{"id":636,"date":"2020-09-10T17:17:28","date_gmt":"2020-09-10T15:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=636"},"modified":"2020-09-10T17:17:28","modified_gmt":"2020-09-10T15:17:28","slug":"negociation-dun-accord-de-sortie-du-tpa-fin-de-carriere-afin-de-beneficier-des-mesures-dincitations-au-depart-accord-ata-la-cgt-vous-informe-sur-les-negociations-en-cours","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/negociation-dun-accord-de-sortie-du-tpa-fin-de-carriere-afin-de-beneficier-des-mesures-dincitations-au-depart-accord-ata-la-cgt-vous-informe-sur-les-negociations-en-cours\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociation d&rsquo;un accord de sortie du TPA fin de carri\u00e8re afin de b\u00e9n\u00e9ficier des mesures d&rsquo;incitations au d\u00e9part (accord ATA), la CGT vous informe sur les n\u00e9gociations en cours"},"content":{"rendered":"<h3>L\u2019accord ATA (accord de transformation d\u2019activit\u00e9) Groupe SAFRAN, sign\u00e9 par la CGT le 08\/07\/2020, pr\u00e9voit diff\u00e9rentes mesures dont l\u2019incitation au d\u00e9part volontaire en retraite des salari\u00e9s.<\/h3>\n<p>Par mesure d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre tous les salari\u00e9s, les salari\u00e9s Safran Aircraft Engines, actuellement en TPAFC (temps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re), vont pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ces mesures, une n\u00e9gociation est en cours avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dont la CGT.<\/p>\n<h4><em>Un accord de sortie du TPAFC (temps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re) pour acc\u00e9der \u00e0 l\u2019accord ATA (accord de transformation d\u2019activit\u00e9), doit tr\u00e8s rapidement \u00eatre conclu. Il pr\u00e9voit :<\/em><\/h4>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui remettront au d\u00e9partement Ressources Humaines de leur soci\u00e9t\u00e9, Ia demande officielle de d\u00e9part en retraite avant <strong>le 1er novembre 2020 pour un d\u00e9part effectif avant le 1er mars 2021<\/strong>, l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite sera major\u00e9e de Ia mani\u00e8re suivante :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9part sans rachat de trimestre(s) : majoration de <strong>cinq mois de salaire brut.<\/strong><\/li>\n<li>D\u00e9part avec rachat de trimestre(s) :\n<ul>\n<li>Majoration de <strong>deux mois de salaire brut <\/strong>et prise en charge a 100% du rachat d\u20191 \u00e0 4 trimestres.<u><\/u><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em> OU<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Majoration <strong>d&rsquo;un mois de salaire brut <\/strong>et prise en charge du rachat de 4 trimestres \u00e0100% et d\u20191 \u00e0 4 trimestres \u00e050%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui remettront au d\u00e9partement Ressources Humaines de leur soci\u00e9t\u00e9 Ia demande officielle de d\u00e9part en retraite <strong>entre le 1<\/strong><strong>er<\/strong> <strong>novembre 2020 et le 1er f\u00e9vrier 2021 <\/strong>pour un d\u00e9part effectif avant <strong>le 1er juillet 2021, <\/strong>l&rsquo;indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite sera major\u00e9e de la mani\u00e8re suivante:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9part sans rachat de trimestre(s) : majoration de <strong>trois mo<\/strong><strong>i<\/strong><strong>s de salaire brut<\/strong><\/li>\n<li>D\u00e9part avec rachat de trimestre(s) :\n<ul>\n<li>Majoration <strong>d&rsquo;un mois de salaire brut <\/strong>et prise en charge du rachat d\u20191 ou 2 trimestres \u00e0 100%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>OU<\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none\">\n<ul>\n<li>Prise en charge du rachat de 2 trimestres \u00e0100% et d&rsquo;1 \u00e0 6 trimestres \u00e0 50%<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4><em>De plus,<\/em><\/h4>\n<p>Les salari\u00e9s en TPAFC aid\u00e9, per\u00e7oivent une majoration salariale brute de 10 % par rapport au temps partiel r\u00e9ellement pratiqu\u00e9.<\/p>\n<p><strong>Afin de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019accord de majoration de l\u2019IDR (indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite) ou du rachat de trimestre, chaque salari\u00e9 int\u00e9ress\u00e9 par cette mesure, en vue d\u2019un d\u00e9part effectif \u00e0 la retraite \u00e0 taux plein d\u2019ici au 01\/07\/2021, devra pr\u00e9senter sa demande au service RH et en informer sa hi\u00e9rarchie.<\/strong><\/p>\n<p>Le service RH calculera l\u2019\u00e9quivalent (<strong>E)<\/strong> en nombre de mois de la majoration de 10 % d\u00e9j\u00e0 per\u00e7ue par le salari\u00e9 et projet\u00e9 \u00e0 la date d\u2019entr\u00e9e dans le dispositif ATA selon la formule\u00a0:<\/p>\n<h4 style=\"text-align: left\">E = (X mois pass\u00e9 dans le TPAFC) x 10 %<\/h4>\n<p>Le r\u00e9sultat \u00ab E \u00bb, sera compar\u00e9 aux mesures d\u2019\u00e2ges pr\u00e9vues par l\u2019ATA (majorations IDR et rachats de trimestres) et aux souhaits du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Un salari\u00e9 qui sortirait du TPA pour partir dans le cadre de l\u2019ATA, ne pourra pas b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019abondement CET (30 jours). Tout comme pr\u00e9vu pour les salari\u00e9s qui partirait dans le cadre de l\u2019accord ATA (non cumul des accords).<\/p>\n<p>Seuls les TPA actifs sont concern\u00e9s. Les TPA en dispense d\u2019activit\u00e9 ne sont pas concern\u00e9s par cet accord.<\/p>\n<h4><strong>Les \u00e9lus CGT sont disponibles pour toutes explications.<\/strong><\/h4>\n<p>Une nouvelle r\u00e9union est pr\u00e9vue mardi 15 septembre 2020<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019accord ATA (accord de transformation d\u2019activit\u00e9) Groupe SAFRAN, sign\u00e9 par la CGT le 08\/07\/2020, pr\u00e9voit diff\u00e9rentes mesures dont l\u2019incitation au d\u00e9part volontaire en retraite des salari\u00e9s. Par mesure d\u2019\u00e9quit\u00e9 entre tous les salari\u00e9s, les salari\u00e9s Safran Aircraft Engines, actuellement en TPAFC (temps partiel aid\u00e9 fin de carri\u00e8re), vont pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de ces mesures, une n\u00e9gociation [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":648,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-retraites","documents-accords"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/636","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=636"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/636\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":647,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/636\/revisions\/647"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/648"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=636"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=636"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=636"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}