{"id":542,"date":"2021-03-03T11:07:49","date_gmt":"2021-03-03T10:07:49","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=542"},"modified":"2021-07-05T15:34:33","modified_gmt":"2021-07-05T13:34:33","slug":"compte-rendu-reunion-dsc-du-25-fevrier-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/compte-rendu-reunion-dsc-du-25-fevrier-2021\/","title":{"rendered":"Compte rendu r\u00e9union DSC du 25 f\u00e9vrier 2021"},"content":{"rendered":"

Ordre du jour\u00a0: NOA 2021 (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires)<\/h3>\n

La Direction G\u00e9n\u00e9rale a rappel\u00e9 que dans le cadre de l\u2019accord ATA (Accord de Transformation d\u2019Activit\u00e9s) sign\u00e9 par toutes les organisations syndicales afin de sauvegarder l\u2019emploi, qu\u2019il n\u2019y aurait que 1% pour la politique salariale et que cette somme serait r\u00e9partie comme suit\u00a0:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
<\/td>\n\n

OETAM<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

I\/C<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

L\u2019\u00e9volution de la prime d\u2019anciennet\u00e9<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,20%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

<\/td>\n<\/tr>\n
\n

L\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,15%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Aux promotions<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,40%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,40%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Aux mesures sp\u00e9cifiques (jeunes de -30ans, premier niveau de salaire, mobilit\u00e9 interne reconversion, transmission du savoir-faire (r\u00e9f\u00e9rent technique\/expertise)<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,25%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

0,45%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

TOTAL<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1%<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

1%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

 <\/p>\n

La DG avait, par ailleurs, pr\u00e9cis\u00e9e qu\u2019aucune revendication n\u00e9cessitant d\u2019attribution de budget suppl\u00e9mentaire ne sera accept\u00e9e.<\/p>\n

Nous avions tout de m\u00eame pr\u00e9par\u00e9 quelques propositions\u00a0:<\/strong><\/p>\n

POLITIQUE SALARIALE<\/b><\/h4>\n
    \n
  • Nous souhaitons une attention particuli\u00e8re sur l\u2019attribution des 1% notamment sur les sites de Florange, EX-SSA de Saclay et Pont-Audemer.<\/li>\n<\/ul>\n
    La DG a r\u00e9pondu que l\u2019attribution des budgets devra \u00eatre respect\u00e9e comme mentionn\u00e9 dans le tableau ci-dessus.<\/i><\/h5>\n

    RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE\u00a0<\/span><\/b><\/h4>\n
      \n
    • Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation pour la mise en place d\u2019une fili\u00e8re expertise dans les m\u00e9tiers de la production.<\/li>\n
    • Ouverture d\u2019une n\u00e9gociation pour le retour d\u2019horaire d\u2019\u00e9quipes de 2\/8 ou 3\/8 en journ\u00e9e, ou de 3\/8 en 2\/8.<\/li>\n<\/ul>\n
      La DG dit ne pas \u00eatre hostile \u00e0 une discussion sur la mise en place d\u2019une fili\u00e8re expertise dans les m\u00e9tiers de la production et que nous en reparlerions lors de la ren\u00e9gociation de l\u2019accord sur la r\u00e9mun\u00e9ration des OETAM.<\/i><\/h5>\n
      Concernant la n\u00e9gociation d\u2019un nouvel accord pour le retour d\u2019horaire d\u2019\u00e9quipes de 2\/8 ou 3\/8 en journ\u00e9e, ou de 3\/8 en 2\/8. Pas de blocage sur le sujet, mais pas de date arr\u00eat\u00e9e.<\/i><\/h5>\n

      COMMUNICATION<\/b><\/h4>\n
        \n
      • Elaborer une communication explicite pour les CESU \u00e0 l\u2019ensemble du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n
        La DG a annonc\u00e9 que les CESU handicap, salari\u00e9s aidants et parent isol\u00e9 seront reconduits et qu\u2019une information claire sera diffus\u00e9e au personnel SNA.<\/i><\/h5>\n

        QVT<\/b><\/h4>\n
          \n
        • Renforcer la pr\u00e9vention des RPS sur tous les \u00e9tablissements.<\/li>\n<\/ul>\n
          La DG a dit qu\u2019elle en fera une de ses priorit\u00e9s.<\/i><\/h5>\n

          13<\/b>\u00e8me<\/sup><\/b> mois<\/b><\/h4>\n
            \n
          • Nous demandons le versement int\u00e9gral du 13\u00e8me<\/sup> mois\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
            La DG a r\u00e9pondu favorablement avec le maintien du plancher en int\u00e9grant le site de Florange<\/i><\/h5>\n

            PLANCHER OETAM\u00a0: 2498\u20ac<\/strong><\/i><\/p>\n

            PLANCHER I\/C\u00a0: 3055\u20ac<\/strong><\/i><\/p>\n

            MESSAGE<\/b><\/h4>\n
              \n
            • Nous ne sommes pas hostiles au versement de dividendes aux actionnaires uniquement si, en contrepartie une prime exceptionnelle est vers\u00e9e aux salari\u00e9s SNA.<\/li>\n<\/ul>\n
              La DG a r\u00e9pondu que ce n\u2019\u00e9tait pas l\u2019instance pour parler de ce th\u00e8me et nous avons r\u00e9pondu en demandant que ce message soit transmis \u00e0 la DG du groupe SAFRAN<\/i><\/h5>\n

               <\/p>\n

              Prochaine r\u00e9union, le 22 Mars 2021<\/p>\n

              Vos DSC CGT<\/p>\n

              Thierry, JB, David Elwis et Alain<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Ordre du jour\u00a0: NOA 2021 (N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires) La Direction G\u00e9n\u00e9rale a rappel\u00e9 que dans le cadre de l\u2019accord ATA (Accord de Transformation d\u2019Activit\u00e9s) sign\u00e9 par toutes les organisations syndicales afin de sauvegarder l\u2019emploi, qu\u2019il n\u2019y aurait que 1% pour la politique salariale et que cette somme serait r\u00e9partie comme suit\u00a0: OETAM I\/C L\u2019\u00e9volution de […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":228,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-542","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-lestitres","themes-participation","themes-salaires","documents-articles","documents-comptes-rendu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=542"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":544,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/542\/revisions\/544"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/228"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=542"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=542"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=542"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}