(r)_échauffement du climat social

SEPTEMBRE : (R)ÉCHAUFFEMENT DU CLIMAT SOCIAL

MALGRE LE BONUS POUR L’ESSENCE LES FIN DE MOIS DEVIENNENT COMPLIQUEES.
A PART UN ACCORD OTT PERMETTANT A LA DIRECTION
DE NOUS FAIRE TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS ON NE VOIT RIEN VENIR.

 

Nouvelle Convention / Fiche de Paye

Certains d’entre nous ont constaté des modifications de leur libellé du métier sans en avoir été préalablement informés. Il s’agirait d’un nouveau paramétrage de l’outil RH

Nous profitons donc de ces évolutions pour rappeler que lors de l’entrée en vigueur de la Collective Nationale de la Métallurgie le 1er janvier 2024, tous nos emplois seront classés selon une nouvelle classification. C’est la fiche descriptive d’emploi qui déterminera votre future position et donc votre rémunération minimale et votre prime d’ancienneté pour les non-cadres. Le travail qu’entreprend à l’heure actuelle notre DRH est la classification des métiers dans l’entreprise. Fini les coefficients, les échelons, les cadres et non cadres ….demain votre emploi sera noté entre 6 et 60 points.
Cette note finale dépendra de votre emploi.
Mais attention Safran parle d’emploi et non d’emploi réel !  Soyez vigilants

Article 20 de l’Accord de télétravail….

En novembre 2021 un nouvel accord de télétravail SAO a été signé par l’ensemble des organisations syndicales.
L’article 20 de cet accord est intéressant car il est écrit que la direction « cherche des idées » de compensation pour les salariés non éligibles au télétravail….visiblement la direction cherche toujours …on ne peut pas demander un point d’avancement car nous ne savons pas qui cherche ….
pendant la négociations de l’accord OTT notre organisation syndicale a proposé la prise en charge d’une partie du temps de la pause méridienne,
une prise en charge du repas du midi, une indemnités kilométrique….rien n’a été retenue….
Suite à la 1er réunion de négo pour l’OTT en local ou la direction est restée aphone et nous a rappelé du fait de la pause badgée il faudra faire 7h26mn par jour et non pas 7h16mn sur ce sujet nous avons une piste….
Nous demandons à notre direction d’arrêter de maltraiter les salariés de production….Le cout horaire chargé (salaire brut avec les charges patronales) en production est compris entre 35€ et 40€ de l’heure pour un prix de vente proche de 200€…cette différence s’explique par nos frais de structure, tous les indirects, de la marge.
SOYONS TOUS SOLIDAIRE DE NOS COLLEGUES DE PRODUCTION.

Inclusion….

Une valeur forte mis en avant par la direction.
La définition de l’inclusion est « Action d’intégrer une personne, un groupe, de mettre fin à leur exclusion (sociale, notamment)… ».
Il est évident que nous partageons cette vision.
Par contre traiter différemment les salariés en fonction de leur secteur d’activité au sein d’une même entreprise…
on est plutôt dans l’exclusion..

29 SEPTEMBRE, JOURNEE D’ACTION
La mesure salariale fixée unilatéralement
par le Groupe de juillet est loin d’être suffisante
et ne suffit pas à couvrir la hausse du coût de la vie.

Nous demandons :

  • des augmentations de salaire permettant de faire face à l’inflation actuelle,
  • une reconnaissance de nos implications pour passer la crise,
  • un partage équilibré entre salariés, actionnaires et hauts-dirigeants

 

À propos

Publié le :
4 janvier 2023