{"id":679,"date":"2020-10-23T10:52:07","date_gmt":"2020-10-23T08:52:07","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=679"},"modified":"2020-10-23T14:11:46","modified_gmt":"2020-10-23T12:11:46","slug":"le-teletravail-cest-oui-mais-bien-encadre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/le-teletravail-cest-oui-mais-bien-encadre\/","title":{"rendered":"Consultation Cgt : le t\u00e9l\u00e9travail c&rsquo;est oui, mais bien encadr\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<h4>L\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail sign\u00e9 par la CGT pour la p\u00e9riode\u00a02018-2019 \u00a0arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance.<\/h4>\n<p>Pour rappel, principes de l\u2019accord\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pas de condition d\u2019\u00e9loignement domicile\/lieu de travail.<\/li>\n<li>Double volontariat.<\/li>\n<li>Avenant au contrat de travail.<\/li>\n<li>Possibilit\u00e9 de r\u00e9versibilit\u00e9.<\/li>\n<li>R\u00e9ponse \u00e9crite et motiv\u00e9e en cas de refus.<\/li>\n<li>Limitation \u00e0 1 jour de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.<\/li>\n<li>Respect du travail hebdomadaire, repos 11 heures cons\u00e9cutives minimum entre chaque prise de poste.<\/li>\n<li>Prise en charge \u00e0 hauteur de 50 % du prix de l\u2019abonnement internet (maximum 30 euros). Mise en place d\u2019une solution t\u00e9l\u00e9phonie, fourniture d\u2019un ordinateur portable.<\/li>\n<li>Droit \u00e0 la d\u00e9connexion.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De plus, dans le cadre de l\u2019accord QVT (qualit\u00e9 de vie au travail), le travail occasionnel \u00e0 domicile de 12 jours par an est possible (hors accord t\u00e9l\u00e9travail).<\/p>\n<h4>Depuis cet accord, la COVID 19 est pass\u00e9e par l\u00e0. Le travail \u00e0 domicile s\u2019est impos\u00e9 pour une grande majorit\u00e9 d\u2019entre nous (ing\u00e9nieur-e-s, cadres, employ\u00e9-e-s, technicienn-e-s). Certains ont appr\u00e9ci\u00e9, d\u2019autres non.<\/h4>\n<h3><strong>Pour la CGT, le t\u00e9l\u00e9travail n\u00e9cessite un encadrement clair pour garantir les droits et les conditions de travail des salari\u00e9-e-s !<\/strong><\/h3>\n<p>Le code du travail pr\u00e9voit l\u2019obligation g\u00e9n\u00e9rale\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>De prise en charge du mat\u00e9riel, de l\u2019\u00e9quipement professionnel et ergonomique,<\/li>\n<li>De l\u2019obligation de mise en place d\u2019un droit \u00e0 la d\u00e9connexion,<\/li>\n<li>De l\u2019obligation de d\u00e9finir les plages horaires durant lesquelles la\/le salari\u00e9-e doit \u00eatre joignable,<\/li>\n<li>De la mise en place de mesures sur la charge de travail et la pr\u00e9vention des RPS (risques psycho sociaux).<\/li>\n<\/ul>\n<h3><em>Un nouvel accord est en cours de n\u00e9gociation, c\u2019est pour cela que la CGT vous consulte.<\/em><\/h3>\n<p>Cela permettra de prendre en compte vos attentes afin que ce nouvel accord corresponde au mieux \u00e0 vos attentes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>R\u00e9pondez \u00e0 l&rsquo;enqu\u00eate CGT, en cliquant sur le lien : <a href=\"https:\/\/framaforms.org\/enquete-teletravail-1598081755\">https:\/\/framaforms.org\/enquete-teletravail-1598081755<\/a><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les accords t\u00e9l\u00e9travail et QVT, sont consultables, dans l\u2019onglet \u00ab\u00a0vos droits\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord t\u00e9l\u00e9travail sign\u00e9 par la CGT pour la p\u00e9riode\u00a02018-2019 \u00a0arrive \u00e0 \u00e9ch\u00e9ance. 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