{"id":2965,"date":"2022-10-10T18:17:18","date_gmt":"2022-10-10T16:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/?p=2965"},"modified":"2022-10-10T20:49:59","modified_gmt":"2022-10-10T18:49:59","slug":"coordination-cgt-safran-a-bordes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/coordination-cgt-safran-a-bordes\/","title":{"rendered":"Coordination CGT SAFRAN \u00e0 Bordes"},"content":{"rendered":"<p><em>La CGT TURBOMECA AEROPOLIS a accueilli la Coordination CGT SAFRAN les 4, 5 et 6 octobre 2022.<\/em><\/p>\n<p><em>Autour des coordinateurs, des repr\u00e9sentants des diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s et sites du groupe se sont retrouv\u00e9s \u00e0 Meillon pour \u00e9changer, d\u00e9battre et pr\u00e9parer les futures \u00e9ch\u00e9ances, dans une ambiance \u00e0 la fois s\u00e9rieuse et conviviale.<\/em><\/p>\n<h4>Eaton : une lueur d&rsquo;espoir<\/h4>\n<p>Les camarades de la soci\u00e9t\u00e9 Eaton \u00e0 Serres-Castet, menac\u00e9e de fermeture avec 47 emplois \u00e0 la cl\u00e9, nous ont pr\u00e9sent\u00e9 leur situation et les perspectives.<\/p>\n<h6>Une lueur d&rsquo;espoir dans le tunnel qu&rsquo;ils traversent a jailli avec un possible repreneur.<\/h6>\n<p>Celui-ci porte un v\u00e9ritable projet avec des perspectives de d\u00e9veloppement. Si <strong>le c\u00f4t\u00e9 humain et la d\u00e9fense des emplois est la priorit\u00e9 de la CGT<\/strong>, le projet est aussi particuli\u00e8rement pertinent sur :<\/p>\n<ul>\n<li>la valorisation et le developpement des comp\u00e9tences des salari\u00e9s<\/li>\n<li>les aspects industriels<\/li>\n<li>la proximit\u00e9 avec les donneurs d&rsquo;ordres, particuli\u00e8rement SAFRAN,<\/li>\n<li>les avantages sur les aspects logistiques et \u00e9cologiques<\/li>\n<li>la pr\u00e9sence et la ma\u00eetrise de moyens sp\u00e9cifiques<\/li>\n<li>le c\u00f4t\u00e9 strat\u00e9gique avec des productions pour du mat\u00e9riel militaire<\/li>\n<\/ul>\n<h6>La CGT a d\u00e9j\u00e0 alert\u00e9 SAFRAN et les <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/ou-sont-passees-les-aides-publiques\/\">pouvoirs publics<\/a>, mais une nouvelle motion sera pr\u00e9sent\u00e9e afin de porter ce sujet et encourager la reprise de l&rsquo;entreprise et des salari\u00e9s.<\/h6>\n<h4>NAO 2022 et 2023<\/h4>\n<p>Les premiers d\u00e9bats ont port\u00e9 sur les salaires, l&rsquo;inflation et la r\u00e9partition des richesses.<\/p>\n<h6>L&rsquo;accord \u00ab\u00a0sortie de crise\u00a0\u00bb, non sign\u00e9 par la CGT, fait peser un carcan sur les NAO, les primes d&rsquo;int\u00e9ressement et de participation. Si les mouvements de gr\u00e8ve lanc\u00e9s par la CGT en d\u00e9but d&rsquo;ann\u00e9e ont permis d&rsquo;arracher un suppl\u00e9ment au mois de mai, le compte n&rsquo;y est pas !<\/h6>\n<p><strong>Ce que d&rsquo;autres, pi\u00e9g\u00e9s par la signature de cet accord, appellent \u00ab\u00a0clauses de revoyure\u00a0\u00bb n&rsquo;en sont pas ! Seule la mobilisation des salari\u00e9s \u00e0 permis de faire bouger les lignes !<\/strong><\/p>\n<h6>Et cette mobilisation sera \u00e0 nouveau n\u00e9cessaire si nous voulons que la r\u00e9union du 12 octobre apporte quelque chose.<\/h6>\n<p>Les syndicats CGT ont donn\u00e9 le mandat suivant au coordinateurs :<\/p>\n<ul>\n<li>la revendication de 6% port\u00e9e en mai est toujours d&rsquo;actualit\u00e9. Si le suppl\u00e9ment de mai, 0,5% en 2022 et 0,5% en 2023 sont venus s&rsquo;ajouter au 3% initiaux, <strong>il manque encore 2,5% pour 2022<\/strong>.<\/li>\n<li>sur l&rsquo;<strong>int\u00e9ressement et la participation<\/strong>, la CGT oeuvrera pour que <strong>tout ce qui peut \u00eatre gagn\u00e9 le soit<\/strong><\/li>\n<li>mais le Covid a d\u00e9montr\u00e9 le caract\u00e8re al\u00e9atoire de ces primes. La <strong>mise en place du 13\u00e8me mois dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s<\/strong> et la <strong>conqu\u00eate d&rsquo;un 14\u00e8me<\/strong>, qui soit inclus dans le salaire et contribue \u00e0 la protection sociale (sant\u00e9, perte d&#8217;emploi, retraite), est une option \u00e0 privil\u00e9gier. Attention sur les modalit\u00e9s d&rsquo;application pour les ing\u00e9nieurs et cadres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La priorit\u00e9 pour cette r\u00e9union et de solder 2022 avant de se projeter sur 2023.<\/p>\n<h6>Pour 2023 la revendication devra se construire avec les salari\u00e9s.<\/h6>\n<p>N\u00e9anmoins les <a href=\"https:\/\/www.cgt.fr\/dossiers\/tous-les-reperes-revendicatifs-de-la-cgt\">rep\u00e8res revendicatifs de la CGT<\/a> (fiche 12 &#8211; droit \u00e0 un salaire) seront nos principes directeurs, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>une augmentation g\u00e9n\u00e9rale qui couvre <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/indexer-nos-salaires-sur-linflation\/\">l&rsquo;augmentation du co\u00fbt de la vie<\/a><\/li>\n<li>une augmentation individuelle qui permet le doublement du salaire sur l&rsquo;ensemble de la carri\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p>La construction avec les salari\u00e9s permettra d&rsquo;affiner sur les diff\u00e9rents compl\u00e9ments et ajustements propres \u00e0 chaque soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<h6>R\u00e9partition des richesses<\/h6>\n<p>Les NAO sont un rendez-vous auquel nous voulons nous pr\u00e9parer de mani\u00e8re coordonn\u00e9e. En 2022, nous avons d\u00e9montr\u00e9 notre capacit\u00e9 \u00e0 faire une <strong>mobilisation commune<\/strong> dans toutes les soci\u00e9t\u00e9s du groupe. Cette action a port\u00e9 et la mobilisation a permis un premier compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, certes insuffisant. Tout n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 parfait et nous pouvons encore nous am\u00e9liorer.<\/p>\n<p>Si les NAO sont un rendez-vous pour les salari\u00e9s, l&rsquo;<strong>Assembl\u00e9e G\u00e9n\u00e9rale des actionnaires<\/strong> (AG) en est un autre que nous voulons ajouter \u00e0 l&rsquo;agenda. Il faut poursuivre et renforcer ce qui a \u00e9t\u00e9 entrepris cette ann\u00e9e, usines mortes et distribution \u00e0 l&rsquo;entr\u00e9e de l&rsquo;AG \u00e0 Paris.<\/p>\n<h4>Nouvelle convention collective<\/h4>\n<p>La <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/la-nouvelle-convention-collective-signee-par-fo-cfdt-cfe-cgc\/\">Nouvelle convention collective (NCC)<\/a>, bien que non sign\u00e9e par la CGT, sera <strong>applicable en janvier 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>Toutes les entreprises du Groupe ont d\u00e9nonc\u00e9 ou veulent reviser de nombreux accords. Et les \u00e9lus CGT entendent les Directions nous dire <em>\u00ab\u00a0ne vous inquietez pas, nous n&rsquo;allons pas tout remettre en cause\u00a0\u00bb<\/em>.<\/p>\n<h6>Ben voyons !!! C&rsquo;est pourtant pour revoir nos <a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/main-basse-sur-vos-acquis-et-conditions-de-travail\/\">conquis \u00e0 la baisse<\/a> qu&rsquo;elle a \u00e9t\u00e9 faite !<\/h6>\n<p>Tous les accords qui font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la classification, et notamment les grilles de salaires, sont d\u00e9nonc\u00e9s. Des n\u00e9gociations se tiendront dans toutes les entreprises et la cotation des emplois va \u00eatre lanc\u00e9e.<\/p>\n<p>Cette cotation des emplois inqui\u00e8te les salari\u00e9s, \u00e0 juste titre. Si des syndicats proposent de vous accompagner dans cette \u00e9tape, leur action sera limit\u00e9e puisque le texte laisse au seul employeur cette pr\u00e9rogative (article 63).<\/p>\n<p><strong>Mon responsable remontera-t-il les sp\u00e9cificit\u00e9s de mon m\u00e9tier ? S&rsquo;il le fait, sera-t-il \u00e9cout\u00e9 ?<\/strong><\/p>\n<h6>Ce dernier point est d&rsquo;autant plus sensible que nous pressentons une volont\u00e9 de classer les emplois au niveau du groupe !!!<\/h6>\n<h6>Certains ont le sentiment que leur chef ne connait pas leur m\u00e9tier, alors imaginons la vision qu&rsquo;en aura un groupe de travail, principalement constitu\u00e9 d&rsquo;acteurs RH, \u00e0 Paris !!!<\/h6>\n<p>La coordination CGT SAFRAN a mis en place un <strong><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/groupe\/le-jeu-de-la-cotation-de-lemploi\/\">simulateur de cotation d\u2019emploi<\/a>.<\/strong> Cet outil permet aux salari\u00e9s de faire leur propre \u00e9valuation, sur la base de leur travail r\u00e9el.<\/p>\n<p>La coordination a \u00e9galement mis en place un <strong>espace d&rsquo;\u00e9changes<\/strong> afin que les repr\u00e9sentants de toutes les entreprises puissent \u00e9changer en fonction de l&rsquo;avancement des n\u00e9gociations.<\/p>\n<h4>Elections professionnelles<\/h4>\n<p>Les premi\u00e8res \u00e9ch\u00e9ances sont cette fin d&rsquo;ann\u00e9e avec les <strong>\u00e9lections des repr\u00e9sentants des salari\u00e9s au Fonds Commun des Placements d&rsquo;Entreprise (FCPE) <\/strong>et<strong> au conseil d&rsquo;administration<\/strong>. Si ces \u00e9lections sont moins suivies, il est important d&rsquo;y porter la voix de la CGT. La pr\u00e9sence d&rsquo;\u00e9lus CGT permet l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des informations qui permettent d&rsquo;affiner nos analyses sur la situation du groupe, les orientations industrielles et en Recherche et Developpement (R&amp;D).<\/p>\n<p><strong>L&rsquo;ann\u00e9e 2023 d\u00e9marre un cycle \u00e9lectoral.<\/strong> Les \u00e9lections professionnelles vont se succ\u00e9der dans de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s du groupe \u00e0 partir de janvier. Pour les derni\u00e8res en 2024, la r\u00e9partition en coll\u00e8ges se fera apr\u00e8s la NCC.<\/p>\n<h6>La CGT n&rsquo;a pas \u00e0 palir du travail effectu\u00e9 sur les mandatures qui s&rsquo;ach\u00e8vent. Nous devons parvenir \u00e0 le valoriser pour convaincre les salari\u00e9s de nous choisir.<\/h6>\n<p>La coordination pr\u00e9pare des affiches \u00e0 mettre \u00e0 disposition des syndicats.<\/p>\n<h4>Communication<\/h4>\n<p>Le d\u00e9ploiement vers les Ing\u00e9nieurs, Cadres et Techniciens (ICT) est un enjeu majeur pour la CGT et sa repr\u00e9sentativit\u00e9. Pour essayer de toucher ces salari\u00e9s, la Coordination lance \u00ab\u00a0<strong>Cactus<\/strong>\u00ab\u00a0, Cgt ACTUs Safran. Ce nouveau support, qui fait le pari de d\u00e9livrer le message avant d&rsquo;identifier l&rsquo;auteur, a re\u00e7u un bon accueil lors de sa pr\u00e9sentation. Il sera diffus\u00e9 apr\u00e8s quelques modifications.<\/p>\n<p>Le <strong>site internet CGT SAFRAN<\/strong> comporte un espace d\u00e9di\u00e9 pour chaque soci\u00e9t\u00e9. Chaque syndicat doit mettre en ligne les diff\u00e9rents accords sur le mod\u00e8le de ce qu&rsquo;a fait la coordination.<\/p>\n<p>Les tracts r\u00e9dig\u00e9s par la coordination au moment des NAO 2022 ont re\u00e7u un bon accueil dans les diff\u00e9rentes entreprises. Ces communications communes, qu&rsquo;elles comportent ou non un espace personnalis\u00e9 par soci\u00e9t\u00e9, sont un atout.<\/p>\n<p>Si la communication descendante a un int\u00e9r\u00eat, certains tracts r\u00e9dig\u00e9s dans les soci\u00e9t\u00e9s peuvent \u00e9galement \u00eatre mis \u00e0 disposition des autres. Il appartient \u00e0 chaque syndicat, en fonction de son appr\u00e9ciation, d&rsquo;adresser les tracts les plus pertinents \u00e0 la coordination pour qu&rsquo;elle les partage.<\/p>\n<h4>Visite de l&rsquo;usine<\/h4>\n<p>La journ\u00e9e du jeudi commencait par la visite de l&rsquo;usine Joseph Szydlowski \u00e0 Bordes. En raison du nombre de participants, des copains de Bordes se sont improvis\u00e9s \u00ab\u00a0guides\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Les \u00e9changes autour des produits, des outils, des techniques, des metiers, des conditions de travail ont \u00e9t\u00e9 riches. S&rsquo;y sont ajout\u00e9s quelques anecdotes et rencontres.<\/p>\n<h6>Au del\u00e0 d&rsquo;\u00eatre militants \u00e0 la CGT, nous sommes avant tout des salari\u00e9s qui d\u00e9couvrons et partageons. Cette capacit\u00e9 \u00e0 comprendre le v\u00e9cu au travail est pr\u00e9cieuse et apporte de la pertinence \u00e0 nos mandats de repr\u00e9sentants du personnel.<\/h6>\n<h4>Bilan<\/h4>\n<p>Apr\u00e8s de multiples reports d\u00fbs au Covid, il \u00e9tait temps que cette coordination se tienne en \u00ab\u00a0pr\u00e9sentiel\u00a0\u00bb. Les membres du syndicat CGT TURBOMECA AEROPOLIS ont pu rencontrer physiquement leurs homologues des autres soci\u00e9t\u00e9s du groupe, \u00e9changer et partager les exp\u00e9riences, et passer de bons moments.<\/p>\n<p>A l&rsquo;issu de ces 3 jours, des orientations et axes de travail ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finies.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CGT TURBOMECA AEROPOLIS a accueilli la Coordination CGT SAFRAN les 4, 5 et 6 octobre 2022. Autour des coordinateurs, des repr\u00e9sentants des diff\u00e9rentes soci\u00e9t\u00e9s et sites du groupe se sont retrouv\u00e9s \u00e0 Meillon pour \u00e9changer, d\u00e9battre et pr\u00e9parer les futures \u00e9ch\u00e9ances, dans une ambiance \u00e0 la fois s\u00e9rieuse et conviviale. 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