{"id":2071,"date":"2020-02-25T07:52:57","date_gmt":"2020-02-25T06:52:57","guid":{"rendered":"http:\/\/turbomeca.reference-syndicale.fr\/?p=2071"},"modified":"2020-02-25T07:52:57","modified_gmt":"2020-02-25T06:52:57","slug":"propositions-de-la-direction-nao-24-fev-20","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/propositions-de-la-direction-nao-24-fev-20\/","title":{"rendered":"Propositions de la Direction NAO 24 fev 20"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u><strong>Nouvelles propositions de la Direction<\/strong><\/u><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Budget : 2,40%<\/li>\n<li>Non Cadres<\/li>\n<li>AG : 0,95% au 01\/01<\/li>\n<li>AI : 1,05%<\/li>\n<li>Mesures compl\u00e9mentaires : 0,15%<\/li>\n<li>Anciennet\u00e9 : 0,25%<\/li>\n<li>Cadres<\/li>\n<li>AI : 2,25% (niveau mini \u00e0 0,9% sauf cas exceptionnel et justifi\u00e9 par le manager)<\/li>\n<li>Mesures compl\u00e9mentaires : 0,15%<u><strong>Mesures sp\u00e9cifiques : <\/strong><\/u>Pour les ouvriers suivant grille de classification (rien de chang\u00e9)Passage cadre : promotion directe au niveau 3A, si exp\u00e9rience et poste occup\u00e9 le justifie -Plancher\u00a0 cadres\u00a0 13eme mois revaloris\u00e9 \u00e0 4100\u20ac brut (4056\u20ac en 2019) Nouvelles proposition sp\u00e9cifiques :13eme mois cadre : +50\u20ac soit 4150\u20acTPFC : pour les + de 57 ans possibilit\u00e9 de passer de 3 \u00e0 5 ans et de 4 \u00e0 5 ans mais en mode 100\/0<em><u>En cas de non signature d\u00e9cote \u00e0 2,10%, signature majoritaire obligatoire<\/u><\/em>\u00a0<u><strong>D\u00e9claration CGT :<\/strong><\/u>Les r\u00e9unions de NAO, ne sont pas des r\u00e9unions de n\u00e9gociation, juste des prises d\u2019informations des d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de la Direction. Le niveau des remerciements est donc d\u2019une valeur de 2,4%. Tout comme le niveau du dialogue social, c\u2019est au ras des p\u00e2querettes.<\/li>\n<li><strong>La CGT ne signera pas cet accord au rabais !!!<\/strong><\/li>\n<li>La CGT demandait un niveau d\u2019AG \u00e0 minimum \u00e0 50% du budget, une revalorisation de l\u2019anciennet\u00e9, de la prime \u00e9nergie, de la prime de panier, du talon des cadres.<\/li>\n<li>Ce matin le Pr\u00e9sident, suite \u00e0 la visite de la ministre des arm\u00e9es \u00e0 Tarnos, nous faisait des \u00e9loges sur l\u2019implication des salari\u00e9s et les remerciait des efforts fournis.<\/li>\n<li>Pour la CGT le niveau propos\u00e9 est trop bas, nous d\u00e9plorons des n\u00e9gociations biais\u00e9es par un cadrage groupe infond\u00e9.<\/li>\n<li>CPA : possibilit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 2 ans (1 ans auparavant)<\/li>\n<li>CESU : 560\u20ac et 890\u20ac (540\u20ac et 560\u20ac)<\/li>\n<li><u><strong>Interruption de s\u00e9ance:<\/strong><\/u>Nouvelles proposition sp\u00e9cifiques :\n<p>CESU : 560\u20ac et 890\u20ac (540\u20ac et 560\u20ac)<\/p>\n<p>13eme mois cadre : +50\u20ac soit 4150\u20ac<\/p>\n<p>CPA : possibilit\u00e9 jusqu&rsquo;\u00e0 2 ans (1 ans auparavant)<\/p>\n<p>TPFC : pour les + de 57 ans possibilit\u00e9 de passer de 3 \u00e0 5 ans et de 4 \u00e0 5 ans mais en mode 100\/0<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><u>En cas de non signature d\u00e9cote \u00e0 2,10%, signature majoritaire obligatoire<\/u><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\"><u><strong>D\u00e9claration CGT :<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Pour la CGT le niveau propos\u00e9 est trop bas, nous d\u00e9plorons des n\u00e9gociations biais\u00e9es par un cadrage groupe infond\u00e9.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Les r\u00e9unions de NAO, ne sont pas des r\u00e9unions de n\u00e9gociation, juste des prises d\u2019informations des d\u00e9cisions unilat\u00e9rales de la Direction.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Ce matin le Pr\u00e9sident, suite \u00e0 la visite de la ministre des arm\u00e9es \u00e0 Tarnos, nous faisait des \u00e9loges sur l\u2019implication des salari\u00e9s et les remerciait des efforts fournis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">Le niveau des remerciements est donc d\u2019une valeur de 2,4%. Tout comme le niveau du dialogue social, c\u2019est au ras des p\u00e2querettes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">La CGT demandait un niveau d\u2019AG \u00e0 minimum \u00e0 50% du budget, une revalorisation de l\u2019anciennet\u00e9, de la prime \u00e9nergie, de la prime de panier, du talon des cadres.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La CGT ne signera pas cet accord au rabais !!!<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Nouvelles propositions de la Direction &nbsp; Budget : 2,40% Non Cadres AG : 0,95% au 01\/01 AI : 1,05% Mesures compl\u00e9mentaires : 0,15% Anciennet\u00e9 : 0,25% Cadres AI : 2,25% (niveau mini \u00e0 0,9% sauf cas exceptionnel et justifi\u00e9 par le manager) Mesures compl\u00e9mentaires : 0,15%Mesures sp\u00e9cifiques : Pour les ouvriers suivant grille de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":627,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[201,202,204,187,188,190,198],"tags":[210,258],"class_list":["post-2071","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-accords-pratique","category-actus-bordes","category-actus-tarnos","category-bordes","category-buchelay","category-pratique","category-tarnos","tag-accords","tag-nao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2071"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2071\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media\/627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2071"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2071"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2071"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}