{"id":3253,"date":"2024-07-17T14:19:59","date_gmt":"2024-07-17T12:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/?p=3253"},"modified":"2024-07-17T14:19:59","modified_gmt":"2024-07-17T12:19:59","slug":"conditions-de-travail-et-comportements-electoraux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/conditions-de-travail-et-comportements-electoraux\/","title":{"rendered":"Conditions de travail et comportements \u00e9lectoraux"},"content":{"rendered":"
La crise de la d\u00e9mocratie peut-elle trouver une part de son explication dans les \u00e9volutions du travail ?<\/em><\/h5>\n
Nombre de penseurs ont soulign\u00e9 que le travail a \u00ab\u00a0le bras long\u00a0\u00bb : la mani\u00e8re dont il est organis\u00e9 influence les comportements civiques hors travail. Divers travaux en sciences sociales ont montr\u00e9 qu\u2019un travail r\u00e9p\u00e9titif et appauvri engendre passivit\u00e9 politique et abstention \u00e9lectorale. Depuis la fin des ann\u00e9es 1990, la mont\u00e9e du Lean management et du new public management a provoqu\u00e9 une \u00e9rosion de l\u2019autonomie au travail.<\/em><\/h5>\n
Cela a-t-il contribu\u00e9 \u00e0 la hausse observ\u00e9e de l\u2019abstention, en particulier chez les cat\u00e9gories populaires ?<\/em><\/h5>\n
On trouve nombre de travaux de recherche sur les liens entre vote et territoires, mais, \u00e9tonnamment, il semble y avoir tr\u00e8s peu de donn\u00e9es sur le lien entre vote et exp\u00e9rience du travail, alors que c\u2019est pourtant central dans le quotidien des gens\u2026<\/em><\/h5>\n
Thomas Coutrot, chercheur associ\u00e9 \u00e0 l\u2019Institut de recherches \u00e9conomiques et sociales (IRES) et auteur du\u00a0\u00ab\u00a0Bras long du travail<\/a>\u00a0\u00bb (Document de travail de l\u2019IRES) a mis en \u00e9vidence des corr\u00e9lations entre conditions de travail, vote et abstention.<\/em><\/h5>\n

L’hypoth\u00e8se du \u00ab\u00a0d\u00e9bordement\u00a0\u00bb<\/h4>\n

Concernant le lien entre organisation du travail et comportements civiques, la litt\u00e9rature scientifique est ancienne et relativement abondante, marqu\u00e9e notamment par la \u00ab\u00a0th\u00e8se du d\u00e9bordement\u00a0\u00bb (spillover thesis) propos\u00e9e par Carol Pateman (1970).<\/p>\n

Si Adam Smith a \u00e9voqu\u00e9 l\u2019impact n\u00e9gatif du travail r\u00e9p\u00e9titif sur l\u2019intelligence ouvri\u00e8re en g\u00e9n\u00e9ral, c\u2019est John Stuart Mill qui semble avoir \u00e9t\u00e9 le premier \u00e0 explicitement associer ali\u00e9nation au travail et passivit\u00e9 d\u00e9mocratique : \u00ab\u00a0la capacit\u00e9 \u00e0 s’autogouverner, comme les autres facult\u00e9s, tend \u00e0 s’am\u00e9liorer par la pratique, et devient capable de s\u2019\u00e9largir \u00e0 d\u2019autres sph\u00e8res de pratique\u00a0\u00bb<\/em>. C\u2019est pourquoi \u00ab\u00a0un syst\u00e8me servile dans l’industrie se refl\u00e8te in\u00e9vitablement dans la servilit\u00e9 politique et dans une soci\u00e9t\u00e9 servile\u00a0\u00bb<\/em> selon George Douglas Howard Cole. Le philosophe pragmatiste John Dewey\u00a0 affirme lui aussi que la vitalit\u00e9 de la d\u00e9mocratie ne s\u2019ancre pas seulement dans des institutions politiques mais plus profond\u00e9ment dans des m\u0153urs, pratiques et habitudes d\u00e9mocratiques de la vie quotidienne, et particuli\u00e8rement dans la sph\u00e8re du travail. L\u2019initiative d\u00e9ploy\u00e9e (ou non) par les personnes durant le temps du travail joue un r\u00f4le d\u00e9cisif sur la formation de leurs comp\u00e9tences de citoyens : \u00ab\u00a0l\u2019absence de participation tend \u00e0 produire un manque d\u2019int\u00e9r\u00eat et d\u2019implication de la part de ceux qui sont ainsi emp\u00each\u00e9s\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Pour cr\u00e9er et maintenir vivante cette culture d\u00e9mocratique, l\u2019atelier et le bureau doivent devenir des \u00e9coles de l\u2019autonomie gr\u00e2ce \u00e0 \u00ab\u00a0un mod\u00e8le d\u2019organisation du travail radicalement d\u00e9mocratique qui implique que tous les travailleurs puissent devenir dans leur activit\u00e9 \u00e0 la fois dirigeants, managers et ouvriers\u00a0\u00bb<\/em>.<\/strong><\/p>\n

L\u2019auteure la plus influente de ce courant est Carol Pateman, la premi\u00e8re th\u00e9oricienne de la d\u00e9mocratie participative. Dans la continuit\u00e9 de Stuart Mill et Cole, Pateman propose la \u00ab\u00a0th\u00e8se du d\u00e9bordement\u00a0\u00bb du travail sur le hors-travail (spillover thesis). Selon elle, le travail est une sph\u00e8re d\u2019activit\u00e9 centrale pour le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences politiques des citoyens. Les pratiques participatives sur le lieu de travail d\u00e9terminent largement la possibilit\u00e9 de comportements civiques participatifs \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur du travail :<\/p>\n

celle qu\u2019il rencontre sur son lieu de travail est probablement la structure d\u2019autorit\u00e9 la plus significative – et la plus saillante \u2013 \u00e0 laquelle l’homme ordinaire se trouve confront\u00e9 (\u2026) Ce n\u2019est que si l\u2019individu pouvait s\u2019autogouverner sur le lieu de travail, ce n’est que si l’industrie \u00e9tait organis\u00e9e sur une base participative, que l\u2019accoutumance \u00e0 la servilit\u00e9 pourrait \u00eatre transform\u00e9e en accoutumance \u00e0 la d\u00e9mocratie, que l’individu pourrait se familiariser avec les proc\u00e9dures d\u00e9mocratiques et acqu\u00e9rir le \u00ab\u00a0caract\u00e8re d\u00e9mocratique\u00a0\u00bb n\u00e9cessaire \u00e0 un syst\u00e8me efficace de d\u00e9mocratie \u00e0 grande \u00e9chelle.<\/p><\/blockquote>\n

En France, c\u2019est Georges Friedmann, le fondateur de la sociologie du travail, qui avait le plus t\u00f4t (et le mieux) d\u00e9velopp\u00e9 cette id\u00e9e. Constatant la d\u00e9gradation de l\u2019autonomie ouvri\u00e8re dans le cadre du machinisme et du taylorisme, il s\u2019interrogeait : \u00ab\u00a0les qualit\u00e9s morales sur lesquelles repose la d\u00e9mocratie, en particulier la pens\u00e9e critique, le respect de la personnalit\u00e9 et des opinions d\u2019autrui, la discipline librement consentie, ne sont-elles pas menac\u00e9es par l\u2019action quotidienne et concr\u00e8te de ces nouvelles formes de travail ?\u00a0\u00bb<\/em>. Il faisait le lien entre organisation du travail et tentation fasciste : \u00ab\u00a0voil\u00e0 pourquoi la propagande, toute propagande, peut trouver un tel \u00e9cho dans les masses industrielles, en qui tout esprit critique, tout go\u00fbt d\u2019utiliser leur r\u00e9flexion personnelle, toute confiance en elle, sont quotidiennement rong\u00e9s par les conditions m\u00eames de la production. Le chef fasciste qui leur propose un grand but commun, aur\u00e9ol\u00e9 d\u2019aventure et de prestige, rehausse \u00e0 leurs yeux leur propre existence en la liant \u00e0 ce but commun\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n

L’\u00e9tude et ses r\u00e9sultats<\/h4>\n

L’\u00e9tude de Thomas Coutrot se fonde sur le rapprochement des donn\u00e9es individuelles des enqu\u00eates Conditions de travail de 2016 et 2019 avec les r\u00e9sultats \u00e9lectoraux de 2017 et 2019 au niveau communal (disponibles sur le site du Minist\u00e8re de l\u2019int\u00e9rieur).<\/p>\n

Pour cette \u00e9tude, les partis politiques identifi\u00e9s sont :<\/p>\n

    \n
  • Le Rassemblement National (RN)<\/li>\n
  • Les R\u00e9publicains (LR)<\/li>\n
  • La R\u00e9publique En Marche (LREM)<\/li>\n
  • Le Parti Socialiste (PS) et Europe Ecologie Les Verts (EELV)<\/li>\n
  • La France Insoumise (LFI)<\/li>\n<\/ul>\n

    Si d’autres variables influent sur les comportements \u00e9lectoraux, les r\u00e9sultats de cette \u00e9tude mettent en \u00e9vidence le r\u00f4le de quatre de ces dimensions :<\/p>\n

      \n
    • l\u2019autonomie op\u00e9rationnelle<\/li>\n
    • la capacit\u00e9 d\u2019expression sur le travail<\/li>\n
    • la p\u00e9nibilit\u00e9 physique<\/li>\n
    • le travail de nuit ou t\u00f4t le matin.<\/li>\n<\/ul>\n
      Autonomie<\/h5>\n

      Les liens entre autonomie au travail et comportements \u00e9lectoraux apparaissent complexes, mais plut\u00f4t coh\u00e9rents avec la th\u00e8se du d\u00e9bordement. Le manque d\u2019autonomie au travail est clairement associ\u00e9 \u00e0 la passivit\u00e9 politique refl\u00e9t\u00e9e par l\u2019abstention ; m\u00eame si une fraction des abstentionnistes, ouvriers de l\u2019industrie et\/ou syndiqu\u00e9s, pourrait choisir l\u2019abstention de fa\u00e7on active et protestataire. Pour celles et ceux qui votent, une faible autonomie au travail peut favoriser le vote d\u2019extr\u00eame-droite (RN) notamment pour les salari\u00e9s peu dipl\u00f4m\u00e9s, mais aussi un vote de gauche, dans sa version \u00ab populiste \u00bb (LFI). En revanche le vote de gauche social-d\u00e9mocrate ou vert (PS-EELV) n\u2019est pas associ\u00e9 \u00e0 un manque d\u2019autonomie dans le travail.<\/p>\n

      Capacit\u00e9 d\u2019expression sur le travail<\/h5>\n

      La capacit\u00e9 d\u2019expression dans le travail contribue tout autant \u00e0 fa\u00e7onner les comportements \u00e9lectoraux. De fa\u00e7on attendue, le vote RN est tr\u00e8s nettement associ\u00e9 \u00e0 un d\u00e9ficit d\u2019expression dans le travail : les \u00e9lecteurs et \u00e9lectrices d\u2019extr\u00eame-droite ont moins l\u2019habitude qu\u2019on leur demande express\u00e9ment leur avis sur l\u2019organisation et les conditions de leur travail. Le vote de gauche est associ\u00e9 \u00e0 une forte capacit\u00e9 d\u2019expression dans le travail, plus nettement encore pour le vote socialiste (PS) ou vert (EELV) que pour le vote LFI. C\u2019est aussi le cas pour le vote LREM, \u00e0 la diff\u00e9rence du vote LR.<\/p>\n

      P\u00e9nibilit\u00e9 physique et travail de nuit ou t\u00f4t le matin<\/h5>\n

      Ces deux derni\u00e8res contraintes n\u2019influent pas sur l\u2019abstention ou le vote populiste de gauche (LFI), mais sont corr\u00e9l\u00e9es au vote RN, et \u00e9loign\u00e9es du vote centriste (LREM), socialiste (PS) et \u00e9cologiste (EELV). La p\u00e9nibilit\u00e9 physique (qui inclut ici l\u2019exposition \u00e0 des fum\u00e9es, des poussi\u00e8res et autres produits toxiques) caract\u00e9rise des emplois socialement d\u00e9valoris\u00e9s, voire stigmatis\u00e9s, tandis que les horaires de nuit ou t\u00f4t le matin p\u00e8sent sur la capacit\u00e9 de participer \u00e0 la vie sociale. Tout se passe comme si l\u2019exposition \u00e0 ces contraintes favorisait l\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s concern\u00e9s \u00e0 la grille de lecture du monde social propos\u00e9e par l\u2019extr\u00eame-droite, marqu\u00e9e par une vision sacrificielle du travail et un rejet de l\u2019assistanat, imaginairement associ\u00e9 \u00e0 l\u2019immigration.<\/p>\n

      On comprend ais\u00e9ment que le populisme in\u00e9galitaire du RN se nourrisse d\u2019une ali\u00e9nation et d\u2019une passivit\u00e9 impos\u00e9es par l\u2019organisation du travail. En revanche, qu\u2019une faible autonomie soit associ\u00e9e \u00e0 un vote de gauche, en l\u2019occurrence au \u00ab\u00a0populisme de gauche\u00a0\u00bb, pourrait para\u00eetre paradoxal, puisque la gauche se r\u00e9clame historiquement d\u2019un projet d\u2019\u00e9mancipation du travail. Mais cette \u00e9mancipation a surtout \u00e9t\u00e9 pens\u00e9e pour compenser la subordination (notamment par la hausse des salaires et la r\u00e9duction du temps de travail), et moins pour la contester par une demande d\u2019autonomie au travail. Le socialisme associationniste et les premi\u00e8res organisations syndicales du XIX\u00e8me si\u00e8cle \u00e9tait port\u00e9es par l\u2019aristocratie ouvri\u00e8re, les ouvriers de m\u00e9tier, qui r\u00e9sistaient \u00e0 la standardisation de leurs t\u00e2ches et visaient l\u2019abolition du salariat. Mais l\u2019h\u00e9g\u00e9monie du taylorisme et du fordisme et les conqu\u00eates sociales associ\u00e9es au salariat et \u00e0 la subordination ont mis sous le boisseau ces vis\u00e9es d\u2019\u00e9mancipation par le travail.<\/h6>\n

      Les actions politiques et syndicales<\/h4>\n

      Ces r\u00e9sultats indiquent des voies possibles d\u2019action : si depuis quatre d\u00e9cennies, les politiques n\u00e9olib\u00e9rales, men\u00e9es parfois m\u00eame par des gouvernements de gauche, ont vis\u00e9 \u00e0 d\u00e9r\u00e9guler les conditions de travail et \u00e0 affaiblir l\u2019influence des salari\u00e9s et de leurs \u00e9lus, des politiques publiques progressistes pourraient inverser la tendance. Concernant la p\u00e9nibilit\u00e9 physique du travail et le recours aux horaires atypiques, il serait envisageable de les r\u00e9duire, par exemple en instaurant un compte p\u00e9nibilit\u00e9 qui les p\u00e9nalise financi\u00e8rement, en renfor\u00e7ant les capacit\u00e9s d\u2019intervention de la m\u00e9decine et de l\u2019Inspection du travail, et en limitant de fa\u00e7on r\u00e9glementaire les horaires d\u00e9cal\u00e9s aux cas techniquement indispensables. Concernant l\u2019organisation du travail et les marges d\u2019autonomie, l\u2019\u00c9tat et les employeurs publics pourraient revenir sur les d\u00e9rives du New Public Management et associer davantage les agents aux d\u00e9cisions dans leur travail. Au-del\u00e0, dans le public comme dans le priv\u00e9, le Parlement, tirant le bilan et approfondissant les lois Auroux de 1982, pourrait introduire de nouveaux droits favorisant l\u2019expression et l\u2019intervention des salari\u00e9s sur les conditions et l\u2019organisation de leur travail.<\/p>\n

      En plus de leurs effets sur la qualit\u00e9 des conditions de travail et la sant\u00e9, l\u2019impact de telles politiques sur les comportements \u00e9lectoraux pourrait ne pas \u00eatre n\u00e9gligeable. Selon certains mod\u00e8les, une hausse de 10% de la proportion de salari\u00e9s ayant acc\u00e8s \u00e0 ces espaces d\u2019expression sur le travail pourrait r\u00e9duire de 10 \u00e0 30% le vote pour l\u2019extr\u00eame-droite. Cette expression, associ\u00e9e \u00e0 de nouveaux droits d\u2019intervention des salari\u00e9s et de leurs \u00e9lus sur l\u2019organisation du travail, pourrait permettre d\u2019am\u00e9liorer l\u2019autonomie au travail, ce qui aurait un impact important sur l\u2019abstention.\u00a0Bien s\u00fbr, ces r\u00e9sultats sont de simples ordres de grandeur qui n\u2019ont aucun caract\u00e8re automatique : les comportements \u00e9lectoraux ont bien d\u2019autres d\u00e9terminants.<\/p>\n

      N\u00e9anmoins il est permis de penser qu\u2019une politique de d\u00e9mocratisation du travail, en r\u00e9\u00e9quilibrant les rapports de forces sociaux dans les entreprises, contribuerait \u00e0 tarir d\u2019autres sources de la d\u00e9gradation d\u00e9mocratique, comme l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 de l\u2019emploi ou les in\u00e9galit\u00e9s de revenu. Ces nouveaux droits \u00e0 l\u2019expression collective et au contr\u00f4le des travailleuses et des travailleurs sur l\u2019organisation de leur travail semblent en tout cas aujourd\u2019hui n\u00e9cessaires pour r\u00e9former un management \u00e0 la fran\u00e7aise particuli\u00e8rement autoritaire et vertical dont les impacts sanitaires sont d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s largement document\u00e9s, et dont les cons\u00e9quences politiques ici mises en \u00e9vidence sont inqui\u00e9tantes pour la d\u00e9mocratie.<\/h6>\n
      Quand la d\u00e9mocratie s\u2019arr\u00eate aux portes de l\u2019entreprise, elle se d\u00e9lite \u00e9galement \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur.<\/b><\/h5>\n
      La gagner dedans, c\u2019est aussi la\u00a0 d\u00e9fendre dehors.<\/b><\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      La crise de la d\u00e9mocratie peut-elle trouver une part de son explication dans les \u00e9volutions du travail ? Nombre de penseurs ont soulign\u00e9 que le travail a \u00ab\u00a0le bras long\u00a0\u00bb : la mani\u00e8re dont il est organis\u00e9 influence les comportements civiques hors travail. Divers travaux en sciences sociales ont montr\u00e9 qu\u2019un travail r\u00e9p\u00e9titif et appauvri […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":3247,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3253","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-alaune","featuring-lestitres","featuring-enavant"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3253"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3253\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3271,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3253\/revisions\/3271"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}