{"id":701,"date":"2021-10-21T15:11:10","date_gmt":"2021-10-21T13:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=701"},"modified":"2022-01-20T16:47:04","modified_gmt":"2022-01-20T15:47:04","slug":"accord-teletravail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/accord-teletravail\/","title":{"rendered":"ACCORD T\u00c9L\u00c9TRAVAIL"},"content":{"rendered":"

La CGT a sign\u00e9 l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail pour la p\u00e9riode 2021 \u2013 2024<\/strong><\/p>\n

R\u00e9sum\u00e9 du contenu de l\u2019accord:<\/p>\n

TELETRAVAIL REGULIER (le plus courant)<\/b><\/h4>\n
    \n
  • \u00c9ligibilit\u00e9 du poste\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Uniquement sur demande du salari\u00e9<\/strong> et validation de la hi\u00e9rarchie (r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 1 mois)<\/li>\n
  • Signature d\u2019un avenant au contrat de travail tacitement reconduit chaque ann\u00e9e, sur simple demande.<\/li>\n
  • 2 jours maximum de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine. Possibilit\u00e9 d\u2019y associer 1 jour de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel par mois<\/strong> soit 12j\/an (18 jours si le salari\u00e9 est en situation de handicap reconnu)<\/li>\n
  • Pas de proratisation pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel de 80% et plus.<\/li>\n
  • Possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler depuis son domicile ou toute autre r\u00e9sidence auto d\u00e9clar\u00e9e conforme.<\/li>\n
  • Possibilit\u00e9 de d\u00e9calage du ou des jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s<\/strong> sur la m\u00eame semaine en cas d\u2019imp\u00e9ratif professionnel (rdv client, visite chez fournisseur, \u2026)<\/li>\n
  • Forfait (non fiscalis\u00e9) de 10\u20ac\/mois = 1 jour\/semaine \u2013 20\u20ac\/mois = 2 jour\/semaine<\/strong><\/li>\n
  • Aide de 50\u20ac \u00e0 l\u2019installation<\/strong> du t\u00e9l\u00e9travail sur pr\u00e9sentation de facture et r\u00e9troactivit\u00e9 au 1er<\/sup> janvier 2021<\/li>\n
  • Participation imp\u00e9rative aux modules de formations t\u00e9l\u00e9travail sur la plate-forme 360\u00b0<\/li>\n
  • Le temps effectu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail est identique \u00e0 celui effectu\u00e9 en pr\u00e9sentiel.<\/li>\n
  • Droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/li>\n<\/ul>\n

    TELETRAVAIL OCCASIONNEL<\/b><\/h4>\n
      \n
    • \u00c9ligibilit\u00e9 du poste.<\/li>\n
    • Uniquement sur demande du salari\u00e9<\/strong> et validation de la hi\u00e9rarchie (r\u00e9ponse dans un d\u00e9lai de 15 jours)<\/li>\n
    • Pas de signature d\u2019avenant au contrat de travail<\/li>\n
    • D\u00e9lais de 48 heures pour placer un jour<\/strong> t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 (moins si circonstance exceptionnelle)<\/li>\n
    • 20 Jours<\/strong> de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel maxi\/an avec un maximum de 3 jours maxi\/mois et 2 jours maxi\/semaine<\/li>\n
    • Pas d\u2019aide \u00e0 l\u2019installation \u2013 Pas de forfait mensuel<\/li>\n<\/ul>\n

      TELETRAVAIL EXCEPTIONNEL<\/b><\/h4>\n
        \n
      • Imposition de l\u2019employeur ou de l\u2019\u00e9tat. T\u00e9l\u00e9travail collectif (intemp\u00e9rie, Pand\u00e9mie, Pic de pollution, etc\u2026)<\/li>\n<\/ul>\n

        ANALYSE<\/h3>\n

        Cet accord est globalement meilleur que l\u2019ancien<\/strong> que nous avions sign\u00e9 pour la p\u00e9riode 2017 \u2013 2020.<\/p>\n

        Certes, nous savons qu\u2019un certain nombre de salari\u00e9s esp\u00e9raient un nombre de jour\/semaine plus important, il faut savoir que nous avons, d\u00e8s le d\u00e9but de la n\u00e9gociation, abord\u00e9 les sp\u00e9cificit\u00e9s des diff\u00e9rents \u00e9tablissements pour diff\u00e9rencier les situations, sans retenir l\u2019attention de la DG sur ce sujet qui a impos\u00e9 l\u2019uniformisation.<\/p>\n

        Cependant, cette n\u00e9gociation ne peut pas se r\u00e9sumer \u00e0 ses quelques lignes. La th\u00e9matique du t\u00e9l\u00e9travail est tr\u00e8s technique et peut \u00eatre facteurs de dommages collat\u00e9raux tel que la d\u00e9sertification des sites industriels et la rupture des liens sociaux.<\/p>\n

        Nous avons donc sign\u00e9 cet accord et nous serons attentifs \u00e0 son application<\/strong>.<\/p>\n

        Vos DSC CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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