{"id":3072,"date":"2023-06-05T11:21:30","date_gmt":"2023-06-05T09:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/?p=3072"},"modified":"2023-06-05T11:21:30","modified_gmt":"2023-06-05T09:21:30","slug":"cotez-votre-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/cotez-votre-emploi\/","title":{"rendered":"Nouvelle Convention Collective : cotez votre emploi !"},"content":{"rendered":"

Bonjour, pour l’application de la N<\/strong>ouvelle C<\/strong>onvention C<\/strong>ollective (NCC), ce sont les postes qui sont cot\u00e9s, par l’employeur unilat\u00e9ralement.<\/strong><\/p>\n

A la CGT on trouve que \u00e7a regarde aussi le salari\u00e9s, non ?<\/h3>\n

Nous vous proposons de faire cette cotation sur votre poste<\/strong><\/em> et d’en parler entre-vous.<\/strong>
\nCa vous permettra de vous familiariser avec cette nouvelle cotation et avoir un peu de recul quand l’employeur vous pr\u00e9sentera votre fiche emploi et sa cotation \u00a0\u00bbofficielle\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Classification : 6 crit\u00e8res not\u00e9s sur 10<\/h3>\n

Notez votre m\u00e9tier sur chacun de ces crit\u00e8res, en prenant en compte l’ensemble des t\u00e2ches de votre travail quotidien r\u00e9el !<\/strong>
\n(Cliquez sur la grille pour la voir de plus pr\u00e8s)<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Vous pouvez aussi r\u00e9aliser cette cotation sur le site de la CGT Safran :\u00a0ICI<\/a><\/p>\n

Normalement entre diff\u00e9rentes personnes ayant th\u00e9oriquement le m\u00eame m\u00e9tier, vous devriez obtenir des cotations tr\u00e8s diff\u00e9rentes, \u00e9tant donn\u00e9 la subjectivit\u00e9 des crit\u00e8res. Mais l’employeur va uniformiser tout \u00e7a soyez sans craintes !<\/strong> Et si \u00e7a ne vous convient pas, et bien c’est pareil, la NCC leur donne l’exclusivit\u00e9 de la cotation.<\/p>\n

Un r\u00e9sultat sur un grille unique : 55 classifications regroup\u00e9es en 9 groupes d’emplois<\/h3>\n

En faisant la somme de vos 6 crit\u00e8res, vous obtenez un nombre entre 6 et 60, ce qui vous donne une classe et un groupe d’emploi (exemple E10). C’est \u00e7a la ‘cotation d’un poste’ qui aura entre autre pour cons\u00e9quence un mimimum de salaire applicable.<\/p>\n

NB :<\/strong><\/em> un poste exigeant un dipl\u00f4me bac+5<\/strong> ne peut pas \u00eatre c\u00f4t\u00e9 moins que F11<\/strong> (37\/60) et un poste exigeant un dipl\u00f4me bac+2<\/strong> ne peut pas \u00eatre c\u00f4t\u00e9 moins que C6<\/strong> (22\/60).<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Et la grille de minima salariaux UIMM associ\u00e9s<\/h3>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Cette grille de minima salariaux sera r\u00e9\u00e9valu\u00e9e tous les ans. Attention : si vous ne changez pas de poste, la cotation ne change pas, vous restez dans la m\u00eame case. Voil\u00e0 comment les salaires vont se tasser petit \u00e0 petit. Les anciennes conventions collectives assuraient une progression de salaire, mais au 1er janvier 2024, c’est termin\u00e9.<\/strong><\/p>\n

NB<\/strong> <\/em>: pour le groupe d’emploi F<\/strong> il y’a une particularit\u00e9, il faudra 6 ans d’anciennet\u00e9<\/em> pour que ce minima soit applicable. Autrement dit, vous pouvez \u00eatre pay\u00e9 moins pendant 6 ans (une sous-grille encadre le minimum qui \u00e9volue pendant ces 6 premi\u00e8res ann\u00e9es).<\/p>\n

 <\/p>\n

En bref<\/h3>\n
    \n
  • Cotation arbitraire des postes<\/span><\/li>\n
  • Pas de n\u00e9gociation de cotation avec les salari\u00e9s<\/span><\/li>\n
  • Minima qui ne tiennent pas compte de l’ancienneet\u00e9 au poste (contrairement \u00e0 avant)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Non, en effet, la CGT a consid\u00e9r\u00e9 que ce texte n’\u00e9tait pas un progr\u00e8s social<\/strong>.
    \nNous en reparlerons.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Bonjour, pour l’application de la Nouvelle Convention Collective (NCC), ce sont les postes qui sont cot\u00e9s, par l’employeur unilat\u00e9ralement. A la CGT on trouve que \u00e7a regarde aussi le salari\u00e9s, non ? Nous vous proposons de faire cette cotation sur votre poste et d’en parler entre-vous. Ca vous permettra de vous familiariser avec cette nouvelle […]<\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":3079,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[201,184],"tags":[210,306,305],"class_list":["post-3072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accords-pratique","category-actu-federation-metallurgie","tag-accords","tag-convention","tag-ncc","featuring-alaune","featuring-lestitres","featuring-enavant","themes-information-du-personnel","themes-organisation-du-travail","themes-salaires","documents-articles"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3072"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3090,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3072\/revisions\/3090"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3079"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}