{"id":732,"date":"2022-01-20T16:43:50","date_gmt":"2022-01-20T15:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=732"},"modified":"2022-09-13T12:36:55","modified_gmt":"2022-09-13T10:36:55","slug":"nao-2022-compte-rendu-de-reunion-de-negociation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/nao-2022-compte-rendu-de-reunion-de-negociation\/","title":{"rendered":"NAO 2022: Compte rendu de r\u00e9union de n\u00e9gociation"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le 19 janvier 2022 s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la 2\u00e8me et derni\u00e8re r\u00e9union de \u00ab n\u00e9gociations \u00bb sur les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO)<\/p>\n<h2>PROPOSITIONS DE LA DIRECTION GENERALE (DG) de SAFRAN NACELLES (SNA)<\/h2>\n<p>Pour les Ouvriers, Employ\u00e9s, Techniciens et Agents de Ma\u00eetrise (OETAM) : 3% qui se r\u00e9partissent de la fa\u00e7on suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentations G\u00e9n\u00e9rales : <strong>1,2%<\/strong> au 1er janvier 2022 avec un <strong>talon de 30\u20ac<\/strong> (toute personne ayant un salaire de base inf\u00e9rieur \u00e0 2500\u20ac BRUT sera impact\u00e9e par ce talon)<\/li>\n<li>Augmentations Individuelles : <strong>1,4%<\/strong> au 1er janvier 2022 avec une <strong>AI mini de 35\u20ac<\/strong><\/li>\n<li>Effets M\u00e9caniques dues aux primes : 0,2%<\/li>\n<li>Mesures sp\u00e9cifiques (cas particuliers) : 0,2%<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les Ing\u00e9nieurs et Cadres : 3%<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentations Individuelles : <strong>2,8%<\/strong> au 1er janvier 2022<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Mesures sp\u00e9cifiques (cas particuliers) : 0,2%<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/suivi-des-nao-2022\/\"><button style=\"background-color: red\" type=\"button\">Je compare avec les autre soci\u00e9t\u00e9s du groupe<\/button><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2>PROPOSITIONS COMPLEMENTAIRES DE LA DG<\/h2>\n<p>Engagement de n\u00e9gociations d\u2019accords :<\/p>\n<ul>\n<li>Astreinte<\/li>\n<li>La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)<\/li>\n<li>Qualit\u00e9 de vie au Travail et \u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/li>\n<li>Evolution de carri\u00e8re des Ouvriers et ETAM<\/li>\n<li>Evolution de carri\u00e8re des Ing\u00e9nieurs et Cadres<\/li>\n<li>Des Propositions sur la Mobilit\u00e9 durable<\/li>\n<li>Aide \u00e0 la location de v\u00e9lo<\/li>\n<li>Poursuite de mise en service de bornes \u00e9lectriques<\/li>\n<li>Aide aux transports en commun \u00e0 hauteur de 65%<\/li>\n<li>Places de parking pour le covoiturage<\/li>\n<li>Des Propositions sur la Mobilit\u00e9 durable<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/suivi-des-nao-2022\/\"><button style=\"background-color: red\" type=\"button\">Je compare avec les autre soci\u00e9t\u00e9s du groupe<\/button><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Am\u00e9lioration de la mise \u00e0 disposition des Ch\u00e8que Emploi Service Universel (CESU)<\/p>\n<p><em>Les d\u00e9tails seront pr\u00e9cis\u00e9s prochainement sur notre site CGT Safran<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<h2>COMMENTAIRES DE LA CGT<\/h2>\n<p>AVANT TOUTE CHOSE, NOUS VOUS REMERCIONS POUR VOTRE PARTICIPATION AUX DIFFERENTS MOUVEMENTS ORGANISES POUR DEFENDRE VOTRE POUVOIR D\u2019ACHAT !!!<\/p>\n<p>Votre mobilisation sur la majorit\u00e9 des \u00e9tablissements SNA et \u00e9galement dans tout le groupe Safran, n\u2019a pas fait r\u00e9agir notre DG puisqu\u2019elle a demand\u00e9 aux organisations syndicales (OS) de se prononcer pour ou contre la signature de ses propositions avec une date butoir fix\u00e9e au lundi 24 janvier&#8230; A suivre&#8230;<\/p>\n<h3>RAPPEL DE NOS REVENDICATIONS SALARIALES<\/h3>\n<p>POUR TOUS LES SALARIES : Ouvriers, Employ\u00e9s, Techniciens et Agents de Ma\u00eetrise (OETAM) et INGENIEURS\/CADRES (I\/C)<\/p>\n<ul>\n<li>Augmentations G\u00e9n\u00e9rales :<strong> 75\u20ac\/mois<\/strong> au 1er janvier 2022.<\/li>\n<li>Augmentation du prix du point en pourcentage de la moyenne des 3 indices r\u00e9f\u00e9renc\u00e9s\u00a0(SMIC, INSEE, PASS) au 1er janvier 2022.<\/li>\n<li>Augmentations Individuelles : <strong>2%<\/strong> au 1er janvier 2022.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nous avons fait lecture en s\u00e9ance d\u2019une <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2022\/01\/2022.01.19.declaration.cgt_.NAO_.pdf\">d\u00e9claration que vous trouverez sur notre site en cliquant sur ce lien<\/a>.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9volution constat\u00e9e &#8211; <em>insuffisante pour nous<\/em> &#8211; par rapport \u00e0 la pr\u00e9c\u00e9dente r\u00e9union est la mise en place d\u2019un plancher \u00e0 30\u20ac. Nous n\u2019avons cess\u00e9 d\u2019argumenter, en vain, afin d\u2019en obtenir un plus important !<\/p>\n<hr \/>\n<h3>ZOOM SUR LES REPONSES DE LA DG A NOS REVENDICATIONS COMPLEMENTAIRES<\/h3>\n<blockquote><p>Cr\u00e9ation d\u2019un groupe de travail paritaire pour l\u2019harmonisation et la revalorisation des primes au sein de SNA (paniers \u00e9quipes, interventions sous aile, port \u00e9quipements sp\u00e9ciaux, etc&#8230;)<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00e9ponse de la DG : Faire un <strong>\u00e9tat des lieux des primes existantes<\/strong> chez SNA au cours du 2\u00e8me semestre 2022.<\/p>\n<p>Commentaires de la CGT : cela fait plus de 7 ans que les diff\u00e9rentes Directions doivent discuter de ce point \u00ab FAIRE UN ETAT DES LIEUX \u00bb autant dire qu\u2019on devra attendre encore 7 ans de plus avant de parler de revalorisation.<\/p>\n<p>Depuis plusieurs ann\u00e9es, ces primes sont peu ou pas revaloris\u00e9es aux niveaux ou elles devraient l\u2019\u00eatre. Cette injustice doit cesser.<\/p>\n<blockquote><p>Astreinte : Ouverture d&rsquo;une n\u00e9gociation d\u2019un avenant d\u2019accord pour la revalorisation de l\u2019UBA + Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation sur les modalit\u00e9s d\u2019organisation de l\u2019astreinte au sein de Safran Nacelles.<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00e9ponse de la DG : Engagement pour n\u00e9gocier un accord en 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Commentaires de la CGT : Cette n\u00e9gociation est attendue par bon nombre de salari\u00e9s. Nous\u00a0serons attentifs et consulterons comme \u00e0 notre habitude les personnes directement impact\u00e9es afin d\u2019\u00e9tablir ensemble le contenu de cet accord.<\/p>\n<blockquote><p>Ouverture d&rsquo;une n\u00e9gociation d\u2019un avenant d\u2019accord pour la mise en place d&rsquo;une prime d&rsquo;anciennet\u00e9 (an z\u00e9ro) pour les Ing\u00e9nieurs et Cadres.<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00e9ponse de la DG : Cat\u00e9goriquement NON<\/p>\n<p>Commentaires de la CGT : Nous porterons cette revendication au niveau du groupe Safran.<\/p>\n<p>Notre soci\u00e9t\u00e9 change, les mobilit\u00e9s en France s\u2019accentuent, il faut pr\u00e9server nos comp\u00e9tences au sein de SNA en octroyant de nouveaux avantages.<\/p>\n<blockquote><p>Ecr\u00eatage du solde des RTT inf\u00e9rieur \u00e0 une heure, sous une forme \u00e0 d\u00e9finir.<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00e9ponse de la DG : ce point sera discut\u00e9 en septembre \u00e0 la fin de l\u2019accord \u00ab ARME \u00bb.<\/p>\n<p>Commentaires de la CGT : L\u2019accord \u00ab ARME \u00bb dont est issu ces dixi\u00e8mes de RTT figurant sur nos compteurs prend fin le 30 septembre 2022. Nous demandons que ces restes de RTT soient transform\u00e9s en r\u00e9mun\u00e9ration ou en r\u00e9cup\u00e9ration.<\/p>\n<blockquote><p>Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation d\u2019un avenant d\u2019accord pour la cr\u00e9ation d\u2019une fili\u00e8re expertise pour les cat\u00e9gories ouvriers et employ\u00e9s<\/p><\/blockquote>\n<p>+<\/p>\n<blockquote><p>Ouverture d&rsquo;une n\u00e9gociation facilitant le retour en horaire journ\u00e9e des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ans en int\u00e9grant un prorata des primes per\u00e7ues sur le bulletin de salaire.<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00e9ponse de la DG : Ces 2 points seront discut\u00e9s lors de la n\u00e9gociation de l\u2019accord \u00ab \u00e9volution de carri\u00e8re des Ouvriers, Employ\u00e9s, Techniciens et Agent de Ma\u00eetrise (OETAM)<\/p>\n<p>Commentaires de la CGT : Nous serons tr\u00e8s attentifs sur ces revendications qui nous tiennent \u00e0 c\u0153ur et veillerons \u00e0 ce qu\u2019elles int\u00e8grent cet accord, nous aurons surement besoin de votre aide.<\/p>\n<blockquote><p>Face \u00e0 l&rsquo;incertitude de l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;indice des prix \u00e0 la consommation, mise en place d&rsquo;une clause de r\u00e9vision de l\u2019accord.<\/p><\/blockquote>\n<p>R\u00e9ponse de la DG : Une r\u00e9vision sera faite si elle \u00e9mane des directives du groupe Safran.<\/p>\n<p>Commentaires de la CGT : Doit-on se contenter d\u2019hypoth\u00e9tiques promesses ? Il est fort \u00e0 parier que les prix ne vont cesser d\u2019augmenter d\u00e9gradant encore plus notre pouvoir d\u2019achat.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>COMMENTAIRES GENERAUX<\/h2>\n<p>Il faut ABSOLUMENT PRIORISER LES PRODUCTIONS SUR LE SOL FRAN\u00c7AIS pour reprendre notre moratoire. C\u2019est la garantie de la survie des sites en France. Les \u00e9conomies r\u00e9alis\u00e9es sur le papier ne se concr\u00e9tisent pas r\u00e9ellement dans la vraie vie industrielle !<br \/>\nNotre prix du point augmente de 0,94%\/an pendant que le SMIC atteint 1,49%\/an. Sachez que le salaire d\u2019embauche d\u2019un salari\u00e9 chez SNA au coefficient 190 \u00e0 35h\/semaine est inf\u00e9rieur au SMIC&#8230; UNE HONTE !!!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>En r\u00e9sum\u00e9, <strong>nous sommes loin de nos revendications qui nous semblent l\u00e9gitimes au regard du travail effectu\u00e9<\/strong> durant l\u2019ann\u00e9e 2021, des efforts qui vont \u00eatre demand\u00e9s en 2022 et des pr\u00e9visions\u00a0croissantes des prix \u00e0 la consommation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>Des r\u00e9unions d\u2019information syndicales vont \u00eatre prochainement organis\u00e9es sur les diff\u00e9rents \u00e9tablissements.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Nous vous tiendrons rapidement inform\u00e9.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Vos DSC<\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><em>Alain Gratigny<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><em>David Kreb<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><em>Thierry Andrau<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><em>Jean-Baptiste Simonin<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: right\"><em>Elwis Grandsire<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le 19 janvier 2022 s\u2019est d\u00e9roul\u00e9e la 2\u00e8me et derni\u00e8re r\u00e9union de \u00ab n\u00e9gociations \u00bb sur les n\u00e9gociations annuelles obligatoires (NAO) PROPOSITIONS DE LA DIRECTION GENERALE (DG) de SAFRAN NACELLES (SNA) Pour les Ouvriers, Employ\u00e9s, Techniciens et Agents de Ma\u00eetrise (OETAM) : 3% qui se r\u00e9partissent de la fa\u00e7on suivante : Augmentations G\u00e9n\u00e9rales : 1,2% [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":733,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-732","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-lestitres","themes-nao","documents-accords","documents-articles","documents-comptes-rendu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=732"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":784,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/732\/revisions\/784"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/733"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=732"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=732"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=732"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}