EXPRESSION DE LA CGT<\/strong><\/h1>\nNous sommes arriv\u00e9s au bout du processus des \u00ab\u00a0NAO\u00a0\u00bb, avec des propositions qui ne sont pas du tout au niveau<\/strong> de ce que SNA a r\u00e9ellement la possibilit\u00e9 de faire.<\/p>\nNAO, \u00e7a veut dire N\u00e9gociations Annuelles OBLIGATOIRES<\/strong>, mais on constate que cette ann\u00e9e plus que les autres, il n\u2019y a pas eu de n\u00e9gociation\u00a0: la direction est rest\u00e9e camp\u00e9e sur ses positions.<\/p>\nLa DG impose un CHANTAGE A LA SIGNATURE<\/u> sur les pourcentages de la politique salariale ainsi que sur 3 mesures compl\u00e9mentaires qui p\u00e9naliseraient des salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n
Il faut avoir conscience que signer une telle proposition au rabais conforterait la direction dans ses choix injustes (actionnaires vs salari\u00e9s). C\u2019est un ch\u00e8que en blanc pour que la direction fasse encore pire l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/strong><\/p>\n\u00c0 la CGT, nous ne sommes pas favorables \u00e0 la signature de cet accord : c<\/strong>omment accepter qu\u2019une entreprise dont les b\u00e9n\u00e9fices augmentent de 40% en 1 an propose une politique salariale inf\u00e9rieure \u00e0 ce qu\u2019elle a appliqu\u00e9 en 2024\u00a0?!!!<\/strong><\/p>\nIls nous appellent collaborateurs, sauf quand il s\u2019agit de partager le g\u00e2teau !<\/em><\/strong><\/h2>\n <\/p>\n
RAPPEL DES MESURES PROPOSEES PAR LA DIRECTION POUR 2025<\/u><\/strong><\/h5>\nPOLITIQUE SALARIALE<\/strong><\/h6>\n <\/p>\n
\n\n\n2025<\/strong><\/td>\nPERSONNEL DU GROUPE D\u2019EMPLOI A \u00e0 E.<\/strong><\/td>\nPERSONNEL DU GROUPE D\u2019EMPLOI F \u00e0 H<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\n<\/td>\n SANS SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\nAVEC SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\nSANS SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\nAVEC SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nAugmentation G\u00e9n\u00e9rale (AG)<\/u><\/td>\n 0,6%<\/strong> avec un plancher de 30\u20ac<\/strong><\/td>\n1%<\/strong> avec un plancher de 30\u20ac<\/strong><\/td>\nNEANT<\/td>\n NEANT<\/td>\n<\/tr>\n \nAugmentation Individuelle (AI)<\/u><\/td>\n 1%<\/strong> avec un montant minimum de 20\u20ac<\/strong><\/td>\n1%<\/strong> avec un montant minimum<\/td>\n1,6%<\/strong><\/td>\n2,2%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nMesures sp\u00e9cifiques<\/u><\/td>\n 0,4%<\/strong><\/td>\n0,3%<\/strong><\/td>\n0,6%<\/strong><\/td>\n0,3%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n\nImpact primes<\/u><\/td>\n 0,2%<\/strong><\/td>\n0,2%<\/strong><\/td>\nNEANT<\/td>\n NEANT<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/h2>\nPROPOSITIONS COMPLEMENTAIRES<\/strong><\/h6>\n <\/p>\n
\n- CESU > Dispositions moins favorables qu\u2019en 2024<\/li>\n
- Rachat de jours de repos conventionnels<\/li>\n
- Plancher du 13e<\/sup> mois :<\/li>\n<\/ul>\n
Pour les A \u00e0 E<\/u> > Sans signature = 2 770\u20ac bruts<\/strong> – <\/strong>Avec signature = 2 850\u20ac bruts<\/strong>.<\/strong><\/p>\nPour les F \u00e0 H<\/u> > Sans signature = 3 320\u20ac bruts<\/strong> – <\/strong>Avec signature = 3 400\u20ac bruts.<\/strong><\/p>\n\n- Poursuite de la gratuit\u00e9 des recharges sur l\u2019ann\u00e9e 2025 sur SNA France.<\/li>\n
- Salon du Bourget 2025 Prise en charge de billets d\u2019entr\u00e9e week-end.<\/li>\n
- Rentr\u00e9e scolaire : Possibilit\u00e9 pour les forfaits heures d\u2019utiliser 2h du cr\u00e9dit parental<\/li>\n
- SALAIRES MINIMAS HIERARCHIQUES.<\/li>\n<\/ul>\n
Avec signature\u00a0: Remise \u00e0 niveau des r\u00e9mun\u00e9rations au 1er<\/sup> janvier 2025.<\/p>\nSans signature\u00a0: Pas de remise \u00e0 niveau.<\/p>\n
\n- REVALORISATION PRIME DE MEDAILLE DU TRAVAIL.<\/li>\n<\/ul>\n
Avec signature =+10% – Sans signature + 5%.<\/p>\n
<\/p>\n
Pour voter c\u2019est par ici ![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/nacelles\/wp-content\/uploads\/sites\/14\/2025\/02\/thumbnail_image011-300x300.png\")
<\/strong><\/h1>\n <\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Quel qu’il soit, <\/strong>NOUS RESPECTERONS <\/strong>le r\u00e9sultat du vote\u00a0<\/strong><\/h3>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comme convenu lors de nos diff\u00e9rentes rencontres, nous vous demandons de vous positionner sur la signature ou pas de la CGT concernant l\u2019accord NAO 2025. Vous trouverez ci-dessous le QR code vous permettant d\u2019aller voter. Vous ne pouvez voter qu\u2019une seule fois. C\u2019est une consultation intersyndicale. Cependant la CGT et la CFE-CGC expriment ind\u00e9pendamment leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":702,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1032"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1045,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions\/1045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
NAO, \u00e7a veut dire N\u00e9gociations Annuelles OBLIGATOIRES<\/strong>, mais on constate que cette ann\u00e9e plus que les autres, il n\u2019y a pas eu de n\u00e9gociation\u00a0: la direction est rest\u00e9e camp\u00e9e sur ses positions.<\/p>\n La DG impose un CHANTAGE A LA SIGNATURE<\/u> sur les pourcentages de la politique salariale ainsi que sur 3 mesures compl\u00e9mentaires qui p\u00e9naliseraient des salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 d\u00e9favoris\u00e9s.<\/p>\n Il faut avoir conscience que signer une telle proposition au rabais conforterait la direction dans ses choix injustes (actionnaires vs salari\u00e9s). C\u2019est un ch\u00e8que en blanc pour que la direction fasse encore pire l\u2019ann\u00e9e prochaine.<\/strong><\/p>\n \u00c0 la CGT, nous ne sommes pas favorables \u00e0 la signature de cet accord : c<\/strong>omment accepter qu\u2019une entreprise dont les b\u00e9n\u00e9fices augmentent de 40% en 1 an propose une politique salariale inf\u00e9rieure \u00e0 ce qu\u2019elle a appliqu\u00e9 en 2024\u00a0?!!!<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Pour les A \u00e0 E<\/u> > Sans signature = 2 770\u20ac bruts<\/strong> – <\/strong>Avec signature = 2 850\u20ac bruts<\/strong>.<\/strong><\/p>\n Pour les F \u00e0 H<\/u> > Sans signature = 3 320\u20ac bruts<\/strong> – <\/strong>Avec signature = 3 400\u20ac bruts.<\/strong><\/p>\n Avec signature\u00a0: Remise \u00e0 niveau des r\u00e9mun\u00e9rations au 1er<\/sup> janvier 2025.<\/p>\n Sans signature\u00a0: Pas de remise \u00e0 niveau.<\/p>\n Avec signature =+10% – Sans signature + 5%.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Comme convenu lors de nos diff\u00e9rentes rencontres, nous vous demandons de vous positionner sur la signature ou pas de la CGT concernant l\u2019accord NAO 2025. Vous trouverez ci-dessous le QR code vous permettant d\u2019aller voter. Vous ne pouvez voter qu\u2019une seule fois. C\u2019est une consultation intersyndicale. Cependant la CGT et la CFE-CGC expriment ind\u00e9pendamment leurs […]<\/p>\n","protected":false},"author":37,"featured_media":702,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[278],"tags":[],"class_list":["post-1032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-nacelles","featuring-alaune","themes-nao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/37"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1032"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1045,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions\/1045"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media\/702"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sna\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Ils nous appellent collaborateurs, sauf quand il s\u2019agit de partager le g\u00e2teau !<\/em><\/strong><\/h2>\n
RAPPEL DES MESURES PROPOSEES PAR LA DIRECTION POUR 2025<\/u><\/strong><\/h5>\n
POLITIQUE SALARIALE<\/strong><\/h6>\n
\n\n
\n 2025<\/strong><\/td>\n PERSONNEL DU GROUPE D\u2019EMPLOI A \u00e0 E.<\/strong><\/td>\n PERSONNEL DU GROUPE D\u2019EMPLOI F \u00e0 H<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n <\/td>\n SANS SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\n AVEC SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\n SANS SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\n AVEC SIGNATURE<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Augmentation G\u00e9n\u00e9rale (AG)<\/u><\/td>\n 0,6%<\/strong> avec un plancher de 30\u20ac<\/strong><\/td>\n 1%<\/strong> avec un plancher de 30\u20ac<\/strong><\/td>\n NEANT<\/td>\n NEANT<\/td>\n<\/tr>\n \n Augmentation Individuelle (AI)<\/u><\/td>\n 1%<\/strong> avec un montant minimum de 20\u20ac<\/strong><\/td>\n 1%<\/strong> avec un montant minimum<\/td>\n 1,6%<\/strong><\/td>\n 2,2%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Mesures sp\u00e9cifiques<\/u><\/td>\n 0,4%<\/strong><\/td>\n 0,3%<\/strong><\/td>\n 0,6%<\/strong><\/td>\n 0,3%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Impact primes<\/u><\/td>\n 0,2%<\/strong><\/td>\n 0,2%<\/strong><\/td>\n NEANT<\/td>\n NEANT<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n <\/h2>\n
PROPOSITIONS COMPLEMENTAIRES<\/strong><\/h6>\n
\n
\n
\n
Pour voter c\u2019est par ici
<\/strong><\/h1>\nQuel qu’il soit, <\/strong>NOUS RESPECTERONS <\/strong>le r\u00e9sultat du vote\u00a0<\/strong><\/h3>\n