Depuis la r\u00e9union des salari\u00e9s du 15mars 2022, les salari\u00e9-e-s se mobilisent pour l’avenir de Bidos.
\nLes revendications des salari\u00e9-e-s sont les suivantes:
\n– Temps de travail : proposer un meilleur \u00e9quilibre entre temps professionnel et priv\u00e9. Un cahier revendicatif a \u00e9t\u00e9 valid\u00e9 \u00e0 l’unanimit\u00e9. Revenir sur le dernier accord temps de travail.<\/p>\n
-Emploi : depuis le d\u00e9but de la crise sanitaire nous avons perdu pr\u00e8s de 100 postes ETP (\u00e9quivalent temps plein) sur le site de Bidos. A contrario, sur tous les sites SLS on retrouve une \u00e9volution positive des effectifs. Le retour de la charge justifie cette tendance (ex : A320, Rafale). Revenir sur l\u2019accord obtenu par la direction validant un formatage de notre site \u00e0 700 ETP\u2026 un vrai scandale.<\/p>\n
-Salaire : Entre l\u2019inflation, les hausses du SMIC, les salaires de SLS Bidos reculent. Notre groupe poursuit sa volont\u00e9 de favoriser les actionnaires et sa politique n\u00e9faste pour les salari\u00e9-e-s cr\u00e9ateurs de richesse. La revendication l\u00e9gitime d\u2019une augmentation suppl\u00e9mentaire de 3% de la masse salariale Safran est port\u00e9e sur tous les sites Safran par les salari\u00e9-e-s en lutte. Elle doit sur r\u00e9sumer \u00e0 une augmentation identique pour l\u2019ensemble de salari\u00e9-e-s du groupe en \u20ac. Sur Bidos 150\u20ac pour tous.<\/p>\n
– Pouvoir d\u2019achat : Les salari\u00e9-e-s de Bidos n\u2019\u00e9chappent pas \u00e0 la crise actuelle de l\u2019explosion des prix (\u00e9nergie, carburant..). Nous revendiquons un coup de pouce sur la prime \u00ab \u00e9nergie \u00bb mais \u00e9galement prime transport (maison \/travail)<\/p>\n
– Travaux \u00ab p\u00e9nible \u00bb : Sous pr\u00e9texte de \u00ab profitabilit\u00e9 \u00bb \u00ab rentabilit\u00e9 \u00bb notre direction veut marchander les jours de compensation d\u2019exposition du aux travaux dit \u00ab p\u00e9nible \u00bb. La r\u00e9ponse est claire si on doit r\u00e9duire la compensation c\u2019est uniquement dans le cas o\u00f9 on r\u00e9duit l\u2019exposition. On appelle \u00e7a l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n
Ci-joint l\u2019ensemble des communications sur les sujets :<\/p>\n
14 mars 2022 revendication CGT<\/a><\/p>\n 16 mars 2022 Pour nos salaires et nos emplois<\/a><\/p>\n 24 mars 2022 \u00c9xigeons la r\u00e9ouverture imm\u00e9diate des n\u00e9gociations salariales<\/a><\/p>\n 31 mars SAVOIR DIRE STOP N\u2019EST PAS SEULEMENT DU COURAGE<\/a><\/p>\n 4 a<\/a>vril 2022 La mobilisation dans le groupe Safran ne faiblit pas.<\/a><\/p>\n 6 Avril SAFRAN DOIT REVOIR SA COPIE<\/a><\/p>\n 13 avril 2022 Notre direction doit \u00e9couter et r\u00e9pondre au mouvement social de Bidos<\/a><\/p>\n 14 avril 2022 UNE R\u00c9UNION GAGN\u00c9E PAR LES MOBILISATIONS<\/a><\/p>\n 26 avril 2022 La mobilisation doit s’amplifier final<\/a><\/p>\n 5 Mai 2022 affiche Turbo<\/a><\/p>\n 5 mai 2022 REVALORISATION DES SALAIRES<\/a><\/p>\n