{"id":4524,"date":"2023-11-22T19:04:04","date_gmt":"2023-11-22T18:04:04","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sas\/?p=4524"},"modified":"2023-11-22T19:04:04","modified_gmt":"2023-11-22T18:04:04","slug":"nov23-elections","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/nov23-elections\/","title":{"rendered":"NoV23: Elections"},"content":{"rendered":"<p>Notre syndicat a un souci permanent\u00a0: celui d\u2019organiser la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s (cadres et non-cadres), de vous informer, de vous consulter, de vous proposer des rep\u00e8res revendicatifs, de vous faire partager nos objectifs. Notre principal moyen de communication est la distribution r\u00e9guli\u00e8re de tracts, d\u2019affiches \u00e0 tout le personnel\u00a0<strong>(et pas seulement lors des \u00e9lections\u00a0!)<\/strong>.<\/p>\n<p>Voter pour la CGT, c\u2019est voter\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pour mettre l&rsquo;humain au centre<\/li>\n<li>Pour Participer<\/li>\n<li>Pour retrouver l&rsquo;envie de Bien travailler et travailler le Bien-Etre<\/li>\n<li>Pour laisser la finance \u00e0 sa juste place<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Valoriser les m\u00e9tiers<\/h2>\n<p>L\u2019\u00e9volution des moyens de production et de l\u2019informatique s\u2019est traduit par la perception que \u00ab les gens sont interchangeables \u00bb. A l\u2019instar de nos PDG, qui changent r\u00e9guli\u00e8rement, mobilit\u00e9 et polyvalence sont venus appuyer le d\u00e9nigrement des savoir-faire. La Nouvelle Convention Collective (que la CGT n\u2019a pas sign\u00e9e faute de progr\u00e8s social) et la cotation des \u00ab emplois \u00bb veulent ent\u00e9riner cette vision. Au contraire, la CGT d\u00e9fend les salari\u00e9s, leurs connaissances, leur exp\u00e9rience, et le travail collectif qu\u2019ils r\u00e9alisent. Ils sont la v\u00e9ritable richesse de notre entreprise, comme aiment \u00e0 le rappeler nos dirigeants. Reconnaissons les comp\u00e9tences de chacun au service du collectif et de nos produits.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Retrouver le sens du travail<\/h2>\n<p>La d\u00e9valorisation des m\u00e9tiers se traduit par une perte de sens pour les salari\u00e9s. La fiert\u00e9 de r\u00e9aliser des produits \u00ab techniques \u00bb se perd dans la course aux indicateurs et \u00e0 la performance \u00e9conomique. Les salari\u00e9s sont d\u00e9sabus\u00e9s par des d\u00e9cisions techniques ou organisationnelles prises unilat\u00e9ralement. Les anciens sont press\u00e9s de partir et les jeunes d\u00e9missionnent. M\u00eame les recrutements deviennent difficiles. Cette perte de sens se retrouve \u00e0 l\u2019origine du mal \u00eatre et des Risques Psycho-Sociaux qui alt\u00e8rent la sant\u00e9 de nombreux salari\u00e9s.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La CGT d\u00e9fend le r\u00f4le \u00e9mancipateur du travail mais celui-ci doit retrouver un sens. C\u2019est le sens de nos initiatives depuis plusieurs ann\u00e9es. Le \u00ab sens du travail \u00bb \u00e9tait aussi le grand absent de la n\u00e9gociation sur la Qualit\u00e9 de Vie au Travail. <strong>Relan\u00e7ons ce chantier ensemble ! Remettons les salari\u00e9s au c\u0153ur de l\u2019entreprise : responsabilisation, confiance et coll\u00e9gialit\u00e9 des d\u00e9cisions !<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Des rep\u00e8res clairs pour vos revendications \u00e0 SAO<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Pr\u00e9sents pour obtenir des avanc\u00e9es\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Obtention d\u2019un talon de 90\u20ac aux NAO 2023 (pour la revalorisation des bas salaires\u00a0: cadres et non-cadres)<\/li>\n<li>Revalorisation en juillet 2022 d\u2019une augmentation suite aux d\u00e9brayages CGT sur des sites Safran<\/li>\n<li>Condition plus favorable que l\u2019OTT pour le passage en 2&#215;8 occasionnel<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong>La CGT a sign\u00e9 les accords suivants\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Accord Cong\u00e9s et M\u00e9daille du Travail<\/li>\n<li>Accord T\u00e9l\u00e9travail : nous avons sign\u00e9 cet accord qui permet pour l\u2019instant 2 jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/li>\n<li>Accord Compte Epargne Temps<\/li>\n<li>Exemples d\u2019avis <strong>d\u00e9favorables<\/strong> :<\/li>\n<li>Les seuls accords que nous n\u2019avons pas sign\u00e9s chez SAO\u00a0: Accord OTT SAO et OTT local Plaisir<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Pr\u00e9sents pour veiller au bon respects des lois et accords\u00a0:<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Suivi de la situation des int\u00e9rimaires pour faire appliquer des contrats\/salaires conformes.<\/li>\n<li>Faire appliquer correctement les diff\u00e9rents accords groupe et notamment celui sur le handicap<\/li>\n<li>Respect de l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail sur notre site.<\/li>\n<li>Identification des minimums de grille et rappel des droits\/engagements (ex des 5%)<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Nos futurs sujets de demandes<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>\u00catre au-dessus de la valeur des minimas +5% conventionnelle toute l\u2019ann\u00e9e + 5%<\/li>\n<li>Un salaire d\u2019embauche sup\u00e9rieur \u00e0 26000 \u20ac annuel, pour votre information 20% des salari\u00e9s actuels SAO sont en dessous de ce seuil<\/li>\n<li>Mise en place de la prime anciennet\u00e9 d\u00e8s un an<\/li>\n<li>Redonnons de l\u2019attractivit\u00e9 \u00e0 SAO Plaisir<\/li>\n<li>Passage \u00e0 9\u20ac le point pour le calcul de la prime d\u2019anciennet\u00e9<\/li>\n<li>Egalit\u00e9 hommes\/femmes, le salaire moyen des femmes en particulier chez les cadres reste toujours en dessous de celui des hommes<strong>, IL EST URGENT DE CORRIGER<\/strong><\/li>\n<li>Conditions sp\u00e9cifiques SAO d\u2019accompagnement de mobilit\u00e9<\/li>\n<li>Remonter la dur\u00e9e du cong\u00e9s allaitement.<\/li>\n<li>Transparence sur les \u00e9volutions de carri\u00e8re, syst\u00e8me de promotion<\/li>\n<li>Grilles de salaires mini SAO \u00e0 l\u2019embauche \u00ab\u00a0compr\u00e9hensibles\u00a0\u00bb o\u00f9 chacun peut s\u2019y retrouver<\/li>\n<li>Au-del\u00e0 des effets d&rsquo;annonces, un traitement \u00e9galitaire et factuel de la diversit\u00e9 &amp; inclusion (*)<\/li>\n<li>Des d\u00e9placements professionnels mieux encadr\u00e9s et compens\u00e9s (Indemnit\u00e9s temps \/ distance)<\/li>\n<\/ul>\n<p>(*) (handicap, genre, culture, engagement social\/syndical \u2026)<\/p>\n<p><strong>Pour rappel, les sujets de n\u00e9gociations sont dict\u00e9s par la Direction, non pas par les syndicats<\/strong><\/p>\n<p><strong>Le choix que vous ferez cette semaine sera d\u00e9terminant, le vote et le renforcement de la CGT enverra un signe clair \u00e0 nos dirigeants.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Notre syndicat a un souci permanent\u00a0: celui d\u2019organiser la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des salari\u00e9s (cadres et non-cadres), de vous informer, de vous consulter, de vous proposer des rep\u00e8res revendicatifs, de vous faire partager nos objectifs. 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