{"id":486,"date":"2020-12-07T10:08:21","date_gmt":"2020-12-07T09:08:21","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=486"},"modified":"2021-02-05T10:27:10","modified_gmt":"2021-02-05T09:27:10","slug":"ponts-payes-fermeture-conges-lorganisation-du-travail-en-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/ponts-payes-fermeture-conges-lorganisation-du-travail-en-2021\/","title":{"rendered":"Ponts pay\u00e9s, fermeture, cong\u00e9s: L&rsquo;organisation du travail en 2021"},"content":{"rendered":"<p><i>compte rendu de la\u00a0r\u00e9union des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux Centraux de Safran Nacelles du 2 d\u00e9cembre 2021<\/i><\/p>\n<h2><b>ODJ\u00a0: DSC relative L\u2019organisation du travail en 2021<\/b><\/h2>\n<h3><b>Ponts Pay\u00e9s<\/b><\/h3>\n<p>Les <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/04\/AccordHarmonisationPolitiqueSociale-.pdf\">ponts pay\u00e9s<\/a> pour l\u2019ann\u00e9e 2021 seront le <strong>vendredi 14 mai<\/strong> et le<strong> vendredi 12 novembre<\/strong>.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-487 size-large\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/calendrier-2021-1024x599.jpg\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"599\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/calendrier-2021-1024x599.jpg 1024w, https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/calendrier-2021-300x176.jpg 300w, https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/calendrier-2021-768x449.jpg 768w, https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/calendrier-2021-1536x899.jpg 1536w, https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/12\/calendrier-2021-scaled.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>Projet de la DG pour l\u2019organisation des cong\u00e9s 2021<\/b><\/h3>\n<p>La DG (Direction G\u00e9n\u00e9rale)\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Incitera \u00e0 poser <strong>une semaine de CP<\/strong> ainsi que la prise de <strong>\u00bc des RTT durant le 1<sup>er<\/sup> trimestre<\/strong><span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li>Envisage une <strong>fermeture de 3 jours au mois de mai<\/strong> (le 10, 11 et 12 mai) en utilisant le solde des cong\u00e9s 2020<\/li>\n<li>A annonc\u00e9 qu\u2019<strong>il n\u2019y aura pas de semaine de fermeture en APLD<\/strong> renforc\u00e9e en 2021 (comme c\u2019\u00e9tait le cas pour les semaines 43, 47 et 52 de 2020)<\/li>\n<li>A dit qu\u2019elle envisageait de <strong>fermer 3 semaines pendant la p\u00e9riode estivale<\/strong>, mais qu\u2019elle devait encore \u00e9tudier ce projet qui n\u2019\u00e9tait pas compl\u00e9tement arr\u00eat\u00e9. Il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9 que ce projet ne concernerait pas tous les \u00e9tablissements et tous les secteurs de SNA (Safran Nacelles). La DG serait favorable \u00e0 la n\u00e9gociation d\u2019un accord en central (pour tous les sites SNA) ou en local (par \u00e9tablissement)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Selon la DG, ces mesures ont pour objectif de <b>lisser<\/b> la prise de cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Pour la CGT, nous comprenons que la DG ambitionne d\u2019organiser un lissage des cong\u00e9s sur l\u2019ann\u00e9e, cependant nous avons clairement <strong>annonc\u00e9 notre opposition \u00e0 une fermeture<\/strong> impos\u00e9e durant la p\u00e9riode estivale et que nous avions une proposition \u00e0 lui soumettre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><b>ARGUMENTATION<\/b><\/h4>\n<p>Ce projet de fermeture\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>G\u00e9n\u00e8re des <strong>contraintes familiales<\/strong> (cong\u00e9s du conjoint, garde des enfants, etc\u2026) avec l\u2019impossibilit\u00e9 par certains salari\u00e9s d\u2019\u00eatre en cong\u00e9s en m\u00eame temps que leurs conjoints<\/li>\n<li>Ne contribue pas \u00e0 la <strong>solidarit\u00e9 avec le secteur du tourisme<\/strong> et \u00e0 la contribution li\u00e9e au red\u00e9marrage de l\u2019a\u00e9ronautique, si peu soit-elle.<\/li>\n<li>Ne tient pas compte de la <strong>probabilit\u00e9 d\u2019une augmentation de charge<\/strong> de l\u2019A320neo et le risque que Airbus n\u2019impose pas de p\u00e9riode de fermeture sur ses sites, ce qui pourrait g\u00e9n\u00e9rer des bouleversements de derni\u00e8res minutes s\u2019il avait une imposition de fermeture (<i>LES ORDRES ET LES CONTRE ORDRES)<\/i><\/li>\n<li>A g\u00e9n\u00e9r\u00e9 quelques discussions, et m\u00eame si nous ne contestons pas que des \u00e9conomies peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es avec une fermeture impos\u00e9e, il apparait \u00e9galement que <strong>cela g\u00e9n\u00e9rerait aussi des co\u00fbts suppl\u00e9mentaires du fait des contraintes li\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation \u00e0 mettre en place<\/strong> (commande en amont de la mati\u00e8re, effectifs suppl\u00e9mentaires pour augmenter la capacit\u00e9 \u00e0 produire, la gestion des stocks, etc\u2026)<\/li>\n<li>Cette fermeture aura \u00e9galement un <strong>impact sur nos fournisseurs<\/strong>, en esp\u00e9rant que ces derniers puissent s\u2019adapter \u00e0 l\u2019organisation souhait\u00e9 par SNA.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>PROPOSITION<\/b><\/h4>\n<p>Nous avons propos\u00e9 \u00e0 la DG la mise en place d\u2019un formulaire papier ou informatique sp\u00e9cifique pour la prise des cong\u00e9s 2021.<\/p>\n<p>En <strong>s\u2019y prenant en amont<\/strong> (f\u00e9vrier) et en permettant aux salari\u00e9s de SNA de <strong>poser LIBREMENT leurs cong\u00e9s pour l&rsquo;ann\u00e9e 2021 sur ce document<\/strong> qui sera ensuite analys\u00e9 par le N+1 pour l\u2019organisation de son secteur avant d\u2019\u00eatre valider par les RH (Relation Humaines), cela \u00e9viterait des situations comme en 2020 o\u00f9 la veille de la fermeture, il a fallu annoncer \u00e0 certains salari\u00e9s de venir tout de m\u00eame travailler.<\/p>\n<p>Nous sommes ouverts \u00e0 la discussion, des ajustements sont possibles m\u00eame dans le cas d\u2019une ouverture \u00e0 la pose des cong\u00e9s durant la p\u00e9riode estivale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><b>APLD (Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e)<\/b><\/h3>\n<p>L\u2019<a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2020\/04\/AccordAPLD-Occulte.pdf\">accord ARME<\/a>, sign\u00e9 par les OS (Organisations Syndicales) a permis \u00e0 SNA de garder la t\u00eate hors de l\u2019eau sur le plan \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Les jours d\u2019APLD seront positionn\u00e9s principalement les <strong>lundi et vendredi<\/strong>, les jours travaill\u00e9s seront prioritairement les mardi, mercredi et jeudi, ce rythme peut \u00eatre diff\u00e9rent selon les \u00e9tablissements et les secteurs d\u2019activit\u00e9s.<\/p>\n<h4><b>Pose de cong\u00e9s et APLD<\/b><\/h4>\n<p><strong>L\u2019APLD ne sera pas un point bloquant dans la pose de cong\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<p>Exemple\u00a0: pour un salari\u00e9 travaillant les mardi, mercredi et jeudi, \u00e9tant en APLD les lundi et vendredi, et d\u00e9sirant poser 1 semaine de CP, <strong>ses jours travaill\u00e9s ainsi que ses jours en APLD seront compt\u00e9 en absence pour CP<\/strong> et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s int\u00e9gralement.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prochaine r\u00e9union, le 16 d\u00e9cembre 2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\"><b>Vos DSC CGT<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">JB, Thierry, David, Elwis et Alain<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>compte rendu de la\u00a0r\u00e9union des D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s Syndicaux Centraux de Safran Nacelles du 2 d\u00e9cembre 2021 ODJ\u00a0: DSC relative L\u2019organisation du travail en 2021 Ponts Pay\u00e9s Les ponts pay\u00e9s pour l\u2019ann\u00e9e 2021 seront le vendredi 14 mai et le vendredi 12 novembre. &nbsp; Projet de la DG pour l\u2019organisation des cong\u00e9s 2021 La DG (Direction G\u00e9n\u00e9rale)\u00a0: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":488,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-lestitres","themes-organisation-du-travail","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=486"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":490,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/486\/revisions\/490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/488"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=486"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=486"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=486"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}