{"id":4551,"date":"2026-05-04T13:54:15","date_gmt":"2026-05-04T11:54:15","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/?p=4551"},"modified":"2026-05-04T14:02:20","modified_gmt":"2026-05-04T12:02:20","slug":"8-mars-lheure-des-comptes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/8-mars-lheure-des-comptes\/","title":{"rendered":"8 mars : l&rsquo;heure des comptes"},"content":{"rendered":"<h1>In\u00e9galit\u00e9s salariales : on compare, on r\u00e9pare !<\/h1>\n<h2>Avec la CGT, on revendique :<\/h2>\n<p>Dans un contexte d\u2019internationale fasciste, les menaces se pr\u00e9cisent aussi en France. La mont\u00e9e de l&rsquo;extr\u00eame droite, du masculinisme et des groupuscules f\u00e9monationalistes comme N\u00e9m\u00e9sis ont pour projet un mod\u00e8le de soci\u00e9t\u00e9 r\u00e9actionnaire patriarcale, o\u00f9 les femmes seraient<br \/>\nsubordonn\u00e9es aux hommes. \u00c0 l&rsquo;approche des \u00e9lections municipales, nous devons \u00eatre vigilant\u00b7e\u00b7s : nous refusons que nos villes deviennent des laboratoires de ces id\u00e9es dangereusement r\u00e9trogrades.<\/p>\n<p>Le dernier rapport du Haut Conseil \u00e0 l&rsquo;\u00c9galit\u00e9 (HCE) 2026 r\u00e9v\u00e8le que le sexisme en France reste profond\u00e9ment ancr\u00e9, avec 17 % de la population (dont 23 % des hommes) adh\u00e9rant \u00e0 un sexisme hostile, et 23 % \u00e0 un sexisme paternaliste tout aussi discriminant. Il met en lumi\u00e8re la menace des mouvements masculinistes, qui diffusent une id\u00e9ologie antif\u00e9ministe et violente via les r\u00e9seaux sociaux, repr\u00e9sentant un danger pour la s\u00e9curit\u00e9 publique. Le HCE appelle \u00e0 une r\u00e9ponse globale : \u00e9ducation, r\u00e9gulation num\u00e9rique et lutte contre la radicalisation misogyne.<\/p>\n<p>La CGT se joint \u00e0 d\u2019autres organisations militantes pour exiger du Gouvernement l\u2019interdiction de N\u00e9mesis dans les cort\u00e8ges du 8 mars et pour la s\u00e9curisation de nos mobilisations dimanche prochain.<\/p>\n<p>Pr\u00e8s de 50 ans apr\u00e8s les premi\u00e8res lois, les in\u00e9galit\u00e9s persistent et augmentent.<br \/>\nL&rsquo;\u00e9cart de salaire entre les femmes et les hommes est encore de<strong> 22 % en moyenne<\/strong> ! Un \u00e9cart qui se creuse tout au long de la vie et aboutit \u00e0 des retraites <strong>inf\u00e9rieures de 38 %<\/strong>.<\/p>\n<p>Les violences sexistes et sexuelles persistent et tuent. <strong>16 femmes sont mortes<\/strong> sous les coups de leurs conjoints ou ex-conjoints depuis le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e en France. Nous exigeons des moyens !<\/p>\n<h2>On s\u2019organise, on se syndique, pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale, pour mettre fin aux in\u00e9galit\u00e9s de salaire et de carri\u00e8re.<\/h2>\n<p><strong>Plusieurs leviers<\/strong> existent pour r\u00e9parer les injustices :<\/p>\n<ul>\n<li>Les n\u00e9gociations annuelles obligatoires &#8230;<\/li>\n<li>Les accords \u00e9galit\u00e9 femmes-hommes dans les entreprises \u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>En Is\u00e8re, seulement 102 accords \u00e9galit\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s lors du dernier recensement en 2023, c\u2019est insuffisant!<\/p>\n<p><strong>Hausse de 28 % des violences conjugales<\/strong> enregistr\u00e9es entre 2022 et 2024.<\/p>\n<ul>\n<li>Plus de 9 400 femmes ont signal\u00e9 des violences conjugales aux autorit\u00e9s judiciaires en trois ans.<\/li>\n<li>Les violences sexuelles explosent : + 26 % en zone gendarmerie toutes situations confondues, et + 43 % dans le cadre conjugal.<\/li>\n<li>Des territoires encore sous-dot\u00e9s : si l\u2019agglom\u00e9ration grenobloise est bien couverte, les zones rurales et de montagne restent des d\u00e9serts m\u00e9dicaux et sociaux pour les victimes.<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p>Le 8 mars, nous dirons stop aux demi-mesures. Assez de paroles, on exige des actes et des moyens !<\/p><\/blockquote>\n<h2>La transparence sur les r\u00e9mun\u00e9rations, un levier pour gagner l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au travail !<\/h2>\n<p>La France doit transposer cette ann\u00e9e en droit fran\u00e7ais une directive europ\u00e9enne qui pr\u00e9voit notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019obligation de transparence des r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 l\u2019embauche et pendant la carri\u00e8re ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9valuation des in\u00e9galit\u00e9s de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>la refonte des grilles des m\u00e9tiers en prenant en compte la notion de valeur \u00e9gale ;<\/li>\n<li>le renversement de la charge de la preuve en cas de recours en justice pour discrimination ;<\/li>\n<li>des sanctions dissuasives pour les entreprises et les administrations qui discriminent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces dispositions changeront la donne en profondeur si l\u2019esprit du texte europ\u00e9en est respect\u00e9.<\/p>\n<p>Or, les concertations entre syndicats, gouvernement et patronat font craindre le pire.<\/p>\n<p>Contre une transposition au rabais, la mobilisation de l\u2019ensemble du monde du travail est indispensable !<br \/>\nRetrouvez davantage d\u2019informations sur <a href=\"egaliteprofessionnelle@cgt.fr\">egaliteprofessionnelle@cgt.fr<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-4552\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/05\/8-mars-26-239x300.jpg\" alt=\"\" width=\"239\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/05\/8-mars-26-239x300.jpg 239w, https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/05\/8-mars-26.jpg 555w\" sizes=\"auto, (max-width: 239px) 100vw, 239px\" \/><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In\u00e9galit\u00e9s salariales : on compare, on r\u00e9pare ! 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