Comme l’a d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9cis\u00e9 la CGT, du fait que cet accord \u00e9tait \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, rien ne justifier la n\u00e9gociation d’un avenant ayant pour finalit\u00e9 la remise en cause de l’\u00e2ge d’entr\u00e9e dans le dispositif (recul de 2 ans, sauf pour les carri\u00e8res longues), et d’autres cons\u00e9quences.<\/strong> D\u00e9s le d\u00e9but de la n\u00e9gociation et contrairement aux autres organisations syndicales, la CGT a rappel\u00e9 que la pand\u00e9mie actuel (COVID 19), ne devait pas \u00eatre pr\u00e9texte \u00e0 la remise en cause d’acquis sociaux.<\/p>\n mercredi 14\/10, la CGT a fait la d\u00e9claration suivante, lors de la mise \u00e0 signature de l’avenant de l’accord de 2005<\/strong><\/p>\n Les \u00e9volutions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires en mati\u00e8re de r\u00e9gimes de retraite intervenus depuis 2005 ont contribu\u00e9 \u00e0 reculer l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part en retraite. La dur\u00e9e de cotisation est port\u00e9e progressivement jusqu\u2019\u00e0 43 ans. L\u2019\u00e2ge l\u00e9gal de d\u00e9part en retraite est port\u00e9 \u00e0 62 ans. Une d\u00e9cote sur les retraites compl\u00e9mentaires avant 63 ans est instaur\u00e9e.<\/p>\n Afin de prendre en compte ces \u00e9volutions, la direction de SAE a souhait\u00e9 modifier par un avenant l\u2019accord \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re des salari\u00e9s de SNECMA du 21 d\u00e9cembre 2005 portant sur le dispositif sp\u00e9cifique d\u2019aide au passage \u00e0 temps partiel pour les fins de carri\u00e8re<\/strong> (article 13).<\/p>\n L\u2019\u00e2ge d\u2019entr\u00e9e dans ce dispositif est d\u00e9sormais recul\u00e9 de 2 ans.<\/strong> Il est donc de 57 ans pour les salari\u00e9s ayant au moins 15 ans d\u2019\u00e9quipe, ou en carri\u00e8re longue, ou souffrant d\u2019une maladie professionnelle, ou victime d\u2019un accident de travail ayant entra\u00een\u00e9 une incapacit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 10\u00a0%, ou handicap\u00e9 ayant un taux d\u2019incapacit\u00e9 cat\u00e9gorie 2 ou 3. Il est de 59 ans pour les autres. Les salari\u00e9.e.s cumulant au moins 15 ans d\u2019\u00e9quipe et la carri\u00e8re longue pourront toujours rentrer dans le dispositif \u00e0 55 ans.<\/strong><\/p>\n Il est demand\u00e9 aux salari\u00e9.e.s concern\u00e9.e.s d\u2019effectuer d\u00e9sormais au moins de 3 \u00e0 6 mois en activit\u00e9 \u00e0 temps plein avant de b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de d\u00e9part anticip\u00e9.<\/strong> L\u2019objectif est d\u2019assurer une meilleure transmission du savoir et donc de permettre une bonne organisation du collectif de travail en \u00e9vitant des d\u00e9parts imm\u00e9diats en inactivit\u00e9. Cette mesure peut devenir une contrainte forte pour des salari\u00e9.e.s ayant des comptes \u00e9pargne temps bien remplis et souhaitant partir au plus vite.<\/p>\n Les salari\u00e9.e.s pourront rester 1 an de plus dans le dispositif <\/strong>par rapport \u00e0 la date de leur retraite \u00e0 taux plein. Pour nombre d\u2019entre eux, ils \u00e9viteront ainsi l\u2019effet de la d\u00e9cote sur leur retraite compl\u00e9mentaire. C\u2019est un gain entre 2.4 mois et 4.8 mois d\u2019inactivit\u00e9 pour un temps partiel de 80% et de 60%.<\/p>\n Il est clairement act\u00e9 que les salari\u00e9.e.s au forfait jours pourront repasser au forfait heures lorsqu\u2019ils seront inactifs<\/u> en temps partiel aid\u00e9<\/strong> afin de b\u00e9n\u00e9ficier de la retraite progressive et donc d\u2019un compl\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration par la CNAV.<\/p>\n Bien qu\u2019en reculant de 2 ans l\u2019\u00e2ge d\u2019entr\u00e9e dans ce dispositif, cet avenant donne encore la possibilit\u00e9 de partir en inactivit\u00e9 avant la retraite dans des conditions meilleures que l\u2019accord groupe SAFRAN. Mais, c\u2019est une perte entre 4.8 mois et 9.6 mois qui sera appliqu\u00e9e. Et ce sont les femmes ayant eu des enfants qui en seront le plus impact\u00e9es.<\/p>\n Cet avenant va aussi \u00e0 l\u2019encontre des mesures actuelles qui consistent \u00e0 favoriser les d\u00e9parts en raison de la forte baisse d\u2019activit\u00e9 li\u00e9e au contexte de la crise actuelle<\/strong>. Mais il permet une \u00e9conomie substantielle pour l\u2019entreprise qui ne prendra plus en charge plusieurs mois d\u2019inactivit\u00e9. C\u2019est une opportunit\u00e9 financi\u00e8re pour l\u2019entreprise, dans une p\u00e9riode o\u00f9 les salari\u00e9s subissent beaucoup de sacrifices financiers (ch\u00f4mage, NAO 2021).<\/p>\n Le probl\u00e8me de cet accord persiste dans l\u2019iniquit\u00e9 de la dur\u00e9e dans laquelle un.e salari\u00e9.e peut b\u00e9n\u00e9ficier)du dispositif<\/strong>. Les salari\u00e9.e.s ayant commenc\u00e9 tard leur carri\u00e8re sont celles et ceux qui peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des mesures de temps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re le plus longtemps. Pourquoi\u00a0? On en vient aux questions fondamentales\u00a0: C\u2019est quoi le travail\u00a0? C\u2019est quoi une fin de carri\u00e8re\u00a0?<\/p>\n Enfin quel int\u00e9r\u00eat pour une organisation syndicale \u00e0 signer un avenant en r\u00e9gression sans contrepartie significative pour les salari\u00e9s\u00a0<\/strong>?<\/p>\n La CGT se d\u00e9clare donc non signataire de l\u2019avenant portant sur le temps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re.<\/p>\n Courcouronnes, le 14\/10\/2020<\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n La CFDT, et l’UNSA se sont d\u00e9clar\u00e9es signataire de ce projet d’avenant, et contre toutes\u00a0 attentes, la CFE-CGC, pour des raisons autres que celles de la CGT, s’est d\u00e9clar\u00e9e non signataire.<\/p>\n Compte tenu de la repr\u00e9sentativit\u00e9 syndicale au sein de Safran Aircraft Engines, (la CFE-CGC et la CGT repr\u00e9sentant plus de 50 % ) le projet d\u2019accord n\u2019est pas valide.<\/p>\n De ce fait, l’article 13 de l’accord de 2005, n’est pas remis en cause\u2026<\/p>\n Pour combien de temps ?<\/em><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le temps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re, est issu de l’accord de 2005 \u00ab\u00a0Accord relatif \u00e0 l’\u00e9volution de carri\u00e8re des salari\u00e9s Snecma\u00a0\u00bb (sign\u00e9 par la CGT) , article 13. 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