{"id":473,"date":"2020-10-14T11:44:29","date_gmt":"2020-10-14T09:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=473"},"modified":"2020-12-17T09:11:53","modified_gmt":"2020-12-17T08:11:53","slug":"conges-enfant-malade-comment-les-justifier","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/conges-enfant-malade-comment-les-justifier\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s \u00ab\u00a0Enfant Malade\u00a0\u00bb: comment les justifier?"},"content":{"rendered":"<p>L&rsquo;accord portant sur l&rsquo;<a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2020\/04\/AccordHarmonisationPolitiqueSociale-.pdf\">harmonisation de la politique sociale au sein de Safran Nacelles<\/a> (du 12 d\u00e9cembre 2014) pr\u00e9voit la mise \u00e0 disposition de quatre jours \u00ab\u00a0enfant malade\u00a0\u00bb \u00e0 prendre par journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e (5 pour les forfaits jours, par journ\u00e9e uniquement). Les dispositions incluent \u00e9galement 8 heures \u00e0 prendre par heure (sauf pour les forfaits jours).<\/p>\n<h4>A savoir:<\/h4>\n<p>Ce temps d&rsquo;absence autoris\u00e9 par l&rsquo;accord est pay\u00e9 \u00e0 100%<\/p>\n<p>Le nombre d&rsquo;enfant dans le foyer n&rsquo;est pas pris en consid\u00e9ration<\/p>\n<p>Si les deux parents travaillent au sein de Safran Nacelles, chacun disposera de ces cong\u00e9s \u00ab\u00a0enfant malade\u00a0\u00bb ind\u00e9pendamment<\/p>\n<p>Ce droit ne s&rsquo;applique que pour les mineurs de moins de 16 ans \u00e0 charge au sens des prestations familiales<\/p>\n<p>Afin de justifier de la n\u00e9cessit\u00e9 de disposer de ce dispositif, il vous sera demand\u00e9, selon VOTRE choix, un certificat m\u00e9dical, un certificat administratif (\u00e9cole, centre a\u00e9r\u00e9, cr\u00e8che, &#8230;) ou encore une attestation sur l&rsquo;honneur<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>En aucun cas votre hi\u00e9rarchie ne saura exiger un justificatif plut\u00f4t qu&rsquo;un autre. Si tel \u00e9tait le cas, l&#8217;employeur se mettrai en d\u00e9faut par la non-application des disposition de l&rsquo;accord en vigueur.<\/h5>\n<h3>Si vous rencontrez des difficult\u00e9s dans l&rsquo;application de vos droits, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 vous rapprocher de vos repr\u00e9sentants CGT.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;accord portant sur l&rsquo;harmonisation de la politique sociale au sein de Safran Nacelles (du 12 d\u00e9cembre 2014) pr\u00e9voit la mise \u00e0 disposition de quatre jours \u00ab\u00a0enfant malade\u00a0\u00bb \u00e0 prendre par journ\u00e9e ou demi-journ\u00e9e (5 pour les forfaits jours, par journ\u00e9e uniquement). Les dispositions incluent \u00e9galement 8 heures \u00e0 prendre par heure (sauf pour les forfaits [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":474,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-lestitres","themes-droit-du-travail","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":475,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/473\/revisions\/475"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}