{"id":494,"date":"2020-12-18T14:51:19","date_gmt":"2020-12-18T13:51:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=494"},"modified":"2021-03-03T11:09:08","modified_gmt":"2021-03-03T10:09:08","slug":"mecenat-de-competences-offrez-votre-savoir-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/mecenat-de-competences-offrez-votre-savoir-faire\/","title":{"rendered":"M\u00c9C\u00c9NAT DE COMP\u00c9TENCES, OFFREZ VOTRE SAVOIR-FAIRE"},"content":{"rendered":"

Le cadre<\/h1>\n

Ce que dit la loi<\/h3>\n

Le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence (ou pro bono) est un\u00a0dispositif issu du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts.<\/p>\n

art 238 bis – les versements effectu\u00e9s par les entreprises au titre du m\u00e9c\u00e9nat entra\u00eenent une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4ts \u00e9gale \u00e0 60 %<\/b> de la somme vers\u00e9e […]<\/p>\n

L\u2019\u00e9valuation de la valeur du don ouvrant droit \u00e0 la r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4t est \u00e9gale au prix de revient de la prestation ou de la mise \u00e0 disposition. L\u2019\u00e9valuation est simple \u00e0 \u00e9tablir puisqu\u2019il s\u2019agit du co\u00fbt du salaire horaire brut auxquels il faut ajouter les cotisations sociales<\/b> multipli\u00e9es par le nombre d\u2019heures.<\/p>\n

Ce que dit l\u2019accord ATA<\/h3>\n

art 2.5 – Safran souhaite promouvoir le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences, dispositif permettant la mise a disposition ponctuelle et gracieuse<\/b> de salari\u00e9s, \u00e0 une association d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral \u00e0 vocation culturelle, sociale, humanitaire, dans le cadre d\u2019un pr\u00eat de main d\u2019oeuvre<\/b> ou de la r\u00e9alisation d\u2019une prestation de service. […]<\/p>\n

 <\/p>\n

Le fonctionnement<\/h1>\n

Comment ca marche?<\/h3>\n

Pour mettre en oeuvre le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence, il faut avant tout s\u2019assurer que le dispositif b\u00e9n\u00e9ficie soit \u00e0 une association\/fondation d\u2019inter\u00eat public ou g\u00e9n\u00e9ral et exer\u00e7ant en France, soit \u00e0 une collectivit\u00e9 locale, soit \u00e0 un \u00e9tablissement d\u2019enseignement sup\u00e9rieur agr\u00e9\u00e9, soit \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9 organisatrice d\u2019exposition d\u2019art contemporain (mus\u00e9es, galeries, \u2026).<\/p>\n

Le salari\u00e9 pr\u00e9sente son projet et l\u2019organisme b\u00e9n\u00e9ficaire \u00e0 la Direction afin de le faire valider. Les modalit\u00e9s sont \u00e9galement d\u00e9finies entre les trois parties (dur\u00e9e, fr\u00e9quence, …).<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u2022 Le salari\u00e9 oeuvre pour l\u2019association<\/p>\n

\u2022 L\u2019entreprise maintien la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9<\/p>\n

\u2022 L\u2019\u00e9tat compense par un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t vers\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise*<\/p>\n

*dans la limite de 60% de l\u2019ensemble des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration, cotisations sociales comprises<\/h6>\n

 <\/p>\n

Exemple<\/h1>\n

Projetez-vous (ceci est un exemple)<\/h3>\n

Vous \u00eates salari\u00e9s de Safran et vous souhaitez aider une association d\u2019aide alimentaire. C\u2019est l\u2019occasion pour vous de mettre \u00e0 profit<\/b> l\u2019une de vos comp\u00e9tences professionnelles ou personelles pour une cause qui vous tient \u00e0 coeur (comptabilit\u00e9, logistique, communication, …).\u00a0<\/span><\/p>\n

Apr\u00e8s plusieurs \u00e9changes avec votre management, la Direction et l\u2019association, vous engagez la d\u00e9marche et d\u00e9finissez ensemble que, sur une periode d\u2019un an*, vous travaillerez deux jours par semaine* au profit de l\u2019association.<\/p>\n

    \n
  • Vous ne perdez pas le lien avec vos coll\u00e8gues de travail<\/b> puisque le m\u00e9c\u00e9nat vous permet d\u00e9sormais de vous rendre trois jours de la semaine sur votre lieu habituel de travail et deux jours aupr\u00e8s de l\u2019organisation b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n
  • Vous ne perdez pas de salaire<\/b> puisque Safran reste votre employeur de la m\u00eame mani\u00e8re qu\u2019une \u00abmise \u00e0 disposition\u00bb classique (cotisations retraite, pr\u00e9voyance, etc…).<\/li>\n
  • Enfin, vous satifaisez votre d\u00e9sir d\u2019entraide et de solidarit\u00e9<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n
    *la dur\u00e9e et les p\u00e9riodes de mise \u00e0 disposition varient en fonction de votre projet<\/h6>\n

     <\/p>\n

    Pourquoi le faire<\/h1>\n

    Quel est l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019une telle d\u00e9marche?<\/h3>\n

    \u2022 Pour Safran:<\/b><\/p>\n

    – Le co\u00fbt de la mise en oeuvre du m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence est tr\u00e8s r\u00e9duit puisque l\u2019\u00e9tat verse un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9quivalent \u00e0 60% de ce que repr\u00e9sente la mise \u00e0 disposition du salari\u00e9 et ce jusqu\u2019a 0,5% du Chiffre d\u2019Affaire total du groupe (+ de 15 Mds d\u2019\u20ac en 2020)<\/p>\n

    – Le groupe s\u2019affiche en tant que m\u00e9c\u00e8ne aupr\u00e8s d\u2019organismes et travail son image, sa popularit\u00e9 et donc son attractivit\u00e9<\/p>\n

    – La diminution de l\u2019effectif du groupe pendant une p\u00e9riode de baisse d\u2019activit\u00e9<\/p>\n

    \u2022 Pour le salari\u00e9:<\/b><\/p>\n

    <\/b> – L\u2019\u00e9panouissement et la satisfaction personnelle d\u2019avoir oeuvr\u00e9 pour une \u00abbonne cause\u00bb<\/p>\n

    – L\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences et la diversification relationnelle et professionnelle<\/p>\n

    – Conserver une niveau d\u2019activit\u00e9 constant en cette p\u00e9riode difficile<\/p>\n

     <\/p>\n

    Retrouvez quelques documents ci-dessous pour aller plus loin et mieux comprendre ainsi qu’une version imprimable de cet article (derniers fichier)<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Le cadre Ce que dit la loi Le m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tence (ou pro bono) est un\u00a0dispositif issu du Code G\u00e9n\u00e9ral des Imp\u00f4ts. art 238 bis – les versements effectu\u00e9s par les entreprises au titre du m\u00e9c\u00e9nat entra\u00eenent une r\u00e9duction d\u2019imp\u00f4ts \u00e9gale \u00e0 60 % de la somme vers\u00e9e […] L\u2019\u00e9valuation de la valeur du don […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":495,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[277],"tags":[],"class_list":["post-494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-groupe","featuring-lestitres","themes-fiscalite","themes-information-du-personnel","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=494"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":503,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions\/503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}