Derri\u00e8re ce cri de ralliement et toutes ces images de manifestations, de pancartes, banderoles\u00a0et drapeaux, de p\u00e9tards, de sifflets, de musique et de m\u00e9gaphone, de prises de parole, de piquets de gr\u00e8ve et de palettes qui brulent\u2026 Le droit de gr\u00e8ve a ceci de particulier qu\u2019il s\u2019agit d\u2019un droit de d\u00e9sob\u00e9ir, d\u2019un droit \u00e0 la r\u00e9volte, d\u2019un droit \u00e0 la r\u00e9sistance reconnu par la Constitution \u00e0 l’alin\u00e9a 7 du pr\u00e9ambule de la constitution de 1946.<\/a><\/em><\/p>\n Ce droit de nuire reste souvent l\u2019ultime recours pour obliger l\u2019employeur \u00e0 s\u2019asseoir \u00e0 la table des n\u00e9gociations et \u00e0 ouvrir des discussions ! Ce droit essentiel constitue l\u2019un des principaux contre-pouvoirs \u00e0 la disposition de tous les salari\u00e9s<\/strong> (cadres, ouvriers, employ\u00e9s, pr\u00e9caires, apprentis etc.).<\/em><\/p>\n Il est important de le faire vivre car \u00ab il ne s\u2019use que si l\u2019on ne s\u2019en sert pas \u00bb<\/strong>.<\/em><\/p>\n La gr\u00e8ve est une cessation collective et concert\u00e9e de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit de porter atteinte aux int\u00e9r\u00eats de l’employeur (perte de production, de clients etc.), pour faire pression afin d’obtenir des droits ou les faire respecter.<\/p>\n Il s’agit donc d’une cessation totale de travail. Si sa dur\u00e9e et sa r\u00e9p\u00e9titivit\u00e9 peut varier, la cessation du travail doit \u00eatre compl\u00e8te et ne peut \u00eatre s\u00e9lective (certaines t\u00e2ches et pas d’autres).<\/p>\n Il s’agit d’une cessation collective du travail<\/strong>. Il faut \u00eatre au moins deux pour faire gr\u00e8ve.<\/p>\n La gr\u00e8ve doit s’appuyer sur des revendications professionnelles. Il faut un motif.<\/p>\n Pour en savoir plus, cliquez sur Qu’est ce qu’une gr\u00e8ve ?<\/a><\/p>\n Nous avons vu que pour faire gr\u00e8ve, nous avions besoin d’une revendication collective et professionnelle.<\/p>\n Avant de faire gr\u00e8ve, il faut faire connaitre ces revendications. Lorsque le syndicat CGT appelle \u00e0 la gr\u00e8ve, la revendication est identifi\u00e9e.<\/p>\n Si les salari\u00e9s pr\u00e9viennent leur hi\u00e9rarchie avant de se mettre en gr\u00e8ve, l’information pr\u00e9alable n’est pas obligatoire. La r\u00e9gularisation de l’absence peut se faire \u00e0 post\u00e9riori.<\/p>\n La dur\u00e9e de gr\u00e8ve peut \u00e9galement varier de quelques minutes \u00e0 plusieurs semaines.<\/p>\n
\nDerri\u00e8re la couverture des m\u00e9dias pas toujours avantageuse, derri\u00e8re tout cela se cache un droit.<\/em><\/p>\nQu’est ce qu’une gr\u00e8ve ?<\/h4>\n
Comment faire gr\u00e8ve ?<\/h4>\n