 septembre d\u00e8s 13h00, en r\u00e9union de Comit\u00e9 Social et Economique local du Havre;<\/p>\n

        En fin de r\u00e9union, le pr\u00e9sident, Vincent Caro, a annonc\u00e9 que<\/p>\n

        80 IFS A320 neo suppl\u00e9mentaires seront fabriqu\u00e9s et \u00e9tal\u00e9s sur 12 mois sur le site du Havre \u00ab au d\u00e9triment \u00bb de Casablanca, correspondant \u00e0 13500h de travail.<\/p><\/blockquote>\n

        Cette information n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 quantifi\u00e9 en terme d\u2019impact sur les premi\u00e8res mesures pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessus.<\/p>\n

        \nAnalyse de vos \u00e9lus CGT du CSEC<\/u><\/strong><\/h3>\n
        Prog A320neo<\/strong><\/h5>\n

        Nous constatons une volont\u00e9 de la DG d\u2019ajuster la charge pour faire face \u00e0 la situation.<\/em><\/p>\n

        N\u00e9anmoins, m\u00eame si nous avons conscience que l\u2019A320neo est le programme phare de l\u2019a\u00e9ronautique mondiale, le risque est important d\u2019en \u00eatre trop d\u00e9pendant. D\u00e8s qu\u2019il tousse un peu, c\u2019est tout SNA qui est impact\u00e9. M\u00eame si nous pr\u00f4nons la diversit\u00e9 de nos activit\u00e9s, nous avons, de nouveau, r\u00e9it\u00e9r\u00e9 notre demande de r\u00e9\u00e9quilibrer la fabrication de l’A320neo avec le site Casablanca.<\/em><\/p>\n

        De m\u00eame, les productions en partance pour le Maroc doivent \u00eatre interrompues et maintenue au Havre. Il n\u2019y pas si longtemps au nom de la souverainet\u00e9 nationale, nos politiques le revendiquaient haut et fort<\/em><\/p>\n

        Nos \u00e9quipes qui travaillent sur des cotations en vue de r\u00e9 internaliser des activit\u00e9s sur le site du Havre ont servi de li\u00e8vre pour mieux imposer \u00e0 nos fournisseurs des baissent tarifaires\u00a0!!!<\/em><\/strong><\/p>\n

          \n
        • Concernant la polycomp\u00e9tence, nous avons demand\u00e9 express\u00e9ment une r\u00e9elle reconnaissance de celle-ci dans cette p\u00e9riode de sollicitation des salari\u00e9s. <\/em><\/li>\n
        • Sur la mobilit\u00e9, nous sommes intervenus sur les conditions financi\u00e8res de cette derni\u00e8re afin de rendre attractive cette possibilit\u00e9. <\/em><\/li>\n
        • Sur la formation vers un autre m\u00e9tier, nous avons alert\u00e9 sur les situations de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiant de primes de contraintes (\u00e9quipes ou autres) qui ne pourraient supporter une perte financi\u00e8re en s\u2019engageant dans un cycle qui pourraient \u00eatre long ou d\u00e9finitif. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n

          \u00a0<\/em><\/p>\n

          POINT 4<\/strong><\/h3>\n

          Fermeture du site de SAVI en Chine<\/h5>\n

          La fabrication des portes du BR710 effectu\u00e9e sur ce site sera, dor\u00e9navant, ex\u00e9cut\u00e9e sur le site Casablanca. Encore une fois la direction charge ce site alors qu\u2019il a d\u00e9j\u00e0 du mal \u00e0 faire ce qu\u2019on lui demande.<\/p>\n

          Nous aurions pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 que cette charge transite d\u2019abord par La France pour palier \u00e0 la situation \u00ab passag\u00e8re \u00bb de charge\/capacit\u00e9<\/em><\/p>\n

           <\/p>\n

          POINT DIVERS<\/strong><\/h3>\n
          Propos du Pr\u00e9sident suite \u00e0 sa visite sur le site de Florange.<\/h5>\n

          Selon nos informations, notre Pr\u00e9sident, Monsieur Caro, aurait tenue des propos blessant \u00e0 l\u2019encontre de l\u2019\u00e9tablissement de Florange.<\/p>\n

          Le pr\u00e9sident a confirm\u00e9 s\u2019\u00eatre entretenu avec les managers de Florange en leur demandant ce qu\u2019ils voulaient faire de leur site suite \u00e0 la constatation de d\u00e9gradation li\u00e9s au comportemental. Il a aussi dit avoir r\u00e9agi avec \u00e9motion.<\/p>\n

          Il a annonc\u00e9 avoir voulu passer un message et se rendra tr\u00e8s prochainement de nouveau \u00e0 Florange (visite planifi\u00e9e le vendredi 07\/10\/2022)<\/em>.<\/p>\n

          Ces all\u00e9gations ont eu un impact important sur le moral des salari\u00e9s du site. Car m\u00eame si des constats ont \u00e9t\u00e9 fait, ce n’est pas l’ensemble des travailleurs du site qui en sont responsables. <\/em><\/p>\n

          Un Pr\u00e9sident d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 telle que Safran Nacelles doit savoir contr\u00f4ler ses \u00e9motions face aux situations qu\u2019il rencontre.<\/em><\/p>\n

          Vos \u00e9lus CGT au CSEC<\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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