<\/p>\n
Elle nous fait la charit\u00e9, tout en se gargarisant de r\u00e9sultats \u00e9conomiques remarquables.<\/p>\n
Elle vous demande l\u2019excellence, mais refuse la reconnaissance.<\/p>\n
Et pendant ce temps-l\u00e0, les actionnaires, eux, ne sont pas oubli\u00e9s.<\/p>\n
<\/p>\n
\ud83d\udc49 Jusqu\u2019\u00e0 quand allons-nous accepter ce m\u00e9pris ?<\/p>\n
<\/p>\n
\u00ab Mieux vaut \u00e7a que rien \u00bb ?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n
Nous vous avions consult\u00e9s et vous aviez vot\u00e9 en faveur d\u2019une signature de l\u2019accord, au motif que\u00a0: \u00ab\u00a0Mieux vaut \u00e7a que rien\u00a0!\u00a0\u00bb<\/p>\n
C\u2019est \u00e0 contre c\u0153ur que nous avions sign\u00e9<\/p>\n
Et aujourd\u2019hui le r\u00e9sultat est l\u00e0 et sans surprise\u00a0: nous avons eu le rien.<\/p>\n
<\/p>\n
\ud83d\udc49 Alors, \u00eates-vous contents, satisfaits ? motiv\u00e9s pour continuer sur ce rythme, sans perspectives, sans reconnaissance ?<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\nNous, organisation syndicale CGT, nous refusons de cautionner l\u2019injustice.<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, la m\u00eame pi\u00e8ce de th\u00e9\u00e2tre :<\/p>\n
\n- Des n\u00e9gociations truqu\u00e9es, o\u00f9 tout est jou\u00e9 d\u2019avance.<\/li>\n
- Des appels \u00e0 se mobiliser, ignor\u00e9s par peur ou lassitude.<\/li>\n
- Des miettes pr\u00e9sent\u00e9es comme des cadeaux.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Alors maintenant on fait quoi\u00a0?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n
Avant les n\u00e9gos, on vous a alert\u00e9s, on a propos\u00e9, on a appel\u00e9 \u00e0 la mobilisation.<\/p>\n
Peu ont r\u00e9pondu. Et la direction l\u2019a bien compris : pas de pression, pas de concessions.<\/p>\n
<\/p>\n
\ud83d\udc49 L\u2019ann\u00e9e prochaine, on continue comme \u00e7a ? On accepte encore une claque, avec le sourire ? Ou bien on se r\u00e9veille ensemble ?<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Nous ne pouvons plus \u00eatre seuls \u00e0 nous battre\u00a0! Organisons-nous, r\u00e9agissons, construisons l\u2019unit\u00e9\u00a0!<\/strong><\/h4>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nSans mobilisation, pas de rapport de force. Sans rapport de force, pas de justice salariale.<\/strong><\/h2>\nAlors Il est temps de se faire respecter. Il est temps de montrer que nous ne sommes pas \u00e0 vendre pour des miettes.<\/p>\n
<\/p>\n
\ud83d\udc49 Est-ce qu\u2019on se donne les moyens d\u2019imposer de vraies n\u00e9gociations ?<\/p>\n
<\/p>\n
Nous vous proposons d\u2019en d\u00e9battre lors d\u2019une prochaine r\u00e9union d\u2019info syndicale. \u00c7a sera l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur les actions sp\u00e9cifiques \u00e0 mener pour pr\u00e9parer au mieux les n\u00e9gociations \u00e0 venir.<\/p>\n
<\/p>\n
Il faut commencer d\u00e8s maintenant, c\u2019est important\u00a0: ne nous laissons plus imposer les agendas de n\u00e9gociations\u00a0!<\/strong><\/p>\nCar comme dans toute n\u00e9gociation, il faut savoir s\u2019imposer, imposer l\u2019agenda, mais aussi et surtout le cadrage des d\u00e9bats<\/strong>, qu\u2019on se laisse trop souvent dicter par la Direction, et c\u2019est bien \u00e7a qui donne l\u2019impression que les jeux sont faits avant m\u00eame le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n <\/p>\n
On nous dit souvent que tout se passe au niveau du Groupe mais il faut bien se rappeler que le \u00ab\u00a0Groupe\u00a0\u00bb n\u2019est qu\u2019une coquille vide sans les sites de production<\/strong>\u00a0: ce sont tous les salari\u00e9s des sites de production qui font directement fonctionner une entreprise industrielle comme la n\u00f4tre, ce sont donc l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des salari\u00e9s des sites de production qui ont r\u00e9ellement le pouvoir<\/strong>, si tant est qu\u2019ils arrivent \u00e0 prendre conscience de ce pouvoir et du rapport de force que \u00e7a pourrait repr\u00e9senter lors des n\u00e9gociations annuelles. Rappelez-vous bien\u00a0: pas de production, pas de r\u00e9sultats\u00a0!<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nLe budget des augmentations annuelles pourrait \u00eatre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 au regard des r\u00e9sultats du Groupe\u00a0 \u00e0 nous vous laissons analyser le graphique ci-dessous, qui illustre bien ce qui est en train de se passer\u00a0:<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/06\/Graphique-evolution-benefice-salaire.png\")
<\/p>\n
RDV d\u00e8s le d\u00e9but du mois de septembre pour une r\u00e9union d\u2019information syndicale de masse pour une rentr\u00e9e combative\u00a0! <\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les augmentations sont tomb\u00e9es. Et avec elles, une insulte d\u00e9guis\u00e9e en remerciement. Quelques miettes pour des \u00e9quipes \u00e0 qui on doit exclusivement les excellents r\u00e9sultats que le Groupe affiche fi\u00e8rement \u00e0 ses actionnaires. Des centimes pour des salari\u00e9s qui donnent des heures, de l\u2019\u00e9nergie, de la comp\u00e9tence. La direction nous m\u00e9prise. Elle nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":606,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao","themes-partage-des-richesses","themes-salaires","documents-tracts","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1062,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Nous, organisation syndicale CGT, nous refusons de cautionner l\u2019injustice.<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n
Chaque ann\u00e9e, la m\u00eame pi\u00e8ce de th\u00e9\u00e2tre :<\/p>\n
\n- Des n\u00e9gociations truqu\u00e9es, o\u00f9 tout est jou\u00e9 d\u2019avance.<\/li>\n
- Des appels \u00e0 se mobiliser, ignor\u00e9s par peur ou lassitude.<\/li>\n
- Des miettes pr\u00e9sent\u00e9es comme des cadeaux.<\/li>\n<\/ul>\n
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Alors maintenant on fait quoi\u00a0?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n
Avant les n\u00e9gos, on vous a alert\u00e9s, on a propos\u00e9, on a appel\u00e9 \u00e0 la mobilisation.<\/p>\n
Peu ont r\u00e9pondu. Et la direction l\u2019a bien compris : pas de pression, pas de concessions.<\/p>\n
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\ud83d\udc49 L\u2019ann\u00e9e prochaine, on continue comme \u00e7a ? On accepte encore une claque, avec le sourire ? Ou bien on se r\u00e9veille ensemble ?<\/p>\n
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Nous ne pouvons plus \u00eatre seuls \u00e0 nous battre\u00a0! Organisons-nous, r\u00e9agissons, construisons l\u2019unit\u00e9\u00a0!<\/strong><\/h4>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nSans mobilisation, pas de rapport de force. Sans rapport de force, pas de justice salariale.<\/strong><\/h2>\nAlors Il est temps de se faire respecter. Il est temps de montrer que nous ne sommes pas \u00e0 vendre pour des miettes.<\/p>\n
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\ud83d\udc49 Est-ce qu\u2019on se donne les moyens d\u2019imposer de vraies n\u00e9gociations ?<\/p>\n
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Nous vous proposons d\u2019en d\u00e9battre lors d\u2019une prochaine r\u00e9union d\u2019info syndicale. \u00c7a sera l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur les actions sp\u00e9cifiques \u00e0 mener pour pr\u00e9parer au mieux les n\u00e9gociations \u00e0 venir.<\/p>\n
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Il faut commencer d\u00e8s maintenant, c\u2019est important\u00a0: ne nous laissons plus imposer les agendas de n\u00e9gociations\u00a0!<\/strong><\/p>\nCar comme dans toute n\u00e9gociation, il faut savoir s\u2019imposer, imposer l\u2019agenda, mais aussi et surtout le cadrage des d\u00e9bats<\/strong>, qu\u2019on se laisse trop souvent dicter par la Direction, et c\u2019est bien \u00e7a qui donne l\u2019impression que les jeux sont faits avant m\u00eame le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n <\/p>\n
On nous dit souvent que tout se passe au niveau du Groupe mais il faut bien se rappeler que le \u00ab\u00a0Groupe\u00a0\u00bb n\u2019est qu\u2019une coquille vide sans les sites de production<\/strong>\u00a0: ce sont tous les salari\u00e9s des sites de production qui font directement fonctionner une entreprise industrielle comme la n\u00f4tre, ce sont donc l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des salari\u00e9s des sites de production qui ont r\u00e9ellement le pouvoir<\/strong>, si tant est qu\u2019ils arrivent \u00e0 prendre conscience de ce pouvoir et du rapport de force que \u00e7a pourrait repr\u00e9senter lors des n\u00e9gociations annuelles. Rappelez-vous bien\u00a0: pas de production, pas de r\u00e9sultats\u00a0!<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nLe budget des augmentations annuelles pourrait \u00eatre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 au regard des r\u00e9sultats du Groupe\u00a0 \u00e0 nous vous laissons analyser le graphique ci-dessous, qui illustre bien ce qui est en train de se passer\u00a0:<\/p>\n
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RDV d\u00e8s le d\u00e9but du mois de septembre pour une r\u00e9union d\u2019information syndicale de masse pour une rentr\u00e9e combative\u00a0! <\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les augmentations sont tomb\u00e9es. Et avec elles, une insulte d\u00e9guis\u00e9e en remerciement. Quelques miettes pour des \u00e9quipes \u00e0 qui on doit exclusivement les excellents r\u00e9sultats que le Groupe affiche fi\u00e8rement \u00e0 ses actionnaires. Des centimes pour des salari\u00e9s qui donnent des heures, de l\u2019\u00e9nergie, de la comp\u00e9tence. La direction nous m\u00e9prise. Elle nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":606,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao","themes-partage-des-richesses","themes-salaires","documents-tracts","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1062,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Alors maintenant on fait quoi\u00a0?<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n
Avant les n\u00e9gos, on vous a alert\u00e9s, on a propos\u00e9, on a appel\u00e9 \u00e0 la mobilisation.<\/p>\n
Peu ont r\u00e9pondu. Et la direction l\u2019a bien compris : pas de pression, pas de concessions.<\/p>\n
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\ud83d\udc49 L\u2019ann\u00e9e prochaine, on continue comme \u00e7a ? On accepte encore une claque, avec le sourire ? Ou bien on se r\u00e9veille ensemble ?<\/p>\n
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Nous ne pouvons plus \u00eatre seuls \u00e0 nous battre\u00a0! Organisons-nous, r\u00e9agissons, construisons l\u2019unit\u00e9\u00a0!<\/strong><\/h4>\n\u00a0<\/strong><\/h4>\nSans mobilisation, pas de rapport de force. Sans rapport de force, pas de justice salariale.<\/strong><\/h2>\nAlors Il est temps de se faire respecter. Il est temps de montrer que nous ne sommes pas \u00e0 vendre pour des miettes.<\/p>\n
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\ud83d\udc49 Est-ce qu\u2019on se donne les moyens d\u2019imposer de vraies n\u00e9gociations ?<\/p>\n
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Nous vous proposons d\u2019en d\u00e9battre lors d\u2019une prochaine r\u00e9union d\u2019info syndicale. \u00c7a sera l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur les actions sp\u00e9cifiques \u00e0 mener pour pr\u00e9parer au mieux les n\u00e9gociations \u00e0 venir.<\/p>\n
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Il faut commencer d\u00e8s maintenant, c\u2019est important\u00a0: ne nous laissons plus imposer les agendas de n\u00e9gociations\u00a0!<\/strong><\/p>\nCar comme dans toute n\u00e9gociation, il faut savoir s\u2019imposer, imposer l\u2019agenda, mais aussi et surtout le cadrage des d\u00e9bats<\/strong>, qu\u2019on se laisse trop souvent dicter par la Direction, et c\u2019est bien \u00e7a qui donne l\u2019impression que les jeux sont faits avant m\u00eame le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n <\/p>\n
On nous dit souvent que tout se passe au niveau du Groupe mais il faut bien se rappeler que le \u00ab\u00a0Groupe\u00a0\u00bb n\u2019est qu\u2019une coquille vide sans les sites de production<\/strong>\u00a0: ce sont tous les salari\u00e9s des sites de production qui font directement fonctionner une entreprise industrielle comme la n\u00f4tre, ce sont donc l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des salari\u00e9s des sites de production qui ont r\u00e9ellement le pouvoir<\/strong>, si tant est qu\u2019ils arrivent \u00e0 prendre conscience de ce pouvoir et du rapport de force que \u00e7a pourrait repr\u00e9senter lors des n\u00e9gociations annuelles. Rappelez-vous bien\u00a0: pas de production, pas de r\u00e9sultats\u00a0!<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nLe budget des augmentations annuelles pourrait \u00eatre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 au regard des r\u00e9sultats du Groupe\u00a0 \u00e0 nous vous laissons analyser le graphique ci-dessous, qui illustre bien ce qui est en train de se passer\u00a0:<\/p>\n
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RDV d\u00e8s le d\u00e9but du mois de septembre pour une r\u00e9union d\u2019information syndicale de masse pour une rentr\u00e9e combative\u00a0! <\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les augmentations sont tomb\u00e9es. Et avec elles, une insulte d\u00e9guis\u00e9e en remerciement. Quelques miettes pour des \u00e9quipes \u00e0 qui on doit exclusivement les excellents r\u00e9sultats que le Groupe affiche fi\u00e8rement \u00e0 ses actionnaires. Des centimes pour des salari\u00e9s qui donnent des heures, de l\u2019\u00e9nergie, de la comp\u00e9tence. La direction nous m\u00e9prise. Elle nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":606,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao","themes-partage-des-richesses","themes-salaires","documents-tracts","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1062,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00a0<\/strong><\/h4>\nSans mobilisation, pas de rapport de force. Sans rapport de force, pas de justice salariale.<\/strong><\/h2>\nAlors Il est temps de se faire respecter. Il est temps de montrer que nous ne sommes pas \u00e0 vendre pour des miettes.<\/p>\n
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\ud83d\udc49 Est-ce qu\u2019on se donne les moyens d\u2019imposer de vraies n\u00e9gociations ?<\/p>\n
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Nous vous proposons d\u2019en d\u00e9battre lors d\u2019une prochaine r\u00e9union d\u2019info syndicale. \u00c7a sera l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur les actions sp\u00e9cifiques \u00e0 mener pour pr\u00e9parer au mieux les n\u00e9gociations \u00e0 venir.<\/p>\n
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Il faut commencer d\u00e8s maintenant, c\u2019est important\u00a0: ne nous laissons plus imposer les agendas de n\u00e9gociations\u00a0!<\/strong><\/p>\nCar comme dans toute n\u00e9gociation, il faut savoir s\u2019imposer, imposer l\u2019agenda, mais aussi et surtout le cadrage des d\u00e9bats<\/strong>, qu\u2019on se laisse trop souvent dicter par la Direction, et c\u2019est bien \u00e7a qui donne l\u2019impression que les jeux sont faits avant m\u00eame le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n <\/p>\n
On nous dit souvent que tout se passe au niveau du Groupe mais il faut bien se rappeler que le \u00ab\u00a0Groupe\u00a0\u00bb n\u2019est qu\u2019une coquille vide sans les sites de production<\/strong>\u00a0: ce sont tous les salari\u00e9s des sites de production qui font directement fonctionner une entreprise industrielle comme la n\u00f4tre, ce sont donc l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des salari\u00e9s des sites de production qui ont r\u00e9ellement le pouvoir<\/strong>, si tant est qu\u2019ils arrivent \u00e0 prendre conscience de ce pouvoir et du rapport de force que \u00e7a pourrait repr\u00e9senter lors des n\u00e9gociations annuelles. Rappelez-vous bien\u00a0: pas de production, pas de r\u00e9sultats\u00a0!<\/strong><\/p>\n\u00a0<\/strong><\/p>\nLe budget des augmentations annuelles pourrait \u00eatre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 au regard des r\u00e9sultats du Groupe\u00a0 \u00e0 nous vous laissons analyser le graphique ci-dessous, qui illustre bien ce qui est en train de se passer\u00a0:<\/p>\n
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RDV d\u00e8s le d\u00e9but du mois de septembre pour une r\u00e9union d\u2019information syndicale de masse pour une rentr\u00e9e combative\u00a0! <\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les augmentations sont tomb\u00e9es. Et avec elles, une insulte d\u00e9guis\u00e9e en remerciement. Quelques miettes pour des \u00e9quipes \u00e0 qui on doit exclusivement les excellents r\u00e9sultats que le Groupe affiche fi\u00e8rement \u00e0 ses actionnaires. Des centimes pour des salari\u00e9s qui donnent des heures, de l\u2019\u00e9nergie, de la comp\u00e9tence. La direction nous m\u00e9prise. Elle nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":606,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao","themes-partage-des-richesses","themes-salaires","documents-tracts","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1062,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Alors Il est temps de se faire respecter. Il est temps de montrer que nous ne sommes pas \u00e0 vendre pour des miettes.<\/p>\n
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\ud83d\udc49 Est-ce qu\u2019on se donne les moyens d\u2019imposer de vraies n\u00e9gociations ?<\/p>\n
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Nous vous proposons d\u2019en d\u00e9battre lors d\u2019une prochaine r\u00e9union d\u2019info syndicale. \u00c7a sera l\u2019occasion d\u2019\u00e9changer sur les actions sp\u00e9cifiques \u00e0 mener pour pr\u00e9parer au mieux les n\u00e9gociations \u00e0 venir.<\/p>\n
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Il faut commencer d\u00e8s maintenant, c\u2019est important\u00a0: ne nous laissons plus imposer les agendas de n\u00e9gociations\u00a0!<\/strong><\/p>\n Car comme dans toute n\u00e9gociation, il faut savoir s\u2019imposer, imposer l\u2019agenda, mais aussi et surtout le cadrage des d\u00e9bats<\/strong>, qu\u2019on se laisse trop souvent dicter par la Direction, et c\u2019est bien \u00e7a qui donne l\u2019impression que les jeux sont faits avant m\u00eame le d\u00e9but des n\u00e9gociations.<\/p>\n <\/p>\n On nous dit souvent que tout se passe au niveau du Groupe mais il faut bien se rappeler que le \u00ab\u00a0Groupe\u00a0\u00bb n\u2019est qu\u2019une coquille vide sans les sites de production<\/strong>\u00a0: ce sont tous les salari\u00e9s des sites de production qui font directement fonctionner une entreprise industrielle comme la n\u00f4tre, ce sont donc l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des salari\u00e9s des sites de production qui ont r\u00e9ellement le pouvoir<\/strong>, si tant est qu\u2019ils arrivent \u00e0 prendre conscience de ce pouvoir et du rapport de force que \u00e7a pourrait repr\u00e9senter lors des n\u00e9gociations annuelles. Rappelez-vous bien\u00a0: pas de production, pas de r\u00e9sultats\u00a0!<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n Le budget des augmentations annuelles pourrait \u00eatre beaucoup plus \u00e9lev\u00e9 au regard des r\u00e9sultats du Groupe\u00a0 \u00e0 nous vous laissons analyser le graphique ci-dessous, qui illustre bien ce qui est en train de se passer\u00a0:<\/p>\n Les augmentations sont tomb\u00e9es. Et avec elles, une insulte d\u00e9guis\u00e9e en remerciement. Quelques miettes pour des \u00e9quipes \u00e0 qui on doit exclusivement les excellents r\u00e9sultats que le Groupe affiche fi\u00e8rement \u00e0 ses actionnaires. Des centimes pour des salari\u00e9s qui donnent des heures, de l\u2019\u00e9nergie, de la comp\u00e9tence. La direction nous m\u00e9prise. Elle nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":606,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1053","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao","themes-partage-des-richesses","themes-salaires","documents-tracts","secteur-le-havre"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1053"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1062,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1053\/revisions\/1062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1053"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1053"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1053"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}<\/p>\nRDV d\u00e8s le d\u00e9but du mois de septembre pour une r\u00e9union d\u2019information syndicale de masse pour une rentr\u00e9e combative\u00a0! <\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"