{"id":545,"date":"2021-03-08T13:26:30","date_gmt":"2021-03-08T12:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=545"},"modified":"2021-07-09T11:10:46","modified_gmt":"2021-07-09T09:10:46","slug":"50-ans-de-loi-pour-legalite-et-toujours-26-decart-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/50-ans-de-loi-pour-legalite-et-toujours-26-decart-salarial\/","title":{"rendered":"50 ans de loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 et toujours 26 % d\u2019\u00e9cart salarial"},"content":{"rendered":"\n\n\n
Le 8 mars, c\u2019est la journ\u00e9e des droits de la femme.<\/p>\n

Qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h3>\n

Une journ\u00e9e pour avancer un peu plus vers l\u2019\u00e9galit\u00e9 humaine. Parce qu\u2019on a beau \u00eatre en 2021, on en est encore loin de cette fameuse \u00e9galit\u00e9 !<\/p>\n

Pour preuve, en France :<\/strong><\/p>\n

    \n
  • 26 % d\u2019\u00e9cart salarial moyen<\/li>\n
  • 63 % des salari\u00e9s pay\u00e9s au SMIC sont des femmes<\/li>\n
  • 40 % de pension de retraite (droits directs ) en moins pour les femmes<\/li>\n
  • 82 % des salari\u00e9s \u00e0 temps partiel sont des femmes<\/li>\n
  • 17 % des m\u00e9tiers seulement sont mixtes<\/li>\n
  • 20 % des femmes sont victimes de harc\u00e8lement sexuel au travail<\/li>\n<\/ul>\n

    Alors on va profiter de cette journ\u00e9e pour remettre les pendules \u00e0 l\u2019heure, d\u00e9faire les erreurs du pass\u00e9 et revenir sur de bonnes bases.<\/p>\n

     <\/p>\n

    C\u2019est la journ\u00e9e des droits de la femme ?<\/h3>\n

    Oui, mais rappelons d\u2019abord qu\u2019on est tous \u00e9gaux, simplement humains qu\u2019on soit femme, homme, peu importe notre couleur de peau, notre religion ou nos choix politiques.<\/p>\n

    De plus, avant la journ\u00e9e des droits de la femme, n\u2019oublions pas la devise de notre pays \u00ab libert\u00e9, EGALITE, fraternit\u00e9 \u00bb. Des principes qui doivent s\u2019appliquer \u00e0 toutes et tous. Bient\u00f4t 50 ans que la premi\u00e8re loi pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle a \u00e9t\u00e9 promulgu\u00e9e… Nombre de lois et de d\u00e9crets ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s depuis pour le r\u00e9sultat qu\u2019on connait … on en parle encore !<\/p>\n

    L\u2019objectif est d\u2019atteindre l\u2019effectivit\u00e9 du droit de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes, au travail comme dans la vie.<\/p>\n

     <\/p>\n

    C\u2019est pourquoi la CGT revendique :<\/h3>\n
      \n
    • Une r\u00e9elle mixit\u00e9 des fili\u00e8res de formation initiale. L\u2019\u00e9cole doit jouer un r\u00f4le dans la lutte contre les st\u00e9r\u00e9otypes sexuels<\/li>\n
    • Une r\u00e9elle mixit\u00e9 dans les m\u00e9tiers et des emplois<\/li>\n
    • La revalorisation des m\u00e9tiers \u00e0 pr\u00e9dominance f\u00e9minine et l\u2019application du principe \u00ab\u00e0 travail de valeur \u00e9gale, salaire \u00e9gal\u00bb<\/li>\n
    • Un vrai partage des temps sociaux<\/li>\n
    • Le droit \u00e0 un environnement de travail sans pression sexiste, sans harc\u00e8lement et sans violences sexuelles.<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Au sein de Safran Nacelles, o\u00f9 en sommes-nous?<\/h3>\n
        \n
      • Les femmes ne repr\u00e9sentent que 25 % des effectifs<\/li>\n
      • Il n\u2019y a aucune femme pr\u00e9sente parmi les 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations de Safran Nacelles<\/li>\n<\/ul>\n

        Nous, CGT Safran Nacelles, voulons la totale mixit\u00e9 au sein du groupe, quel que soit le m\u00e9tier, la fonction ou le poste, dans toutes les cat\u00e9gories socioprofessionnelles, ainsi qu\u2019au plus haut niveau hi\u00e9rarchique. Nous sommes convaincus que la mixit\u00e9 est un levier de cr\u00e9ativit\u00e9, de performance collective et d\u2019\u00e9quilibre.<\/p>\n

        Les in\u00e9galit\u00e9s dans le travail s\u2019appuient et se nourissent de celles dans la soci\u00e9t\u00e9 et dans la famille. C\u2019est pourquoi toutes les femmes ont le devoir de saisir ce probl\u00e8me \u00e0 bras le corps et de s\u2019\u00e9manciper du joug de cette soci\u00e9t\u00e9 patriarcale. Les femmes doivent \u00eatre \u00e0 l\u2019initiative sur cette question. Il ne s\u2019agit pas seulement de vouloir le changement, encore faut-il le provoquer !<\/p>\n

        Pour en savoir plus : www.egalite-professionnelle.cgt.fr<\/a><\/h5>\n<\/td>\n

<\/td>\n\n

2 \/ 3<\/h1>\n

des taches m\u00e9nag\u00e8res<\/p>\n

sont r\u00e9alis\u00e9es<\/p>\n

par les femmes<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

3<\/h2>\n

tous les 3 jours<\/p>\n

une femme meurt<\/p>\n

sous les coups de<\/p>\n

son conjoint ou son ex<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

25 %<\/h2>\n

seulement de<\/p>\n

femmes cadres<\/p>\n

dans le groupe Safran<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

13 %<\/h2>\n

de femmes aux postes<\/p>\n

des hauts dirigeants<\/p>\n

du groupe Safran<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\n