{"id":674,"date":"2021-09-23T12:52:23","date_gmt":"2021-09-23T10:52:23","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=674"},"modified":"2021-11-29T13:26:08","modified_gmt":"2021-11-29T12:26:08","slug":"negociations-accord-teletravail-cest-parti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/negociations-accord-teletravail-cest-parti\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociations accord t\u00e9l\u00e9travail: Premi\u00e8re r\u00e9union"},"content":{"rendered":"

Accedez directement aux Propositions de la CGT<\/a><\/p>\n

Accedez directement aux Propositions de la Direction<\/a><\/p>\n

Les nombreux retours de salari\u00e9s,<\/strong> dans le cadre de l’enqu\u00eate t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’initiative de la CGT Safran Nacelles, ont permis d’\u00e9tablir une tendance repr\u00e9sentative. <\/strong>Sans dogme pr\u00e9-\u00e9tabli, la CGT portera donc les attentes qu’ont les salari\u00e9s dans un accord t\u00e9l\u00e9travail au sein de notre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n

Cette n\u00e9gociation importante est attendue par beaucoup de salari\u00e9s.<\/h4>\n

Globalement, les avantages du t\u00e9l\u00e9travail sont plus nombreux que les inconv\u00e9nients. Selon plusieurs \u00e9tudes, l\u2019impact positif du t\u00e9l\u00e9travail est li\u00e9 aux bonnes conditions de sa mise en place.<\/b><\/p>\n

Le t\u00e9l\u00e9travail peut favoriser la r\u00e9flexion intellectuelle, de plus il peut aussi contribuer au maintien dans l\u2019emploi<\/strong> apr\u00e8s des difficult\u00e9s de sant\u00e9. Sans \u00eatre exhaustif, nous devons <\/b>cependant rester attentifs socialement sur les cons\u00e9quences de ce dispositif<\/strong> en vous faisant part de nos remarques, issue d\u2019analyses ainsi que de notre enqu\u00eate.<\/p>\n

Sur l’\u00e9ligibilit\u00e9<\/h4>\n

Au-del\u00e0 du pr\u00e9requis incontournable qui est le poste occup\u00e9, et des \u00e9volutions mises en place en compl\u00e9ment de l\u2019accord initial nous proposons :\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • De porter une attention particuli\u00e8re au recrutement des personnes, notamment en situation de handicap, pouvant travailler depuis leur domicile.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • De proposer le dispositif de t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l\u2019ENSEMBLE des salari\u00e9s en formation \u00e0 distance<\/strong> (e-learning, \u2026)<\/li>\n<\/ul>\n

    \"\"<\/p>\n

    \"\"<\/p>\n

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     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

    Sur les moyens<\/h4>\n

    Sans aborder les moyens num\u00e9riques qui sont des \u00e9l\u00e9ments incontournables pour travailler \u00e0 distance, nous demandons<\/p>\n

      \n
    • De mettre \u00e0 disposition, au choix du t\u00e9l\u00e9travailleur<\/strong>, soit une aide financi\u00e8re<\/strong> plafonn\u00e9e \u00e0 la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail soit de permettre l\u2019acc\u00e8s \u00e0 un \u00ab\u00a0catalogue Safran\u00a0\u00bb<\/strong> pour l\u2019investissement de mat\u00e9riel adapt\u00e9 pour le travail \u00e0 domicile\u00a0<\/span><\/li>\n
    • De mettre en place une indemnit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/li>\n
    • De d\u00e9velopper des partenariats avec des espaces co-working<\/strong> en ext\u00e9rieur de l\u2019entreprise ainsi que de mettre en place de tels espaces au sein des soci\u00e9t\u00e9s du groupe Safran.<\/li>\n
    • De prendre en charge financi\u00e8rement les \u00e9ventuels d\u00e9passements de cotisation de la police d\u2019assurance<\/strong> li\u00e9e au travail \u00e0 domicile.<\/li>\n<\/ul>\n

      \"\"<\/p>\n

      Sur la dur\u00e9e et le rythme<\/h4>\n

      Nous proposons\u00a0:<\/p>\n

        \n
      • De donner la possibilit\u00e9, aux parties prenantes, d\u2019opter pour 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail<\/strong> par semaine et de ne pas s\u2019interdire d\u2019\u00e9tudier un suppl\u00e9ment pour des situations particuli\u00e8res.<\/li>\n
      • De permettre, aux parties prenantes, de d\u00e9finir la p\u00e9riodicit\u00e9<\/strong> du temps t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9\u00a0: journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e.<\/li>\n
      • De d\u00e9finir une p\u00e9riode d\u2019essai de t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n
      • D\u2019\u00e9tablir, une fois la p\u00e9riode d\u2019essai termin\u00e9e, la r\u00e9versibilit\u00e9 \u00e0 tout moment<\/strong> des parties prenantes.<\/li>\n
      • D\u2019int\u00e9grer dans l\u2019avenant, 15 jours de t\u00e9l\u00e9travail occasionnels<\/strong> (intemp\u00e9ries et autres) pour tous les salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n

        \"\"\"\"<\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        Sur l’organisation du travail<\/h4>\n
          \n
        • D\u00e9finir clairement le temps de travail<\/strong> journalier, hebdomadaire ainsi que les modalit\u00e9s du droit \u00e0 la d\u00e9connexion<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Sur les lieux et espaces de travail<\/h4>\n

          Nous demandons\u00a0:<\/p>\n

            \n
          • D\u2019assouplir la r\u00e8gle d\u2019adresse unique<\/strong> (possibilit\u00e9 de d\u00e9finir plusieurs lieux de travail \u00e0 distance<\/li>\n<\/ul>\n

            Sur la formation<\/h4>\n

            La r\u00e9ussite du t\u00e9l\u00e9travail est li\u00e9e aux bonnes conditions de sa mise en place.<\/p>\n

            Proposition de mettre en place de modules de sensibilisation\u00a0:<\/h5>\n
              \n
            • Diff\u00e9rentiation temps de travail et temps personnel (situation familiale)<\/li>\n
            • Droit \u00e0 la d\u00e9connexion -> DEVOIR DE DECONNEXION<\/li>\n
            • Gestion des priorit\u00e9s<\/li>\n
            • Sanctuariser et am\u00e9nager son poste travail \u00e0 domicile<\/li>\n
            • Le Co-working<\/li>\n
            • Accident de travail au domicile – Proc\u00e9dure<\/li>\n
            • Pr\u00e9vention addiction et souffrance au travail (masqu\u00e9s du fait de l\u2019\u00e9loignement)<\/li>\n
            • Att\u00e9nuer les incompr\u00e9hensions entre les t\u00e9l\u00e9travailleurs et les travailleurs en pr\u00e9sentiel.<\/li>\n
            • Manager \u00e0 distance<\/li>\n<\/ul>\n

              Sur le lien social<\/h4>\n
                \n
              • Mise en place d\u2019espace de communication r\u00e9gulier<\/strong> en pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance du t\u00e9l\u00e9travailleur avec son \u00e9quipe au complet<\/strong>.<\/li>\n
              • Mise en place d\u2019espace de communication avec les OS<\/li>\n<\/ul>\n

                Sur l’assistance<\/h4>\n
                  \n
                • Mise en place d\u2019une assistance m\u00e9dicale<\/strong> (mal-\u00eatre)<\/li>\n<\/ul>\n

                  Sur le suivi de ce dispositif<\/h4>\n
                    \n
                  • Mise en place d\u2019une commission de suivi paritaire\u00a0<\/strong>(\u00e9tudes des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es, des refus de mise en t\u00e9l\u00e9travail par la hi\u00e9rarchie, …)<\/li>\n<\/ul>\n
                    \n

                    Contenu du projet de la Direction G\u00e9n\u00e9rale (DG)<\/b><\/h3>\n
                    Compte-rendu de la r\u00e9union des DSC du 22 septembre 2021\u00a0portant sur le projet d’accord t\u00e9l\u00e9travail<\/h6>\n

                    Il existe 3 types de t\u00e9l\u00e9travail distincts<\/strong> qui ne sont pas cumulables entre eux, le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier, occasionnel et exceptionnel<\/p>\n

                    Pour effectuer du t\u00e9l\u00e9travail, votre poste doit imp\u00e9rativement \u00eatre \u00e9ligible.<\/p>\n

                    Pour le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier et occasionnel, vous devez \u00eatre demandeur et avoir l\u2019accord<\/strong> de votre hi\u00e9rarchie.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    TELETRAVAIL REGULIER<\/b><\/h4>\n

                    Vous Signerez un avenant \u00e0 votre contrat de travail<\/p>\n

                      \n
                    • 2 jours maximum de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine<\/strong>\u00a0-> Possibilit\u00e9 d\u2019y associer 1 jour de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel<\/strong> dans la limite d\u2019un compteur sp\u00e9cifique de 6 jours\/an<\/strong>.<\/li>\n
                    • Vous devrez d\u00e9livrer une attestation sur l\u2019honneur de la conformit\u00e9 de votre installation<\/strong> \u00e9nerg\u00e9tique et ergonomique ainsi qu\u2019une validation d\u2019un parcours de formation<\/strong> associ\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail (\u00e0 mettre en place).<\/li>\n<\/ul>\n

                      Pour le moment, il est pr\u00e9vu une aide \u00e0 l\u2019installation<\/strong> du travail \u00e0 domicile de 50\u20ac<\/strong> sur pr\u00e9sentation de facture<\/p>\n

                      Vous percevrez un forfait de 10\u20ac\/mois pour 1 jour de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine<\/strong> et 20\u20ac\/mois pour 2 jour de t\u00e9l\u00e9travail\/semaine<\/p>\n

                      Le temps effectu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail sera identique \u00e0 celui effectu\u00e9 en pr\u00e9sentiel.<\/p>\n

                       <\/p>\n

                      TELETRAVAIL OCCASIONNEL\u00a0<\/b><\/b><\/h4>\n

                      Pour b\u00e9n\u00e9ficier de cette disposition, votre poste devra \u00eatre \u00e9ligible au t\u00e9l\u00e9travail et vous ne devez pas avoir opt\u00e9 pour le t\u00e9l\u00e9travail r\u00e9gulier<\/strong>\u00a0!Vous ne signerez pas d\u2019avenant \u00e0 votre contrat de travail<\/p>\n

                        \n
                      • 20 Jours de t\u00e9l\u00e9travail occasionnel<\/strong> maximum par an avec un maximum de 3 jours maxi par mois<\/strong><\/li>\n
                      • 48 heures de d\u00e9lais de pr\u00e9venance pour informer votre hi\u00e9rarchie de mise en place d\u2019une journ\u00e9e en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n

                        Pas d\u2019aide \u00e0 l\u2019installation \u2013 Pas de forfait mensuel<\/strong><\/p>\n

                         <\/p>\n

                        TELETRAVAIL EXCEPTIONNEL<\/b><\/h4>\n

                        Vous ne signerez pas d\u2019avenant \u00e0 votre contrat de travail<\/p>\n

                        C\u2019est la loi – imposition de l\u2019employeur ou de l\u2019\u00e9tat<\/strong> -> T\u00e9l\u00e9travail collectif (intemp\u00e9rie, Pand\u00e9mie, Pic de pollution, etc\u2026)<\/p>\n

                        Pas d\u2019aide \u00e0 l\u2019installation \u2013 Pas de forfait mensuel<\/strong><\/p>\n

                        Le t\u00e9l\u00e9travail devra se faire en France M\u00e9tropolitaine au domicile connu ou \u00e0 une autre adresse, ou bien sur un site Safran structur\u00e9 pour le t\u00e9l\u00e9travail.<\/b><\/h5>\n

                        Les dispositifs existants<\/strong> ne seront pas remis en cause<\/strong> (primes ou aides transport)<\/p>\n

                         <\/p>\n

                        Notre premi\u00e8re analyse<\/h3>\n

                        Sur les premi\u00e8res propositions de la DG, dont certaines sont fig\u00e9es, difficile de se positionner. Cependant le message de notre DRH en fin de s\u00e9ance sur une potentiel \u00ab\u00a0r\u00e9organisation structurelle\u00a0\u00bb nous interroge<\/strong>. Le t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e8re des gains pour l\u2019employeur<\/strong>, notamment en terme d\u2019occupation de bureaux\u2026 On ne peut pas dissocier la question du t\u00e9l\u00e9travail de celle du travail sur site. Moins de travailleurs sur site signifie moins besoin d\u2019espace de travail<\/strong>. La multiplication des travailleurs nomades (t\u00e9l\u00e9travailleurs) peut g\u00e9n\u00e9rer des cons\u00e9quences sociales et industrielles<\/strong> dont l’exode des salari\u00e9s des sites industriels. Le\u00a0d\u00e9veloppement du \u00ab\u00a0Flex-office\u00a0\u00bb chez Safran Nacelles est \u00e9galement source d’inqui\u00e9tude pour la CGT.<\/p>\n

                        Prochaine r\u00e9union le 29 septembre 2021<\/h6>\n

                        Vos DSC CGT<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                        Accedez directement aux Propositions de la CGT Accedez directement aux Propositions de la Direction Les nombreux retours de salari\u00e9s, dans le cadre de l’enqu\u00eate t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 l’initiative de la CGT Safran Nacelles, ont permis d’\u00e9tablir une tendance repr\u00e9sentative. Sans dogme pr\u00e9-\u00e9tabli, la CGT portera donc les attentes qu’ont les salari\u00e9s dans un accord t\u00e9l\u00e9travail au […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":687,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278,1],"tags":[],"class_list":["post-674","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","category-actus","featuring-lestitres","themes-teletravail","documents-accords","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=674"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":694,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/674\/revisions\/694"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=674"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=674"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=674"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}