{"id":529,"date":"2009-09-16T14:15:52","date_gmt":"2009-09-16T14:15:52","guid":{"rendered":"http:\/\/turbomeca.reference-syndicale.fr\/?p=529"},"modified":"2009-09-16T14:15:52","modified_gmt":"2009-09-16T14:15:52","slug":"les-delegues-du-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/les-delegues-du-personnel\/","title":{"rendered":"Les D\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du Personnel"},"content":{"rendered":"<p><!--more-->Tous les organismes de droit priv\u00e9, ainsi que certains \u00e9tablissements du secteur public, doivent organiser les \u00e9lections des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel d\u00e8s lors qu\u2019ils comptent 11 salari\u00e9s ou plus.<\/p>\n<p>Leur mission principale : pr\u00e9senter les r\u00e9clamations des salari\u00e9s au chef d\u2019entreprise. Dans certains cas, ils assument les missions du comit\u00e9 d\u2019entreprise (CE), du comit\u00e9 d\u2019hygi\u00e8ne, de s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (CHSCT) ou du d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical (DS).<\/p>\n<p>En tant que repr\u00e9sentants du personnel, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel b\u00e9n\u00e9ficient de diff\u00e9rents moyens d\u2019action et d\u2019un statut protecteur.<\/p>\n<h2>Comment sont-ils \u00e9lus ?<\/h2>\n<p><em>Art. L. 2312-1 \u00e0 L. 2312-8, L. 2314-1 \u00e0 L. 2314-25, R. 2314-1 \u00e0 R. 2314-30 et D. 2122-7 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Les r\u00e8gles relatives aux \u00e9lections professionnelles ont \u00e9t\u00e9 modifi\u00e9es par la loi du 20 ao\u00fbt 2008 portant r\u00e9novation de la d\u00e9mocratie sociale et r\u00e9forme du temps de travail.<\/p>\n<p>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel sont \u00e9lus pour 4 ans (2 ans avant la loi du 20 ao\u00fbt 2008) et r\u00e9\u00e9ligibles. Pour \u00eatre \u00e9ligible, il faut \u00eatre \u00e2g\u00e9 de 18 ans au moins et travailler dans l\u2019entreprise depuis un an minimum. Sont exclus les conjoints, partenaire d\u2019un pacte civil de solidarit\u00e9, concubin, ascendants, descendants, fr\u00e8res, s\u0153urs et alli\u00e9s au m\u00eame degr\u00e9 de l\u2019employeur. Les \u00e9lecteurs sont les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 16 ans au moins ayant 3 mois d\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n<p>Le scrutin est un scrutin de liste avec attribution des si\u00e8ges \u00e0 la proportionnelle, susceptible de comporter 2 tours.<\/p>\n<h2>Combien sont-ils ?<\/h2>\n<p><em>Art. L. 2314-1 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Le nombre de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s est fonction de l\u2019effectif de l\u2019entreprise :<\/p>\n<ul>\n<li>de 11 \u00e0 25 salari\u00e9s : 1 titulaire et 1 suppl\u00e9ant<\/li>\n<li>de 26 \u00e0 74 salari\u00e9s : 2 titulaires et 2 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 75 \u00e0 99 salari\u00e9s : 3 titulaires et 3 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 100 \u00e0 124 salari\u00e9s : 4 titulaires et 4 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 125 \u00e0 174 salari\u00e9s : 5 titulaires et 5 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 175 \u00e0 249 salari\u00e9s : 6 titulaires et 6 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 250 \u00e0 499 salari\u00e9s : 7 titulaires et 7 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 500 \u00e0 749 salari\u00e9s : 8 titulaires et 8 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>de 750 \u00e0 999 salari\u00e9s : 9 titulaires et 9 suppl\u00e9ants<\/li>\n<li>\u00e0 partir de 1 000 salari\u00e9s : 1 titulaire et 1 suppl\u00e9ant par tranche suppl\u00e9mentaire de 250 salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quelles sont leurs missions ?<\/h2>\n<p><em>Art. L. 2313-1 \u00e0 L. 2313-16 et R. 2313-1 \u00e0 R. 2313-3 du Code du travail<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel repr\u00e9sentent le personnel aupr\u00e8s de l\u2019employeur. Ils peuvent donc faire part de toute r\u00e9clamation individuelle ou collective en mati\u00e8re d\u2019application de la r\u00e9glementation du travail : Code du travail, convention collective, salaires, dur\u00e9e du travail, hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9\u2026 Ils peuvent \u00e9galement faire des suggestions sur l\u2019organisation g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li>Ils peuvent \u00eatre consult\u00e9s, en l\u2019absence de comit\u00e9 d\u2019entreprise, sur les licenciements \u00e9conomiques, la dur\u00e9e du travail (heures suppl\u00e9mentaires, horaires individualis\u00e9s), la formation professionnelle et la fixation des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<li>Ils peuvent saisir l\u2019inspecteur du travail de tout probl\u00e8me d\u2019application du droit du travail et l\u2019accompagner lors de ses visites dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont leurs moyens d\u2019action ?<\/h2>\n<p><em>Art. L. 2315-1 \u00e0 L. 2315-12 du Code du travail<\/em><\/p>\n<ul>\n<li>Des r\u00e9unions : au moins une fois par mois, l\u2019employeur doit rencontrer les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s afin de r\u00e9pondre \u00e0 leurs questions. Ils les posent par \u00e9crit 2 jours avant la r\u00e9union. L\u2019employeur mettra ses r\u00e9ponses par \u00e9crit, sur un registre tenu \u00e0 la disposition du personnel.<\/li>\n<li>Un cr\u00e9dit d\u2019heures de d\u00e9l\u00e9gation : chaque d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 titulaire dispose de 15 heures par mois dans les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s et de 10 heures dans les autres.<\/li>\n<li>Un local et un panneau d\u2019affichage sont mis \u00e0 leur disposition dans l\u2019\u00e9tablissement.<\/li>\n<li>Un exemplaire \u00e0 jour de la convention collective leur est fourni.<\/li>\n<li>L\u2019acc\u00e8s \u00e0 certains documents obligatoires, tels le registre du personnel, les registres de s\u00e9curit\u00e9, les documents r\u00e9capitulant la dur\u00e9e du travail\u2026<\/li>\n<li>La libert\u00e9 de d\u00e9placement : ils peuvent, pendant les heures de d\u00e9l\u00e9gation, se d\u00e9placer hors de l\u2019entreprise. Ils peuvent aussi, durant ces heures ou en dehors des heures de travail, circuler dans l\u2019entreprise et prendre contact avec les salari\u00e9s \u00e0 leur poste de travail, \u00e0 condition de ne pas cr\u00e9er de g\u00eane importante.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dans quels cas assument-ils les missions des autres institutions repr\u00e9sentatives du personnel ?<\/h2>\n<p><strong>Entreprise de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>Dans les \u00e9tablissements qui emploient moins de 50 salari\u00e9s, syndicats repr\u00e9sentatifs et syndicats non repr\u00e9sentatifs peuvent d\u00e9signer, pour la dur\u00e9e de son mandat, un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical.<\/p>\n<p><strong>Entreprise de 50 salari\u00e9s et plus<\/strong><\/p>\n<p>Lorsque le comit\u00e9 d\u2019entreprise n\u2019a pu \u00eatre mis en place, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel exercent l\u2019ensemble des attributions \u00e9conomiques normalement d\u00e9volues au comit\u00e9 d\u2019entreprise : ils doivent \u00eatre consult\u00e9s pour toute d\u00e9cision touchant \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019entreprise (modification de l\u2019outillage, restructuration\u2026) et \u00e0 la gestion du personnel (formation professionnelle, licenciement, r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail\u2026).<\/p>\n<p>De la m\u00eame fa\u00e7on, les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel se voient attribuer les missions et les moyens du CHSCT lorsque celui-ci n\u2019a pas pu \u00eatre constitu\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Entreprises de moins de 200 salari\u00e9s<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019employeur peut mettre en place une d\u00e9l\u00e9gation unique pour le comit\u00e9 d\u2019entreprise et les d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel. Dans ce cas, le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel est amen\u00e9 \u00e0 assurer les fonctions de membre du comit\u00e9 d\u2019entreprise. Son cr\u00e9dit d\u2019heures est port\u00e9 de 15 \u00e0 20 heures.<\/p>\n<h2>Comment leurs fonctions prennent-elle fin ?<\/h2>\n<p><em>Art. L. 2314-26 \u00e0 L. 2314-31 du Code du travail<\/em><\/p>\n<p>Leurs fonctions prennent fin par le d\u00e9c\u00e8s, la d\u00e9mission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9. Un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du personnel peut \u00e9galement \u00eatre r\u00e9voqu\u00e9 en cours de mandat, sur proposition de l\u2019organisation syndicale qui l\u2019a pr\u00e9sent\u00e9, approuv\u00e9e au scrutin secret par la majorit\u00e9 du coll\u00e8ge \u00e9lectoral auquel il appartient.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[207],"tags":[250],"class_list":["post-529","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-guides","tag-instances"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=529"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/529\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=529"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=529"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=529"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}