La crise a\u00e9ronautique due au B737max, puis la crise sanitaire et \u00e9conomique due \u00e0 la covid 19 ont fortement impact\u00e9 nos conditions de travail et notre r\u00e9mun\u00e9ration depuis plus d\u2019un an.<\/p>\n
Les salari\u00e9s subissent un impact financier important avec une indemnisation partielle du ch\u00f4mage, une mod\u00e9ration salariale en 2021 et un int\u00e9ressement nul en 2021, alors que des dividendes seront vers\u00e9es aux actionnaires cette ann\u00e9e et que le CAC40 n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi haut depuis 2007.<\/p>\n
Les salari\u00e9s subissent un impact sur leurs conditions de travail\u00a0: mise en place d\u2019un t\u00e9l\u00e9travail covid, (hors du cadre de l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail), acc\u00e8s au restaurant d\u2019entreprise contraints.<\/p>\n
La forte limitation des embauches, coupl\u00e9e au non remplacement de tous les d\u00e9parts, entraine dans certains secteurs des probl\u00e8mes d\u2019adaptation charge \/ capacit\u00e9.<\/p>\n
Les taux de ch\u00f4mage non uniformes dans des secteurs entrainent une incompr\u00e9hension, car l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e se doit d\u2019\u00eatre uniforme.<\/p>\n
Les contraintes impos\u00e9es aux salari\u00e9s se multiplient en contradiction m\u00eame avec les accords en vigueur et sans respecter les instances en place.<\/p>\n
Certains secteurs se voient imposer 3 semaines de cong\u00e9s en aout alors que la convention d\u2019entreprise ne pr\u00e9voit que 2 semaines d\u2019affil\u00e9e entre le 1er<\/sup> mai et le 31 octobre.<\/p>\n Les restructurations se font sans respecter les recommandations de l\u2019INRS alors que la direction s\u2019y \u00e9tait engag\u00e9e dans l\u2019accord sur la qualit\u00e9 de vie au travail. Les conditions de ces restructurations engendrent une pression suppl\u00e9mentaire sur les salari\u00e9s.<\/p>\n Plusieurs tentatives de modifications des horaires en \u00e9quipe ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9es dans un cadre contraignant puisque l\u2019acc\u00e8s au restaurant d\u2019entreprise n\u2019\u00e9tait plus possible.<\/p>\n Les pressions sur le travail sont de plus en plus fortes, entrainant souffrance au travail, risque psycho sociaux, \u00e9puisement professionnel et d\u00e9part de la soci\u00e9t\u00e9 pour certains.<\/p>\n En cette p\u00e9riode de crise, la communication et le dialogue social sont fortement perturb\u00e9s.<\/p>\n Nous vous proposons donc de remonter tous les probl\u00e8mes que vous rencontrez dans votre travail lors d\u2019une heure d\u2019information syndicale.<\/p>\n Ce sera l\u2019occasion de d\u00e9battre avec vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s des questions d\u2019actualit\u00e9s sociales que vous vous posez.<\/p>\n Nous vous proposons donc de vous r\u00e9unir\u00a0:<\/strong><\/p>\n lors d\u2019une<\/strong> heure d\u2019information syndicale pay\u00e9e<\/strong><\/p>\n le lundi 12 avril 2021 <\/strong><\/p>\n dans le patio du restaurant d\u2019entreprise<\/strong><\/p>\n de 9H30 \u00e0 10H30 pour la normale et l\u2019\u00e9quipe du matin<\/strong><\/p>\n et de 14H30 \u00e0 15H30 pour l\u2019\u00e9quipe du soir.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Questions d\u2019actualit\u00e9s sociales La crise a\u00e9ronautique due au B737max, puis la crise sanitaire et \u00e9conomique due \u00e0 la covid 19 ont fortement impact\u00e9 nos conditions de travail et notre r\u00e9mun\u00e9ration depuis plus d\u2019un an. Les salari\u00e9s subissent un impact financier important avec une indemnisation partielle du ch\u00f4mage, une mod\u00e9ration salariale en 2021 et un int\u00e9ressement […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":936,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-928","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","themes-information-du-personnel","documents-articles","documents-tracts","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=928"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":933,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928\/revisions\/933"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=928"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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