A la grève ! ! !

Derrière ce cri de ralliement et toutes ces images de manifestations, de pancartes, banderoles et drapeaux, de pétards, de sifflets, de musique et de mégaphone, de prises de parole, de piquets de grève et de palettes qui brulent…
Derrière la couverture des médias pas toujours avantageuse, derrière tout cela se cache un droit.

Le droit de grève a ceci de particulier qu’il s’agit d’un droit de désobéir, d’un droit à la révolte, d’un droit à la résistance reconnu par la Constitution à l’alinéa 7 du préambule de la constitution de 1946.

Ce droit de nuire reste souvent l’ultime recours pour obliger l’employeur à s’asseoir à la table des négociations et à ouvrir des discussions ! Ce droit essentiel constitue l’un des principaux contre-pouvoirs à la disposition de tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, précaires, apprentis etc.).

Il est important de le faire vivre car « il ne s’use que si l’on ne s’en sert pas ».

Qu’est ce qu’une grève ?

La grève est une cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit de porter atteinte aux intérêts de l’employeur (perte de production, de clients etc.), pour faire pression afin d’obtenir des droits ou les faire respecter.

Il s’agit donc d’une cessation totale de travail. Si sa durée et sa répétitivité peut varier, la cessation du travail doit être complète et ne peut être sélective (certaines tâches et pas d’autres).

Il s’agit d’une cessation collective du travail. Il faut être au moins deux pour faire grève.

La grève doit s’appuyer sur des revendications professionnelles. Il faut un motif.

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Comment faire grève ?

Nous avons vu que pour faire grève, nous avions besoin d’une revendication collective et professionnelle.

Avant de faire grève, il faut faire connaitre ces revendications. Lorsque le syndicat CGT appelle à la grève, la revendication est identifiée.

Si les salariés préviennent leur hiérarchie avant de se mettre en grève, l’information préalable n’est pas obligatoire. La régularisation de l’absence peut se faire à postériori.

La durée de grève peut également varier de quelques minutes à plusieurs semaines.

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Protection du droit de grève

Les salariés ont un droit personnel à la grève, aucun salarié ne peut être sanctionné ou licencié en raison de l’exercice normal du droit de grève. Toute disposition ou tout acte contraire est nul de plein droit.

La justice a tranché différentes situations qui sont venues encadrer la protection du droit de grève.

Pourtant, nous assistons à des manœuvres plus insidieuses pour essayer de dissuader les salariés de faire grève. Si vous êtes confrontés à une telle situation, rapprochez vous de vos représentants.

Un droit que l’on ne peut exercer n’est plus un droit.

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