N\u2019oubliez pas l\u2019accord d\u2019\u00e9tablissement AET est toujours applicable\u2026donc vous avez le droit aux heures de rentr\u00e9e scolaire\u2026article 9 pour les modalit\u00e9s<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L’inflation telle qu’elle nous est impos\u00e9e aujourd’hui est comme un tsunami.
Quand un tsunami envahit une contr\u00e9e, il est urgent que TOUTE la population locale soit mise en protection, en se r\u00e9fugiant sur les hauteurs.
Aujourd’hui, avec une inflation qui en France d\u00e9passe les 6%, peut-on consid\u00e9rer qu’une aum\u00f4ne inf\u00e9rieure \u00e0 3% permettent aux salari\u00e9s de supporter la vague, surtout pour les plus bas salaires??
Malgr\u00e9 nos alertes, nous consid\u00e9rons que ces mesures ont \u00e9t\u00e9 insuffisantes et requ\u00e9rons qu’elles soit revaloris\u00e9es au plus vite!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Au fil des ann\u00e9es, au fil des n\u00e9gociations, vos \u00e9lus avaient obtenu des avanc\u00e9es sociales qui semblaient d\u00e9risoires mais qui prennent toutes leurs importances aujourd\u2019hui vu la r\u00e9gression orchestr\u00e9e par la direction (en particulier pour le personnel de production)\u2026.Il faudra d\u00e9fendre la semaine de cong\u00e9 suppl\u00e9mentaire pour les s\u00e9niors (voir article 12 de notre accord d\u2019\u00e9tablissement), les jours pour enfants malades, le 10 jours de repos lors de l\u2019annonce du d\u00e9part \u00e0 la retraite (voir article 13 de notre accord d\u2019\u00e9tablissement), les petits plus par rapport \u00e0 la convention de la m\u00e9tallurgie… Par exemple la majoration de 100% du salaire (article 18) si vous venez travaillez un jour f\u00e9ri\u00e9 (dans le nouvel accord OTT applicable au 1er<\/sup> janvier 2023 c\u2019est 50%)\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n L\u2019accord OTT a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par l\u2019ensemble des organisations syndicales sauf la CGT. Tant pis si nous nous r\u00e9p\u00e9tons mais pour nous, malgr\u00e9 les avanc\u00e9es pour certaines cat\u00e9gories de personnels, il est impossible de souscrire au recul des conditions de travail pour les \u00ab\u00a0directs\u00a0\u00bb de production. Les non cadres productifs pour qui la direction r\u00e9duit les plages variables d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part, pour qui on impose de badger les pauses, pour qui on impose de badger la pause m\u00e9ridienne\u2026tout cela pour gagner en productivit\u00e9\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Donc \u00e0 la rentr\u00e9e il faut se remettre \u00e0 la table des n\u00e9gociations pour fixer l\u2019heure d\u2019arriv\u00e9e du matin, l\u2019heure de d\u00e9part du soir, le temps de pause du midi , si l\u2019on souhaite une pause non pay\u00e9 badg\u00e9 l\u2019apr\u00e8s-midi\u2026.cela peut sembler anecdotiques mais vu la r\u00e9gression de nos conditions de travail chaque d\u00e9tail prend de l\u2019importance afin de ne pas continuer \u00e0 d\u00e9grad\u00e9 l\u2019\u00e9quilibre si cher \u00e0 notre direction entre la vie priv\u00e9e et la vie professionnelle\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Juin 2022 un nouvel accord de t\u00e9l\u00e9travail SAO a \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par l\u2019ensemble des organisations syndicales.<\/p>\r\n L\u2019article 20 de cet accord est int\u00e9ressant car il est \u00e9crit que la direction \u00ab cherche des id\u00e9es \u00bb de compensation pour les salari\u00e9s non \u00e9ligibles au t\u00e9l\u00e9travail\u2026.visiblement la direction cherche toujours \u2026on ne peut pas demander un point d\u2019avancement car nous ne savons pas qui cherche \u2026.pendant la n\u00e9gociations de l\u2019accord OTT notre organisation syndicale a propos\u00e9 la prise en charge d\u2019une partie du temps de la pause m\u00e9ridienne, une prise en charge du repas du midi, une indemnit\u00e9s kilom\u00e9trique\u2026.rien n\u2019a \u00e9t\u00e9 retenue\u2026.Nous sommes impatients d\u2019\u00e9coutez les propositions de la direction \u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nouvelle Convention Collective de la m\u00e9tallurgie qui doit \u00eatre appliqu\u00e9e avant le 1er<\/sup> janvier 2024. Cette nouvelle convention collective est nationale et va bouleverser pas mal de chose.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le travail qu\u2019entreprend \u00e0 l\u2019heure actuelle notre DRH est la classification des m\u00e9tiers dans l\u2019entreprise. Fini les coefficient, les \u00e9chelons, les cadres et non cadres \u2026.demain votre emploi sera not\u00e9 entre 6 et 60 dans l\u2019entreprise. Cette note d\u00e9pendra de votre fonction et de votre niveau de d\u00e9cision dans l\u2019entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n La m\u00e9thode SAFRAN a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9e avec diff\u00e9rents jalons pour nous amener au 3eme trimestre 2023 \u00e9 la pr\u00e9sentation de la cotation de votre emploi. A ce moment-l\u00e0 vous aurez la possibilit\u00e9 de demander un justificatif de la cotation.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Cela a fait un an en juin de cette ann\u00e9e que nous n\u2019avons plus de m\u00e9decin de sant\u00e9\u00a0au travail\u2026La direction nous annonce un nouveau m\u00e9decin pour le 22 Aout. Nous lui souhaitons la bienvenue et tout notre soutien pour revenir \u00e0 des conditions normales de prise en charge des salari\u00e9s\u2026pour les visites de reprise, pour le suivi des temps partiels th\u00e9rapeutiques, pour les am\u00e9nagements de poste, pour le suivi des maladies professionnelles, pour la d\u00e9tection et plan d\u2019action dans le cas de RPS\u2026 (liste non exhaustive) et soutenir nos infirmi\u00e8res qui n\u2019ont pas d\u00e9m\u00e9rit\u00e9es durant cette longue p\u00e9riode de carence\u2026.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Comme vous le savez il n\u2019y a plus qu\u2019un CSE SAO sur le site. Il ya aujourd\u2019hui 18 titulaires et autant de suppl\u00e9ants pour le site de Plaisir. Pour les ex SAT sachez que vos \u00e9lus CGT (5 sur 18) font au mieux pour maintenir ce qui \u00e9tait fait pr\u00e9c\u00e9demment. Pour r\u00e9sumez des activit\u00e9s individuelles \u00e0 un prix forfaitaire et des activit\u00e9s \u00ab\u00a0familles\u00a0\u00bb avec prise en compte du quotient familiale\u2026.et oui dans CSE le S veut dire SOCIAL\u2026.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Le nouveau bureau du CSE SAO a une vision diff\u00e9rente de la n\u00f4tre et souhaite r\u00e9partir de fa\u00e7on plus \u00ab\u00a0\u00e9galitaire\u00a0\u00bb \u2026.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Nous sommes impatients de d\u00e9couvrir le fruit de leur r\u00e9flexion en esp\u00e9rant le d\u00e9marrage d\u2019activit\u00e9s pour cette rentr\u00e9e\u2026<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Mettre les dates pr\u00e9visionnelles des n\u00e9go\u2026GPEC,QVT etc\u2026.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n <\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" BIENTOT LA RENTREE SCOLAIRE\u2026. 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Article 20 de l\u2019Accord de t\u00e9l\u00e9travail\u2026.<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
NCC\u2026.K\u00e9sako\u00a0?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
M\u00e9decin de sant\u00e9 au travail\u2026.<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
CSE SAO\u2026.<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Calendrier des n\u00e9gociations\u2026<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n