Depuis un an, le monde est confront\u00e9 \u00e0 une crise majeure due \u00e0 la pand\u00e9mie de la COVID-19.
\nApr\u00e8s avoir pris des dispositions (quelquefois tardives) visant \u00e0 prot\u00e9ger les populations des effets du virus, les gouvernements et en particulier les pays tels que la France ont assur\u00e9 la survie de l\u2019\u00e9conomie et d\u2019un certain pouvoir d\u2019achats des citoyens.<\/p>\n
L\u2019a\u00e9ronautique, un des seuls secteurs \u00e9conomiques qui g\u00e9n\u00e9rait de l\u2019exc\u00e9dent au niveau du commerce ext\u00e9rieur de notre pays, a \u00e9t\u00e9 durement touch\u00e9 par les effets de la virulence du virus et donc \u00e0 la r\u00e9duction tr\u00e8s forte du trafic a\u00e9rien voir son arr\u00eat total sur toute la plan\u00e8te pendant de longues semaines.<\/p>\n
Notre soci\u00e9t\u00e9 malgr\u00e9 les aides de l\u2019\u00e9tat a d\u00fb entamer et r\u00e9aliser un tournant strat\u00e9gique vers l\u2019aust\u00e9rit\u00e9 budg\u00e9taire pour la consolidation de sa tr\u00e9sorerie mais aussi pour maintenir la valeur de l\u2019action \u00e0 un niveau all\u00e9chant pour les investisseurs financiers.
\nCette politique d\u2019aust\u00e9rit\u00e9 a eu, a et aura encore des effets n\u00e9gatifs sur l\u2019investissement, la R&T, les conditions de travail et la masse salariale de l\u2019entreprise. Ceci la CGT le d\u00e9nonce car ces d\u00e9cisions vont \u00e0 l\u2019encontre de la bonne sant\u00e9 de l\u2019entreprise sur le long terme.<\/p>\n
A cette occasion, on rappelle.<\/p>\n
– 180 M euros pour les actionnaires en 2021 vont \u00eatre propos\u00e9s au vote lors de la prochaine assembl\u00e9e des actionnaires.
\n– Prime bonus pour les cadres \u00e0 partir de la pos.3B \u00e0 nouveau vers\u00e9es si objectifs tenus. >> On ne connait pas le montant total.<\/p>\n
– Accord ATA >> mod\u00e9ration salariale : 1% d\u2019augmentation individuelle pour 1 Md de b\u00e9n\u00e9fice vs en 2000, 200 Me >> 3% d\u2019AI ???
\n– 0% d\u2019augmentation g\u00e9n\u00e9rale, du jamais vu !
\n– APLD depuis 1 an >> Diminution du salaire, d\u00e9guis\u00e9e.
\n– Suppression de postes dans tout le groupe en France et surtout \u00e0 l\u2019\u00e9tranger : – 15000 salari\u00e9.e.s >> -16 % des effectifs !
\n– Suppression de la prime d\u2019int\u00e9ressement, baisse importante de la participation.
\n– R\u00e9organisation du travail (directives de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire, t\u00e9l\u00e9travail, tentatives de suppression de la pause d\u00e9jeuner pour les \u00e9quipes, pression sur les salari\u00e9.e.s induit par l\u2019APLD).
\n– R\u00e9organisation structurelle de secteurs r\u00e9alis\u00e9e pour faire face \u00e0 la crise COVID-19 ???
\n– Libert\u00e9s de disposer des cong\u00e9s pay\u00e9es, des JRTT, des r\u00e9cup, des jours d\u2019 APLD : contraintes dans de nombreux secteurs >> flexibilit\u00e9.
\n– Mal \u00eatre au travail, risques psycho-sociaux et manque de liens sociaux si t\u00e9l\u00e9travail important.<\/p>\n
Tous ces points n\u00e9gatifs ont \u00e9t\u00e9 subis par l\u2019ensemble des salari\u00e9.e.s de SAFRAN.<\/strong><\/p>\n Nous savons bien que cette crise profitera encore plus \u00e0 la classe dirigeante au d\u00e9pend de la classe des travailleurs. Ne parlons pas d\u2019acquis sociaux mais de conquis sociaux qui sont continuellement la cible de la finance et de son \u00e9conomie lib\u00e9rale et qui en veulent toujours plus quel que soit le contexte sanitaire, social ou budg\u00e9taire.<\/p>\n N\u2019oublions pas que de nombreuses d\u00e9cisions politiques formalis\u00e9es par d\u00e9crets sont prises sous couvert de s\u00e9curit\u00e9 sanitaire mais sont avant tout des d\u00e9cisions liberticides envers les citoyens. D\u00e9clin\u00e9es au niveau des entreprises sous forme d\u2019attaques contre le code du travail, contre les conditions de travail, contre les salaires enfin plus g\u00e9n\u00e9ralement, contre le droit des travailleurs.<\/p>\n La COVID-19 n\u2019a fait qu\u2019exacerber les maux du monde du travail et permet aux dirigeants de r\u00e9aliser des tests en grandeur nature pour leurs prochains projets d\u2019organisation du travail (flexibilit\u00e9, employabilit\u00e9, rentabilit\u00e9, etc\u2026) ainsi que de faire l\u2019\u00e9valuation de la r\u00e9silience des salari\u00e9s par rapport au changement.<\/p>\n La CGT toujours \u00e0 vos cot\u00e9s. Merci.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Depuis un an, le monde est confront\u00e9 \u00e0 une crise majeure due \u00e0 la pand\u00e9mie de la COVID-19. Apr\u00e8s avoir pris des dispositions (quelquefois tardives) visant \u00e0 prot\u00e9ger les populations des effets du virus, les gouvernements et en particulier les pays tels que la France ont assur\u00e9 la survie de l\u2019\u00e9conomie et d\u2019un certain pouvoir d\u2019achats des citoyens.<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":725,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-943","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-activites-sociales","themes-climat","themes-information-du-personnel","documents-declaration","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=943"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":954,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/943\/revisions\/954"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\nL\u00e0 encore \u00e0 qui profite la crise pour ne pas dire le crime ?
\nLes salari\u00e9.e.s doivent \u00eatre bien conscient que les effets de la crise sur leur vie professionnelle et priv\u00e9e ne disparaitront pas rapidement sans une prise de conscience collective sur les enjeux sociaux qui les attend.<\/p>\n\n
Alors \u00e0 nous d\u2019\u00eatre vigilants, organis\u00e9s, solidaires et syndiqu\u00e9s pour nous d\u00e9fendre face \u00e0 toutes ces incertitudes sur l\u2019avenir du monde du travail.<\/strong><\/h5>\n<\/blockquote>\n