{"id":806,"date":"2021-01-26T14:03:59","date_gmt":"2021-01-26T13:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=806"},"modified":"2021-01-28T07:50:09","modified_gmt":"2021-01-28T06:50:09","slug":"accord-teletravail-2020-2024-la-cgt-signe-laccord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/accord-teletravail-2020-2024-la-cgt-signe-laccord\/","title":{"rendered":"Accord t\u00e9l\u00e9travail 2020-2024, la CGT signe l&rsquo;accord."},"content":{"rendered":"<h4><strong>La CGT signe l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail sur la p\u00e9riode 2021-2024.<\/strong><\/h4>\n<p>C\u2019est le 2<sup>\u00e8me<\/sup> accord sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 Safran Aircraft Engines.<\/p>\n<p>Le 1<sup>er<\/sup> portant sur la p\u00e9riode 2018-2020 avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CGT.<\/p>\n<p>Les revendications port\u00e9es par la CGT qui n\u2019avaient pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9poque mais qui sont prises en compte dans ce nouvel accord sont les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Possibilit\u00e9 de cumuler l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail avec le travail exceptionnel \u00e0 domicile (12 jours par an).<\/li>\n<li>Indemnisation forfaitaire pour l\u2019utilisation du logement. Elle regroupe les frais internet, les compl\u00e9ments d\u2019assurance, les charges li\u00e9es au logement (loyer, imp\u00f4ts, eau, \u00e9lectricit\u00e9 \u2026). Cette indemnisation n\u2019est plus soumise \u00e0 la fourniture de justificatifs (facture internet). De ce fait, par des contraintes URSAF elle est limit\u00e9e \u00e0 10\u20ac par mois pour chaque jour t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9 dans la semaine.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Les revendications nouvelles qui ont \u00e9t\u00e9 prises en compte\u00a0:<\/h5>\n<ul>\n<li>Eligibilit\u00e9 au t\u00e9l\u00e9travail en fonction des t\u00e2ches \u00e0 r\u00e9aliser et non plus fonction du poste de travail. Cette mesure permettra d\u2019\u00e9largir le nombre de salari\u00e9s pouvant avoir acc\u00e8s au t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<li>Extension du t\u00e9l\u00e9 travail jusqu\u2019\u00e0 2 jours maximum par semaine, avec une flexibilit\u00e9 dans la semaine.<\/li>\n<li>Dur\u00e9e de l\u2019avenant au contrat de travail pour prendre en compte le t\u00e9l\u00e9travail port\u00e9e de 1 an \u00e0 2 ans.<\/li>\n<li>Prise en compte d\u2019une aide unique \u00e0 l\u2019installation de 50\u20ac pour l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail (participation \u00e0 l\u2019achat d\u2019un si\u00e8ge ergonomique, \u00e0 la mise en conformit\u00e9 de l\u2019installation \u00e9lectrique \u2026).<\/li>\n<li>Formation sur le t\u00e9l\u00e9travail pour le manager et le salari\u00e9 t\u00e9l\u00e9travailleur et sensibilisation possible au t\u00e9l\u00e9travail pour les coll\u00e8gues directs du salari\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Les points qui nous semblent n\u00e9gatifs mais que les autres organisations syndicales portaient comme revendications et qui n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 int\u00e9gr\u00e9es dans cet accord\u00a0:<\/h5>\n<ul>\n<li>Flexibilit\u00e9 des jours de t\u00e9l\u00e9travail dans le mois ou dans l\u2019ann\u00e9e. Pour la CGT, la r\u00e9gularit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail est importante pour l\u2019organisation du collectif de travail.<\/li>\n<li>Nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail sup\u00e9rieur au nombre de jours de travail sur site. Pour la CGT, pousser le t\u00e9l\u00e9travail au maximum est pr\u00e9judiciable \u00e0 l\u2019organisation du collectif de travail, avec une perte du lien social, et un risque de d\u00e9localiser toutes les activit\u00e9s qui seraient fortement t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9es comme cela a \u00e9t\u00e9 le cas par exemple pour le support informatique.<\/li>\n<\/ul>\n<h5>Les revendications qui ne sont toujours pas prises en compte\u00a0:<\/h5>\n<ul>\n<li>Pointage informatique pour prendre conscience de la fin de journ\u00e9e et assurer une s\u00e9paration avec la vie personnelle.<\/li>\n<li>D\u00e9connexion automatique entre 20H et 6H pour ne pas exercer d\u2019activit\u00e9 professionnelle dans cette plage horaire.<\/li>\n<li>Partage des gains de productivit\u00e9 avec 4 jours de r\u00e9cup\u00e9ration par an.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de distribuer un tract syndical par mois sur la messagerie professionnelle. Cette revendication sera n\u00e9goci\u00e9e au niveau du groupe SAFRAN et ne sera donc pas int\u00e9gr\u00e9e dans un accord t\u00e9l\u00e9travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><em>Cet accord apporte de nouvelles possibilit\u00e9s dans l\u2019organisation du travail pour les salari\u00e9s qui souhaitent t\u00e9l\u00e9travailler. Pour autant, il ne doit pas masquer la r\u00e9flexion \u00e0 mener sur la nature m\u00eame du travail.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>C\u2019est quoi le travail\u00a0?<\/p>\n<p>Comment le travail \u00e9voluera dans les prochaines ann\u00e9es\u00a0? Les p\u00e9riodes de confinement que nous avons v\u00e9cues avec la crise sanitaire nous ont montr\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019adapter le travail et d\u2019organiser le t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>Mais, de m\u00eame que la mise en place de l\u2019horaire variable a d\u00e9sorganis\u00e9 le travail collectif en donnant de la souplesse individuelle d\u2019une part et en permettant \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019augmenter la plage de temps travaill\u00e9 par jour d\u2019autre part, le t\u00e9l\u00e9travail impacte fortement le collectif de travail en place. Pour autant, le t\u00e9l\u00e9travail doit-il devenir un palliatif aux open-spaces o\u00f9 il est difficile de se concentrer pour fournir un travail individuel n\u00e9cessaire \u00e0 la cr\u00e9ativit\u00e9\u00a0?<\/p>\n<p>L\u2019ajustement de la r\u00e9partition du temps de t\u00e9l\u00e9travail\/travail doit \u00eatre habilement dos\u00e9 pour conserver l\u2019efficacit\u00e9 du travail de groupe. Car dans une grande entreprise comme la n\u00f4tre, le travail est essentiellement collectif et doit \u00eatre organis\u00e9 comme tel.<\/p>\n<h4>La CGT veillera \u00e0 la bonne application de cet accord et continuera \u00e0 d\u00e9velopper r\u00e9flexions et d\u00e9bats sur le t\u00e9l\u00e9travail ainsi que sur toutes les th\u00e9matiques autour du travail dans l\u2019entreprise.<\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/2020-12-21-Accord-Teletravail_Signe.pdf\">2020 12 21 Accord T\u00e9l\u00e9travail_Sign\u00e9<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La CGT signe l\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail sur la p\u00e9riode 2021-2024. C\u2019est le 2\u00e8me accord sur le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 Safran Aircraft Engines. Le 1er portant sur la p\u00e9riode 2018-2020 avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 sign\u00e9 par la CGT. 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