{"id":1008,"date":"2022-07-22T12:35:38","date_gmt":"2022-07-22T10:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/?p=1008"},"modified":"2022-07-22T12:35:38","modified_gmt":"2022-07-22T10:35:38","slug":"compte-rendu-cgt-sens-du-cse-du-12-juillet-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/2022\/07\/22\/compte-rendu-cgt-sens-du-cse-du-12-juillet-2022\/","title":{"rendered":"Compte rendu CGT SENS du CSE du 12 juillet 2022"},"content":{"rendered":"
\n

CR CGT SENS du CSE du 12 juillet 2022<\/u><\/strong><\/h1>\n<\/blockquote>\n
    \n
  • Bilan des effectifs :<\/u><\/strong><\/li>\n
  • 950 collaborateurs au 30 juin 2022.<\/li>\n
  • 118 embauches depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/li>\n
  • 138 sorties pour l\u2019ann\u00e9e 2022.<\/li>\n
  • 2 d\u00e9tachements.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

      \n
    • Faits marquants :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      Safran, Possibilit\u00e9 de 150 \u00e0 200 p pour SAE, partag\u00e9 avec un autre acteur.<\/p>\n

      Pas de volont\u00e9 de d\u00e9passer les 950 salari\u00e9s (avec indirects) pour SES France.<\/p>\n

      Airbus, Panel airbus EMES3 admis, JSO 2eme round en cours.<\/p>\n

      Divers, Alstom\/ATR\/NAM nouvelle mobilit\u00e9 a\u00e9rienne : Panel ESPW5 en cours.<\/p>\n

        \n
      • Point \u0153uvres sociales :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Le CSE demande que d\u00e9sormais la direction int\u00e8gre dans les pr\u00e9sentations, la part employeur pour le RIE des sites de Toulouse & Saclay afin d\u2019avoir le montant r\u00e9el des prestations.<\/p>\n

        Elior, le prestataire RIE a effectu\u00e9 des augmentations diverses et irr\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n

        Aucunes informations n\u2019ont \u00e9t\u00e9 donn\u00e9es au CSE alors qu\u2019il existe des commissions sur les sites de Saclay et Toulouse.<\/p>\n

        Le CSE exige que ces m\u00e9thodes soient bannies et que la Direction fasse remonter cette dol\u00e9ance.<\/p>\n

        Une demande de revalorisation du TR a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e, et refus\u00e9e par la direction.<\/p>\n

        Le CSE demande \u00e9galement que les services et \u0153uvres sociales de la conciergerie puissent \u00eatre pilot\u00e9es par le CSE, aujourd\u2019hui, il n\u2019y a aucune interaction. Un budget \u0153uvre sociales lui est pourtant allou\u00e9 par SES.<\/p>\n

        Une salle musique\/chorale a \u00e9t\u00e9 \u00e9galement demand\u00e9e.<\/p>\n

        Une demande de revalorisation des indemnit\u00e9s kilom\u00e9triques et de la prime de transport a \u00e9t\u00e9 demand\u00e9e – Refus \u2013 Sujet \u00e0 aborder lors des n\u00e9gociations QVT.<\/p>\n

          \n
        • Organigramme :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Diff\u00e9rents mouvements vont avoir lieu chez SES, remplacement en cours du directeur Qualit\u00e9, et du directeur commercial.<\/p>\n

            \n
          • Economies, organisation, Gestion\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n
          • Informatique<\/li>\n<\/ul>\n

            Certains projets ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s informatiques, notamment ceux qui n\u00e9cessitent un acc\u00e8s \u00e0 la \u00ab\u00a0Gate Airbus\u00a0\u00bb. Ce probl\u00e8me d\u2019acc\u00e8s est pr\u00e9sent lors du t\u00e9l\u00e9travail et obligent les salari\u00e9s \u00e0 venir sur site SAFRAN pour rem\u00e9dier \u00e0 cet incident.<\/p>\n

            La DSI cherche une solution afin de r\u00e9tablir une connexion qui fonctionne.<\/p>\n

              \n
            • Information\/consultation Nouvelle convention m\u00e9tallurgie\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Le CSE n\u2019a pas suffisamment d\u2019informations concr\u00e8te \u00e0 ce jour pour rendre un avis en s\u00e9ance \u00e0 propos des modalit\u00e9s envisag\u00e9es pour la mise en \u0153uvre de la classification de la Nouvelle Convention Collective de la m\u00e9tallurgie<\/p>\n

              L\u2019accord de m\u00e9thode a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par certaines OS au niveau du groupe.<\/p>\n

              Un comit\u00e9 va se\u00a0r\u00e9unir\u00a0trimestriellement sans qu\u2019il puisse \u00eatre un organe de\u00a0n\u00e9gociation,\u00a0mais pourra permettre de faire remonter des \u00e9ventuels d\u00e9saccords au niveau groupe.<\/p>\n

              L\u2019avis est report\u00e9 pour la rentr\u00e9e.<\/p>\n

                \n
              • Augmentations :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                Certains projets se sont vu obtenir une augmentation en tenant compte du devenir de leur projet, alors qu\u2019une augmentation ne peut \u00eatre due qu\u2019en fonction de l\u2019ann\u00e9e pass\u00e9e.<\/p>\n

                Nous avons fait remarquer cette mauvaise gestion des augmentations.<\/p>\n

                  \n
                • Information RH\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Un RH de proximit\u00e9 vient d\u2019\u00eatre nomm\u00e9 pour le sud. Nous verrons comment se d\u00e9roulera cette organisation.<\/p>\n

                  E-talent : demande d\u2019une meilleure gestion \/ suivi des candidatures. Si blocages persistants, contacter l\u2019\u00e9quipe RH.<\/p>\n

                    \n
                  • Accords :<\/u><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                    L\u2019accord GEPP doit faire un point sur le suivi. Une liste de formations et un point sera fait \u00e0 l\u2019automne.<\/p>\n

                      \n
                    • Questions diverses\u00a0:<\/u><\/strong><\/li>\n
                    • Tenue vestimentaire<\/li>\n<\/ul>\n

                      Le port du short de ville est autoris\u00e9 sur les sites SES sans sp\u00e9cification s\u00e9curitaire, pour les salari\u00e9s sur site client \u2013 se r\u00e9f\u00e9rer aux r\u00e8glements des sites.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      CR CGT SENS du CSE du 12 juillet 2022 Bilan des effectifs : 950 collaborateurs au 30 juin 2022. 118 embauches depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e 2022. 138 sorties pour l\u2019ann\u00e9e 2022. 2 d\u00e9tachements.   Faits marquants : Safran, Possibilit\u00e9 de 150 \u00e0 200 p pour SAE, partag\u00e9 avec un autre acteur. Pas de volont\u00e9 […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1008","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1008"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1012,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1008\/revisions\/1012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/ses\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}