{"id":773,"date":"2022-09-05T14:03:53","date_gmt":"2022-09-05T12:03:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=773"},"modified":"2022-09-05T14:03:53","modified_gmt":"2022-09-05T12:03:53","slug":"declaration-des-dsc-cgt-sur-laccord-gepp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/declaration-des-dsc-cgt-sur-laccord-gepp\/","title":{"rendered":"D\u00e9claration des DSC CGT Sur l\u2019accord GEPP"},"content":{"rendered":"
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Cet accord apporte une de\u0301finition plus claire du tuteur et du formateur, notamment avec les chartes annexe\u0301es en pie\u0300ces jointes, ne\u0301anmoins si la fonction de ces professionnels n\u2019est pas identique, le traitement l\u2019est e\u0301galement. Le formateur dispense ses connaissances sur le cours terme alors que le tuteur est sur la dure\u0301e pour un objectif commun : la transmission du savoir.<\/p>\n

Nous proposons qu\u2019une discussion puissent avoir lieu prochainement pour qu\u2019une indemnite\u0301 soit attribue\u0301e aux tuteurs.<\/h4>\n

Nous approuvons votre volonte\u0301 de favoriser l\u2019alternance aupre\u0300s des lyce\u0301es technologiques et des e\u0301coles locales. Cette de\u0301marche est un contributeur qualitatif a\u0300 la formation des jeunes. Cependant, nous attirons votre attention sur le fait que les alternants ne devront pas contribuer a\u0300 ame\u0301liorer la productivite\u0301<\/strong>.<\/p>\n

Nous aurions, aussi, appre\u0301cie\u0301 avoir une pre\u0301sentation du contenu des partenariats avec ces e\u0301coles afin d\u2019apporter nos suggestions.<\/p>\n

Nous re\u0301ite\u0301rons notre demande d\u2019e\u0301largissement de la filie\u0300re expertise<\/strong> a\u0300 d\u2019autres CSP notamment chez les ouvriers ou l\u2019expe\u0301rience exceptionnelle de certain est rare.<\/p>\n

Nous demandons e\u0301galement que la commission de suivi de cet accord fonctionne comme dans d\u2019autres accords, celle-ci pourrait, par ailleurs, inte\u0301grer l\u2019ordre du jour d\u2019une re\u0301union ordinaire de DSC.<\/p>\n

Enfin, sur la the\u0301matique plus ge\u0301ne\u0301rale de cet accord, une question se pose. Me\u0302me si nous sommes dans une belle entreprise, force est de constater que les de\u0301missions y sont, sans e\u0302tre alarmantes, fre\u0301quentes<\/strong>. Alors nous vous proposons de mettre en place une re\u0301flexion, qui pourrait e\u0302tre pilote au niveau du groupe Safran, avec pour the\u0300me : \u00ab comment maintenir les salarie\u0301s au sein de Safran Nacelles \u00bb<\/p>\n

Nous avons des ide\u0301es pour rendre encore plus attractive notre entreprise, certaines concernent la re\u0301mune\u0301ration et d\u2019autres l\u2019organisation du travail.<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Sachez que nous sommes ouverts a\u0300 toute discussion, peut-e\u0302tre sous une forme ine\u0301dite, en groupe de travail paritaire ou autre afin de pre\u0301server les salarie\u0301s au sein de Safran Nacelles.<\/p>\n

Les points mentionne\u0301s ci-dessus ne sont pas bloquant. Nous savons que nos remarques peuvent se re\u0301soudre dans des discussions abordant des the\u0300mes en lien avec cet accord, c\u2019est pourquoi, la CGT sera signataire<\/strong>.<\/p>\n

Les DSC CGT<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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