{"id":4480,"date":"2023-01-04T16:46:55","date_gmt":"2023-01-04T15:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sas\/?p=4480"},"modified":"2023-11-22T19:12:16","modified_gmt":"2023-11-22T18:12:16","slug":"r_echauffement-du-climat-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sao\/r_echauffement-du-climat-social\/","title":{"rendered":"(r)_\u00e9chauffement du climat social"},"content":{"rendered":"

<\/h1>\n

SEPTEMBRE : (R)\u00c9CHAUFFEMENT DU CLIMAT SOCIAL <\/strong><\/h1>\n

MALGRE LE BONUS POUR L\u2019ESSENCE LES FIN DE MOIS DEVIENNENT COMPLIQUEES.
\nA PART UN ACCORD OTT PERMETTANT A LA DIRECTION
\nDE NOUS FAIRE TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER MOINS ON NE VOIT RIEN VENIR.<\/p>\n

 <\/p>\n

Nouvelle Convention \/ Fiche de Paye<\/strong><\/h2>\n

Certains d\u2019entre nous ont constat\u00e9 des modifications de leur libell\u00e9 du m\u00e9tier sans en avoir \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement inform\u00e9s. Il s\u2019agirait d\u2019un nouveau param\u00e9trage de l\u2019outil RH<\/p>\n

Nous profitons donc de ces \u00e9volutions pour <\/em>rappeler que lors de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la Collective Nationale de la M\u00e9tallurgie le 1er <\/sup>janvier 2024, tous nos emplois seront class\u00e9s selon une nouvelle classification. C\u2019est la fiche descriptive d\u2019emploi qui d\u00e9terminera votre future position et donc votre r\u00e9mun\u00e9ration minimale et votre prime d\u2019anciennet\u00e9 pour les non-cadres. Le travail qu\u2019entreprend \u00e0 l\u2019heure actuelle notre DRH est la classification des m\u00e9tiers dans l\u2019entreprise. Fini les coefficients, les \u00e9chelons, les cadres et non cadres \u2026.demain votre emploi sera not\u00e9 entre 6 et 60 points.
\nCette note finale d\u00e9pendra de votre emploi.
\nMais attention Safran parle d\u2019emploi et non d\u2019emploi r\u00e9el\u00a0!\u00a0 Soyez vigilants<\/p>\n

Article 20 de l\u2019Accord de t\u00e9l\u00e9travail\u2026.<\/strong><\/h2>\n

En novembre 2021 un nouvel accord de t\u00e9l\u00e9travail SAO a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par l\u2019ensemble des organisations syndicales.
\nL\u2019article 20<\/strong> de cet accord est int\u00e9ressant car il est \u00e9crit que la direction \u00ab\u00a0cherche\u00a0des id\u00e9es\u00a0\u00bb de compensation pour les salari\u00e9s non \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail\u2026.visiblement la direction cherche toujours \u2026on ne peut pas demander un point d\u2019avancement car nous ne savons pas qui cherche \u2026.
\npendant la n\u00e9gociations de l\u2019accord OTT notre organisation syndicale a propos\u00e9 la prise en charge d\u2019une partie du temps de la pause m\u00e9ridienne,
\nune prise en charge du repas du midi, une indemnit\u00e9s kilom\u00e9trique\u2026.rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 retenue\u2026.
\nSuite \u00e0 la 1er<\/sup> r\u00e9union de n\u00e9go pour l\u2019OTT en local ou la direction est rest\u00e9e aphone et nous a rappel\u00e9 du fait de la pause badg\u00e9e il faudra faire 7h26mn par jour et non pas 7h16mn sur ce sujet nous avons une piste….
\nNous demandons \u00e0 notre direction d\u2019arr\u00eater de maltraiter les salari\u00e9s de production\u2026.Le cout horaire charg\u00e9 (salaire brut avec les charges patronales) en production est compris entre 35\u20ac et 40\u20ac de l\u2019heure pour un prix de vente proche de 200\u20ac\u2026cette diff\u00e9rence s\u2019explique par nos frais de structure, tous les indirects, de la marge.
\nSOYONS TOUS SOLIDAIRE DE NOS COLLEGUES DE PRODUCTION.<\/p>\n

Inclusion\u2026.<\/strong><\/h2>\n

Une valeur forte mis en avant par la direction.
\nLa d\u00e9finition de l\u2019inclusion est \u00ab Action d’int\u00e9grer une personne, un groupe, de mettre fin \u00e0 leur exclusion (sociale, notamment)\u2026 \u00bb.
\nIl est \u00e9vident que nous partageons cette vision.
\nPar contre traiter diff\u00e9remment les salari\u00e9s en fonction de leur secteur d\u2019activit\u00e9 au sein d\u2019une m\u00eame entreprise\u2026
\non est plut\u00f4t dans l\u2019exclusion..<\/p>\n

29 SEPTEMBRE, JOURNEE D\u2019ACTION
\n<\/strong>La mesure salariale fix\u00e9e unilat\u00e9ralement
\npar le Groupe de juillet est loin d\u2019\u00eatre suffisante
\net ne suffit pas \u00e0 couvrir la hausse du co\u00fbt de la vie.<\/h2>\n

Nous demandons :<\/p>\n

    \n
  • des augmentations de salaire permettant de faire face \u00e0 l\u2019inflation actuelle,<\/strong><\/li>\n
  • une reconnaissance de nos implications pour passer la crise,<\/strong><\/li>\n
  • un partage \u00e9quilibr\u00e9 entre salari\u00e9s, actionnaires et hauts-dirigeants<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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