- \n
- Mise en place d\u2019un talon d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour les non-cadres, permettant une <\/span>protection <\/span>pour les bas salaires et ayant un impact significatif, accompagn\u00e9 par d\u2019autres mesures compl\u00e9mentaires qui vont aussi dans ce sens (salaire minimum, plancher 13\u00e8me mois, point anciennet\u00e9)<\/span><\/li>\n
- Forfait Mobilit\u00e9 Durable<\/span> avec effet <\/span>bonus Parking<\/span>, qui joue v\u00e9ritablement son r\u00f4le de promouvoir et inciter le personnel \u00e0 utiliser les modes de transports durables et limiter l\u2019usage du parking.<\/span><\/li>\n
- Extension des CESU aux <\/span>proches aidants<\/span>, qui r\u00e9pond \u00e0 une de nos revendications de 2025.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
\n
Les augmentations g\u00e9n\u00e9rales et individuelles d\u00e9passent \u00e0 peine l\u2019inflation! Ca rend \u00ab l\u2019augmentation au m\u00e9rite \u00bb marginale, tandis que les salari\u00e9(e)s ne b\u00e9n\u00e9ficiant que de l\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale voient leur pouvoir d\u2019achat diminuer.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n
Malgr\u00e9 les arguments apport\u00e9s, des <\/span>regrets <\/span>:<\/span><\/p>\n
- \n
- Difficult\u00e9 d\u2019avoir une v\u00e9ritable n\u00e9gociation, en toute autonomie site, <\/span>sur l\u2019enveloppe globale<\/span>.<\/span><\/li>\n
- Une enveloppe globale, qui malgr\u00e9 sa revalorisation pendant les \u00e9changes, reste en dessous des revendications. La pleine reconnaissance des efforts des salari\u00e9(e)s, dans cette p\u00e9riode cruciale d\u2019int\u00e9gration \u00e0 Safran, n\u2019est pas atteinte.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2026\/05\/noe-2026-125x300.jpg\")
<\/p>\nToutefois, afin de conserver les avanc\u00e9es sp\u00e9cifiques n\u00e9goci\u00e9es pour les salari\u00e9(e)s d\u2019ADOS,<\/span> la CGT ADOS sera signataire de cet accord.<\/span><\/p>\n
Nous resterons vigilants sur les futures n\u00e9gociations afin de prot\u00e9ger les dispositions de l\u2019entreprise, nous soutenons l\u2019id\u00e9e <\/span>d\u2019accord site<\/span> sur certaines th\u00e9matiques tel que le <\/span>transport <\/span>par exemple.<\/span><\/p>\n
Pour finir, nous notons que les demandes de construction d\u2019un <\/span>CIE<\/span> et de mise en place de cotisation <\/span>PERO pour les non-cadres<\/span>, ont \u00e9t\u00e9 remont\u00e9es. <\/span><\/p>\n
Nous comptons sur le soutien de la Direction ADOS pour faire avancer ces sujets.<\/span><\/p>\n
*Cet avis a \u00e9t\u00e9 transmis \u00e0 la Direction<\/span><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La CGT ADOS signe Des \u00e9l\u00e9ments positifs propos\u00e9s: Mise en place d\u2019un talon d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour les non-cadres, permettant une protection pour les bas salaires et ayant un impact significatif, accompagn\u00e9 par d\u2019autres mesures compl\u00e9mentaires qui vont aussi dans ce sens (salaire minimum, plancher 13\u00e8me mois, point anciennet\u00e9) Forfait Mobilit\u00e9 Durable avec effet bonus Parking, […]<\/p>\n","protected":false},"author":45,"featured_media":4542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[197,1],"tags":[203],"class_list":["post-4539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-cgt","category-actus","tag-ados","featuring-lestitres","documents-articles","secteur-ados"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/45"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4539"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4545,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4539\/revisions\/4545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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