{"id":1162,"date":"2023-07-04T13:26:30","date_gmt":"2023-07-04T11:26:30","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/?p=1162"},"modified":"2023-07-04T13:26:30","modified_gmt":"2023-07-04T11:26:30","slug":"linteressement-ses-trop-insuffisant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/2023\/07\/04\/linteressement-ses-trop-insuffisant\/","title":{"rendered":"L’INTERESSEMENT SES ? TROP INSUFFISANT !"},"content":{"rendered":"
\n

L’INTERESSEMENT SES ?
\nTROP INSUFFISANT !<\/h1>\n<\/blockquote>\n

La direction SES a ouvert les \u00ab n\u00e9gociations \u00bb sur un nouvel accord d\u2019int\u00e9ressement en nous annon\u00e7ant que leurs pr\u00e9visions sont meilleures que les projections du dernier Plan Moyen Terme.<\/h4>\n

\u2022 La premi\u00e8re proposition \u00e9tait un seuil de d\u00e9clenchement \u00e0 5% pour 3 ans, c\u2019est irr\u00e9alisable !
\n\u2022 La deuxi\u00e8me proposition \u00e9tait \u00e0 4%, toujours pas tenable !
\n\u2022 A la troisi\u00e8me r\u00e9union, le seuil \u00e9tait maintenu \u00e0 4%.<\/h4>\n

Face \u00e0 la col\u00e8re des syndicats et \u00e0 la menace de ne pas avoir d\u2019accord, un seuil progressif, de 2% \u00e0 4%, a \u00e9t\u00e9 propos\u00e9 hors r\u00e9union.
\nC\u2019est un bon geste de la Direction, mais cela ne d\u00e9clencherait qu\u2019une ann\u00e9e sur trois d’apr\u00e8s leurs estimations et pour un montant d\u00e9risoire.
\nDe plus, de nombreuses propositions ont \u00e9t\u00e9 faites pour trouver un autre moyen de
\nredistribution des gains g\u00e9n\u00e9r\u00e9s mais elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 entendues.<\/h4>\n

La CGT SES ne peut pas accepter de si faibles propositions.
\nAucune garantie ne nous permet de croire que l’on va faire les b\u00e9n\u00e9fices qui permettront de d\u00e9clencher cet int\u00e9ressement.
\nLes salari\u00e9s de SES m\u00e9ritent le m\u00eame niveau d’int\u00e9ressement que les autres branches du groupes.<\/h3>\n

Nous participons par notre travail aux b\u00e9n\u00e9fices des autres entit\u00e9s Safran.
\nUn accord d\u2019int\u00e9ressement doit \u00eatre mis en place pour r\u00e9compenser l\u2019implication de chacun et les salari\u00e9(\u00e9)s n\u2019ont aucun levier pour g\u00e9n\u00e9rer d’avantage de chiffre d\u2019affaire.
\nCet accord reste trop hypoth\u00e9tique, nous voulons des garanties fiables.
\nSuite \u00e0 tous ces arguments, nous n\u2019avons pas sign\u00e9 pas un tel accord, trop minimaliste, trop incertain.<\/h3>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Projection du dernier PMT 2022\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 seuil d\u00e9clenchement ROC\/CA<\/h4>\n

Ann\u00e9e 2023 – CA 116.2 Millions d’euros\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 0.7 %<\/h4>\n

Ann\u00e9e 2024 – CA 115.6 Millions d’euros\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.9 %<\/h4>\n

Ann\u00e9e 2025 – CA 118.7 Millions d’euros\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2.6 %<\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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