5 arguments factuels et sourc\u00e9s… pour mettre fin aux mensonges v\u00e9hicul\u00e9s sur les 35 heures.<\/p>\n
En France, la dur\u00e9e moyenne hebdomadaire pour l\u2019ensemble du salariat \u00e0 temps complet est de 39,5 heures, comme l\u2019a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la derni\u00e8re <\/span><\/span><\/span>enqu\u00eate sur le temps de travail de la DARES<\/span><\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n Elle est donc sup\u00e9rieure \u00e0 la dur\u00e9e l\u00e9gale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 h par an).<\/p>\n Entre 2003 et 2011, elle a augment\u00e9 pour toutes les cat\u00e9gories socioprofessionnelles : ouvriers (+2,3%), employ\u00e9s (+2,2%), profession interm\u00e9diaire (+4,3%), cadres (+5,8%).<\/p>\n \u00a0Pour les cadres, l\u2019horaire hebdomadaire est pass\u00e9 de 42,6 h en 2003 \u00e0 44,1 h en 2011.<\/strong><\/p>\n Et l\u2019horaire annuel passe pour les cadres de 1765 h (2003) \u00e0 1867 h (2011). Cette augmentation du temps de travail s\u2019explique notamment par l\u2019extension du forfait jour \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s introduite par les gouvernements Fillon. Ainsi, entre 2003 et 2011, le nombre de salari\u00e9s en forfait jours est pass\u00e9 de 5 \u00e0 12,5%.<\/p>\n Pour les seuls salari\u00e9s en forfait jours l\u2019horaire annuel est de 1 939 heures[1] !<\/p>\n Le travail de nuit augmente \u00e9galement. 3,5 millions de personnes, dont plus d\u2019un million de femmes, travaillent r\u00e9guli\u00e8rement la nuit, selon la Dares[2], effectivit\u00e9 de la r\u00e9duction du temps de travail (en particulier pour les ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens).<\/p>\n Aujourd\u2019hui, les employeurs disposent des souplesses n\u00e9cessaires pour augmenter le temps de travail des salari\u00e9s au-dessus de 35h, dans la limite de 48h par semaine ou de 44h sur une dur\u00e9e cons\u00e9cutive de 12 semaines.<\/p>\n Ces limites disparaissent m\u00eame pour les salari\u00e9s en forfait jours. Par contre, d\u00e8s lors que l\u2019on d\u00e9passe les 35h, les heures suppl\u00e9mentaires doivent \u00eatre major\u00e9es.<\/p>\n En supprimant la r\u00e9f\u00e9rence aux 35h, le patronat veut obtenir la suppression des obligations de majoration pour les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>.<\/p>\n Selon l\u2019INSEE, les 35h sont \u00e0 l\u2019origine de gains de productivit\u00e9 de 4 \u00e0 5% pour les entreprises.<\/strong><\/p>\n Suite aux 35h, en 2004, la France se place au 2 \u00e8me rang mondial pour la productivit\u00e9 horaire du travail (devant les Etats-Unis, l\u2019Allemagne, le Japon, le royaume Uni, l\u2019Italie,\u2026) et \u00e0 20% au-dessus de la moyenne Europ\u00e9enne.<\/p>\n Entre 1998 et 2002, la mise en place des 35 heures a permis la cr\u00e9ation d\u2019environ 350 000 emplois suppl\u00e9mentaires[3]. Auxquels il faut ajouter pr\u00e8s de 50 000 emplois indirects dans les secteurs du sport, des loisirs, et du tourisme.<\/p>\n \u00ab Les 35h n\u2019ont pas eu d\u2019impact n\u00e9gatif sur les co\u00fbts salariaux. Les co\u00fbts salariaux unitaires (masse salariale sur valeur ajout\u00e9e) ont baiss\u00e9 de 10% entre 1996 et 2002, li\u00e9s aux all\u00e8gements de charges et aux gains de productivit\u00e9. \u00bb[4]<\/p>\n En ramenant la dur\u00e9e moyenne hebdomadaire du travail de 39,5 h (dur\u00e9e moyenne actuelle) \u00e0 35 h cela lib\u00e8rerait l\u2019\u00e9quivalent de 2,7 millions d\u2019emplois<\/strong>.<\/p>\n Le gouvernement et le patronat feraient mieux de s’attaquer aux temps partiels qui explosent et concernent maintenant 18% des salari\u00e9-e-s (dont 80% de femmes !).<\/p>\n Les temps partiels sont aujourd\u2019hui le 1er facteur d\u2019in\u00e9galit\u00e9 salariale entre les femmes et les hommes.<\/p>\n Pourtant, les emplois \u00e0 temps partiels b\u00e9n\u00e9ficient \u00e0 plein des exon\u00e9rations de cotisations sociales sur les bas salaires<\/strong>.<\/p>\n Les emplois \u00e0 temps partiels sont donc subventionn\u00e9s par les pouvoirs publics.<\/p>\n <\/p>\n ***<\/p>\n [1] Ces chiffres tiennent compte des jours RTT suppl\u00e9mentaires accord\u00e9s aux cadres en forfait jours.<\/p>\n [2] DARES, 21 ao\u00fbt 2014<\/p>\n [3] DARES N\u00b0 123 d\u2019avril 2007.<\/p>\n [4] Martine Aubry, Alternatives \u00e9conomique n\u00b0 225 mai 2004.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 5 arguments factuels et sourc\u00e9s… pour mettre fin aux mensonges v\u00e9hicul\u00e9s sur les 35 heures.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1366,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[206],"tags":[282],"class_list":["post-1359","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-en-savoir-plus","tag-temps-travail"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1359"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1359\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1366"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1359"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1359"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/she\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1359"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}2- En faisant sauter la dur\u00e9e l\u00e9gale du temps de travail, on baisse les salaires<\/h1>\n
3- La baisse du temps de travail s’est accompagn\u00e9e d’une hausse de la productivit\u00e9<\/h1>\n
4- La baisse du temps de travail est un levier de cr\u00e9ation d’emploi<\/h1>\n
5- Si le patronat souhait faire travailler plus les salari\u00e9s, qu\u2019il s\u2019attaque aux temps partiels\u2026<\/h1>\n