{"id":464,"date":"2020-10-06T09:54:53","date_gmt":"2020-10-06T07:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/?p=464"},"modified":"2020-10-06T09:54:53","modified_gmt":"2020-10-06T07:54:53","slug":"pratique-tout-savoir-sur-laccord-de-proratisation-des-rtt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/pratique-tout-savoir-sur-laccord-de-proratisation-des-rtt\/","title":{"rendered":"Pratique: tout savoir sur l’accord de proratisation des RTT"},"content":{"rendered":"

D\u00e9but des n\u00e9gos<\/strong><\/h3>\n

Les propositions de la Direction<\/h4>\n

\u2022 Fermeture semaines 43, 47 et 52 en imposant l\u2019utilisation des RTT, RHV, RECUP JOUR, CP, CA et CM (exception faite de certains sites\/services)<\/p>\n

\u2022 La fermeture de la semaine 53 devait \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e en r\u00e9union centrale<\/p>\n

\u2022 Pas de pose de RTT dans le CET<\/p>\n

\u2022 Un flash info identique sur tous les sites<\/p>\n

 <\/p>\n

Fin des n\u00e9gos<\/strong><\/h3>\n

Ce qu\u2019a obtenu la CGT<\/h4>\n

\u00a0<\/span>\u2022 Incitation \u00e0 utiliser les RTT, RHV et RECUP JOUR sur les semaines 43, 47 et 52. Possibilit\u00e9 de poser des CP, CA et CM sur la base du volontariat<\/p>\n

\u2022 La fermeture de la semaine 53 sera n\u00e9goci\u00e9e en r\u00e9union locale afin d\u2019avoir plus de r\u00e9alisme sur les situationsrencontr\u00e9es<\/p>\n

\u2022 Possibilit\u00e9 de poser 3 jours de RTT, RHV, RECUP JOUR et bonus dans le CET et \u00e9ventuellement plus en cas d\u2019impossibilit\u00e9 de prendre ce type de cong\u00e9 pour cause de sollicitation de service<\/p>\n

\u2022 Une communication sera faite sur chaque \u00e9tablissement en fonction des sp\u00e9cificit\u00e9s de chacun afin d\u2019\u00e9viter les interpr\u00e9tations<\/p>\n

 <\/p>\n

Que dit l\u2019Accord?<\/b><\/h3>\n

Les notions de RTT salari\u00e9 (RTTs) et RTT employeur (RTTe) n\u2019existent plus et deviennent des RTT** jusqu\u2019au 30\/09\/2022<\/b><\/p>\n

La DG a propos\u00e9 aux organisations syndicales de ne pas \u00ab\u00a0PRORATISER\u00a0\u00bb <\/b>les RTT du 23 mars au 30 septembre et en contrepartie d\u2019accepter qu\u2019il y ait une incitation \u00e0 les poser<\/b> sur les semaines 43, 47 et 52 et\/ou selon les \u00e9tablissements, prioritairement sur la semaine 53<\/b>.<\/p>\n

Tous les compteurs RTT, RHV, RECUP JOUR et BONUS devront \u00eatre sold\u00e9s avant la fin de l\u2019ann\u00e9e<\/b>, seuls 3 jours pourront \u00eatre plac\u00e9s dans le CET <\/b>et en cas de sollicitation de service, le nombre de jour \u00e0 placer dans le CET pourra \u00eatre sup\u00e9rieur \u00e0 3 jours<\/p>\n

La DG a confirm\u00e9 que les jours de r\u00e9cup\u00e9ration pour les forfaits<\/p>\n

39 heures seront int\u00e9gr\u00e9s dans les jours \u00e0 poser<\/p>\n

La CGT a sign\u00e9 cet accord<\/b> afin que les salari\u00e9s puissent b\u00e9n\u00e9ficier de leurs RTT<\/b> comme s\u2019ils avaient travaill\u00e9 normalement sur la p\u00e9riode du 1er janvier au 30 septembre 2020<\/p>\n

Les semaines 43, 47 et 52 seront en activit\u00e9 partielle \u00abrenforc\u00e9e\u00bb<\/b>, les RTT devront \u00eatre prioritairement pos\u00e9es sur ces semaines. Cependant, les salari\u00e9s n\u2019ayant pas assez de jours RTT, RHV ou autres r\u00e9cup\u00e9rations auront, la possibilit\u00e9 de poser des jours de CP, CA et CM sur la base du volontariat<\/b> sur ces semaines, ce qui permettra aux salari\u00e9s de minimiser une perte de salaire<\/b>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Comment\u00a0<\/strong>\u00e7a marche?<\/b><\/h3>\n
Du 1er janvier au 23 mars 2020<\/h5>\n

-> \u00a0 \u00a0 P\u00e9riode avant COVID<\/b> travaill\u00e9e\u00a0<\/span>RTT acquise normalement<\/b> en\u00a0fonction du temps de pr\u00e9sence<\/p>\n

Du 23 mars au 1er octobre 2020<\/h5>\n

-> \u00a0 \u00a0Dans le cadre de l\u2019accord APLD<\/b> du 29 sept.2020, la Direction consid\u00e8re cette p\u00e9riode comme pleinement travaill\u00e9e,<\/b> permettant d\u2019acqu\u00e9rir des RTT comme si vous aviez travaill\u00e9 \u00e0 taux plein<\/b><\/p>\n

Du 1er octobre au 31 d\u00e9cembre 2020<\/h5>\n

-> \u00a0 \u00a0Jours RTT acquis pendant la p\u00e9riode (APLD*) en fonction du taux d\u2019activit\u00e9<\/b> (le minimum \u00e9tant 50%)<\/p>\n

 <\/p>\n

EXEMPLE D\u2019APPLICATION DE CALCUL D\u2019OBTENTION<\/strong><\/p>\n

Pour un salari\u00e9 dont le service sera en activit\u00e9 partielle \u00e0 40% au 1er octobre et dont les droits RTT seraient de 6 jours,<\/p>\n

Sur les 6 jours de RTT pour l\u2019ann\u00e9e 2020 (soit 0,5 jours\/mois), 9 mois (du 1er janvier au 30 sept) sont attribu\u00e9s compl\u00e9tement, soit 9×0,5J= 4,5 jours\u00a0<\/span><\/p>\n

Et 3 mois (du 1er octobre au 31 d\u00e9cembre) sont attribu\u00e9s en fonction d\u2019une estimation de 60% de pr\u00e9sence soit 3×0,5J= 1,5 jour x 60% = 0,9 jours<\/p>\n

Soit 4,5 jours + 0,9 jour = 5,4 JOURS ***<\/p>\n

SOIT 5 JOURS \u00c0 POSER ET 0,4 JOUR QUI SERONT \u00c0 POSER DANS LE CET<\/b><\/p>\n

*APLD\u00a0: Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e (Accord groupe SAFRAN que nous avons sign\u00e9)<\/h6>\n
**La prise des RTT restera \u00e0 d\u00e9finir avec les directions locales prochainement<\/h6>\n
***D\u00e9duire les jours RTT d\u00e9j\u00e0 pris en 2020<\/h6>\n

 <\/p>\n

Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong><\/h3>\n

Nous n\u2019avons cess\u00e9 de dire \u00e0 la DG de redonner la possibilit\u00e9 aux salari\u00e9s de poser des cong\u00e9s, en accord avec la hi\u00e9rarchie et l\u2019organisation du secteur. NOUS DEMANDONS UN PEU DE BON SENS\u00a0!!!<\/p>\n

Sur ce sujet, nous sommes intervenus sous la forme d\u2019une d\u00e9claration syndicale lors d\u2019une r\u00e9union de n\u00e9gociation.<\/p>\n

D\u00e9claration CGT du 28 septembre 2020<\/b><\/h4>\n

\u00ab\u00a0Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux centraux CGT de Safran Nacelles souhaitent attirer l\u2019attention de la direction G\u00e9n\u00e9rale sur la n\u00e9cessit\u00e9 de respecter la r\u00e9glementation en vigueur concernant la prise de cong\u00e9s.<\/em><\/b><\/p>\n

Aucune d\u00e9marche de refus syst\u00e9matique ne peut \u00eatre tol\u00e9r\u00e9e m\u00eame si la p\u00e9riode actuelle justifie des adaptations particuli\u00e8res.<\/b><\/em><\/p>\n

Nous vous interpellons pour faire respecter ce droit \u00e0 la prise de cong\u00e9 et de faire preuve de bon sens face aux situations rencontr\u00e9es par\u00a0<\/span><\/b><\/em><\/p>\n

les salari\u00e9s de Safran Nacelles<\/em>\u00a0\u00bb<\/b><\/p>\n

 <\/p>\n

Nous avons aussi demand\u00e9 l\u2019ouverture de n\u00e9gociations concernant la situation des budgets des CSE pour 2021 et l\u2019impact sur le 13\u00e8me mois en 2021<\/h4>\n

 <\/p>\n

Les mesures pr\u00e9sent\u00e9es dans cette communication sont cit\u00e9es \u00e0 des fins d\u2019explication globale de l\u2019\u00abAccord de mesures\u00a0 <\/span>d\u2019application de l\u2019Activit\u00e9 R\u00e9duite pour le Maintien dans l\u2019Emploi (ARME)\u00bb et ne sont donc pas exhaustives.<\/p>\n

Pensez \u00e0 consulter l\u2019accord<\/a>.<\/p>\n

Retrouvez la plaquette imprimable ci-dessous:<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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