{"id":877,"date":"2013-11-28T09:18:27","date_gmt":"2013-11-28T08:18:27","guid":{"rendered":"http:\/\/turbomeca.reference-syndicale.fr\/?p=877"},"modified":"2013-11-28T09:18:27","modified_gmt":"2013-11-28T08:18:27","slug":"877-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/877-2\/","title":{"rendered":"Retraite chapeau chez Safran &#8230; aussi"},"content":{"rendered":"<p>Un projet relatif \u00e0 la mise en place d\u2019un dispositif de retraite suppl\u00e9mentaire concernant les cadres hors statut du Groupe SAFRAN\u00a0a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 par la DG Safran.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Le Vendredi 22 Novembre 2013, lors d\u2019une r\u00e9union entre les Coordinateurs syndicaux et la DG SAFRAN, nous avons \u00e9t\u00e9 inform\u00e9 d\u2019un projet relatif \u00e0 la mise en place d\u2019un dispositif de retraite suppl\u00e9mentaire concernant les cadres hors statut du Groupe SAFRAN, autrement dit \u00ab retraite chapeau pour les hauts cadres \u00bb dirigeants du Groupe SAFRAN, suite \u00e0 une d\u00e9lib\u00e9ration prise en catimini en Conseil d\u2019administration du 31 octobre dernier.<\/p>\n<p>Ce dispositif devrait concerner environ 400 salari\u00e9(e)s au niveau du Groupe et co\u00fbterait entre 2 et 3 Millions d\u2019Euros par an, tout en sachant que seuls les plus hauts salaires des dirigeants du Groupe se partageront la plus grosse part du \u00ab g\u00e2teau \u00bb.<\/p>\n<h1>Toujours plus pour les plus \u00ab riches \u00bb !!!<\/h1>\n<p>O\u00f9 en est-on au point de vue de la r\u00e9partition des richesses ?<\/p>\n<p>La DG SAFRAN se justifie notamment en pr\u00e9textant que bon nombres d\u2019autres entreprises du CAC 40 appliquent d\u00e9j\u00e0 ce type de mesure, mais \u00e9galement par le fait que cette mesure favoriserait certains cadres \u00e0 \u00ab hauts potentiels \u00bb \u00e0 rejoindre notre Groupe.<\/p>\n<p>Notre Groupe, ainsi que notre secteur d\u2019activit\u00e9, l\u2019a\u00e9ronautique en particulier, \u00e9tant porteur d\u2019activit\u00e9 et de croissance pour les 15 \u00e0 20 ans \u00e0 venir, cet argumentaire ne tient pas.<\/p>\n<h1>Faut-il une retraite chapeau pour rendre le Groupe attractif ?<\/h1>\n<p>Cette mesure revient \u00e0 augmenter les pensions de retraite pour les \u00ab PLUS HAUTS \u00bb salaires, autrement dit ceux qui ont le plus les moyens d\u2019\u00e9pargner (au vue de leurs r\u00e9mun\u00e9rations).<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><span style=\"color: #000000\"><em><strong>Pour la CGT, cette mesure est tout simplement INADMISSIBLE car INJUSTE et INEQUITABLE<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p>A ce jour, nous sommes dans un d\u00e9bat national concernant les retraites avec un allongement des dur\u00e9es de cotisations. Le taux de remplacement n\u2019est pas pris en compte. Ce probl\u00e8me concerne l\u2019ensemble des salari\u00e9s et pas seulement les Cadres hors statut.<\/p>\n<p>Un Groupe comme SAFRAN se doit de prendre ses responsabilit\u00e9s et assurer un niveau de pension de retraite au niveau de toutes les Cat\u00e9gorie Socio Professionnelles du Groupe.<\/p>\n<p>La CGT Groupe Safran condamne un tel dispositif et exige :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019abandon de ce projet pur et simple<\/li>\n<li>l\u2019ouverture de n\u00e9gociation pour une retraite suppl\u00e9mentaire pour les 38000 salari\u00e9s du Groupe P\u00e9rim\u00e8tre France.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour ces raisons la CGT \u00e9met un avis N\u00e9gatif sur la mise en place d\u2019un dispositif de retraite suppl\u00e9mentaire pour les cadres hors statut du Groupe SAFRAN.<\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>Une intersynsidale \u00e0 adress\u00e9 une lettre aux ministres de l&rsquo;\u00e9conomie et des finances et du redressement collectif :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: #0000ff\"><a href=\"http:\/\/turbomeca.reference-syndicale.fr\/files\/2013\/12\/131210_Lettre-intersyndicale-SAFRAN-\u00e0-ministres.pdf\"><span style=\"color: #0000ff;text-decoration: underline\">&lt;t\u00e9l\u00e9charger&gt;<\/span><\/a><\/span><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><div style=\"text-align: center; width:300px; margin: 12px auto;\"><div style=\"margin: 4px 0px;\"><a href=\"http:\/\/calameo.com\/books\/002841297fefbdd249087\">View this publication on Calam&eacute;o<\/a><\/div><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/v.calameo.com\/?bkcode=002841297fefbdd249087&amp;language=fr&amp;page=&amp;showsharemenu=true\" width=\"300\" height=\"194\" style=\"width:300px;height:194px\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" allowtransparency allowfullscreen><\/iframe><div style=\"margin: 4px 0px; font-size: 90%;\"><a rel=\"nofollow\" href=\"http:\/\/calameo.com\/upload\">Publish<\/a> at <a href=\"http:\/\/calameo.com\">Calam&eacute;o<\/a> or <a href=\"http:\/\/calameo.com\/browse\/weekly\/?o=7&amp;w=DESC\">browse<\/a> the library.<\/div><\/div><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un projet relatif \u00e0 la mise en place d\u2019un dispositif de retraite suppl\u00e9mentaire concernant les cadres hors statut du Groupe SAFRAN\u00a0a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 par la DG Safran.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":920,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[203],"tags":[272],"class_list":["post-877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus-groupe","tag-safran"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media\/920"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}