Notre syndicat a un souci permanent : celui d’organiser la défense des intérêts des salariés (cadres et non-cadres), de vous informer, de vous consulter, de vous proposer des repères revendicatifs, de vous faire partager nos objectifs. Notre principal moyen de communication est la distribution régulière de tracts, d’affiches à tout le personnel (et pas seulement lors des élections !).

Voter pour la CGT, c’est voter :

• Pour mettre l’humain au centre
• Pour Participer
• Pour retrouver l’envie de Bien travailler et travailler le Bien-Etre
• Pour laisser la finance à sa juste place

Valoriser les métiers

L’évolution des moyens de production et de l’informatique s’est traduit par la perception que « les gens sont interchangeables ». A l’instar de nos PDG, qui changent régulièrement, mobilité et polyvalence sont venus appuyer le dénigrement des savoir-faire. La Nouvelle Convention Collective (que la CGT n’a pas signée faute de progrès social) et la cotation des « emplois » veulent entériner cette vision. Au contraire, la CGT défend les salariés, leurs connaissances, leur expérience, et le travail collectif qu’ils réalisent. Ils sont la véritable richesse de notre entreprise, comme aiment à le rappeler nos dirigeants. Reconnaissons les compétences de chacun au service du collectif et de nos produits.

Retrouver le sens du travail

La dévalorisation des métiers se traduit par une perte de sens pour les salariés. La fierté de réaliser des produits « techniques » se perd dans la course aux indicateurs et à la performance économique. Les salariés sont désabusés par des décisions techniques ou organisationnelles prises unilatéralement. Les anciens sont pressés de partir et les jeunes démissionnent. Même les recrutements deviennent difficiles. Cette perte de sens se retrouve à l’origine du mal être et des Risques Psycho-Sociaux qui altèrent la santé de nombreux salariés.

La CGT défend le rôle émancipateur du travail mais celui-ci doit retrouver un sens. C’est le sens de nos initiatives depuis plusieurs années. Le « sens du travail » était aussi le grand absent de la négociation sur la Qualité de Vie au Travail. Relançons ce chantier ensemble ! Remettons les salariés au cœur de l’entreprise : responsabilisation, confiance et collégialité des décisions !

Des repères clairs pour vos revendications à SAO

Présents pour obtenir des avancées :

• Obtention d’un talon de 90€ aux NAO 2023 (pour la revalorisation des bas salaires : cadres et non-cadres)
• Revalorisation en juillet 2022 d’une augmentation suite aux débrayages CGT sur des sites Safran
• Condition plus favorable que l’OTT pour le passage en 2×8 occasionnel

La CGT a signé les accords suivants :

• Accord Congés et Médaille du Travail
• Accord Télétravail : nous avons signé cet accord qui permet pour l’instant 2 jours de télétravail par semaine.
• Accord Compte Epargne Temps
• Exemples d’avis défavorables :
• Les seuls accords que nous n’avons pas signés chez SAO : Accord OTT SAO et OTT local Plaisir

Présents pour veiller au bon respects des lois et accords :

• Suivi de la situation des intérimaires pour faire appliquer des contrats/salaires conformes.
• Faire appliquer correctement les différents accords groupe et notamment celui sur le handicap
• Respect de l’accord télétravail sur notre site.
• Identification des minimums de grille et rappel des droits/engagements (ex des 5 %)

Nos futurs sujets de demandes

• Être au-dessus de la valeur des minimas +5 % conventionnelle toute l’année + 5 %
• Un salaire d’embauche supérieur à 26000 € annuel, pour votre information 20 % des salariés actuels SAO sont en dessous de ce seuil
• Mise en place de la prime ancienneté dès un an
• Redonnons de l’attractivité à SAO Plaisir
• Passage à 9€ le point pour le calcul de la prime d’ancienneté
• Egalité hommes/femmes, le salaire moyen des femmes en particulier chez les cadres reste toujours en dessous de celui des hommes, IL EST URGENT DE CORRIGER
• Conditions spécifiques SAO d’accompagnement de mobilité
• Remonter la durée du congés allaitement.
• Transparence sur les évolutions de carrière, système de promotion
• Grilles de salaires mini SAO à l’embauche « compréhensibles » où chacun peut s’y retrouver
• Au-delà des effets d’annonces, un traitement égalitaire et factuel de la diversité & inclusion (*)
• Des déplacements professionnels mieux encadrés et compensés (Indemnités temps / distance)

(*) (handicap, genre, culture, engagement social/syndical …)

Pour rappel, les sujets de négociations sont dictés par la Direction, non pas par les syndicats

Le choix que vous ferez cette semaine sera déterminant, le vote et le renforcement de la CGT enverra un signe clair à nos dirigeants.