En ce retour de cong\u00e9s impos\u00e9s, la Direction Locale d\u2019Evry-Corbeil tente de revoir de fa\u00e7on p\u00e9renne les horaires des \u00e9quipes et cela avant la fin du mois de septembre 2020.<\/p>\n
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La situation de crise sanitaire et \u00e9conomique que nous avons v\u00e9cu et que nous continuons \u00e0 vivre ne doit pas servir de pr\u00e9texte \u00e0 nos dirigeants pour convenir unilat\u00e9ralement des possibles changements des conditions sociales et de travail pour nous tous au sein de SAE Evry-Corbeil.<\/p>\n
La crise de la COVID-19 \u00e0 permis de mettre en place de nouveaux horaires pour les \u00e9quipes. Nous avons toutes et tous v\u00e9cu diff\u00e9remment ces cinq derniers mois et par cons\u00e9quent nous avons toutes et tous un avis \u00e0 faire entendre.<\/p>\n
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La direction n\u2019a aucune raison de modifier les horaires sinon d\u2019acter la suppression des repas \u00e0 table pendant le temps de travail pour les salari\u00e9s en \u00e9quipe. L\u00e0 est la volont\u00e9 politique de la Direction Locale de sacrifier des acquis sociaux et d\u2019harmoniser les horaires sur les sites SAE afin de faciliter les mobilit\u00e9s.<\/p>\n
La crise sanitaire a effectivement engendr\u00e9 des contraintes, celles-ci doivent \u00eatre prises en charge par ceux qui imposent ces r\u00e8gles. Si le non croisement des salari\u00e9s est impos\u00e9 par l\u2019entreprise, c\u2019est \u00e0 elle de r\u00e9mun\u00e9rer cette demi-heure. Si c\u2019est impos\u00e9 par l\u2019\u00e9tat c\u2019est \u00e0 lui de r\u00e9mun\u00e9rer cette demi-heure, comme pendant le confinement\u00a0!\u00a0 Comme pour les masques qui nous sont impos\u00e9s\u00a0!\u00a0 Comme pour toute mesure qui est totalement \u00e9trang\u00e8re \u00e0 l\u2019activit\u00e9 pour la quelle nous venons travailler.<\/p>\n
Nous avons d\u00e9j\u00e0 consenti \u00e0 beaucoup de sacrifices\u00a0: repas sous forme d\u2019en-cas dehors ou au poste de travail avec des produits dangereux, poursuite d\u2019activit\u00e9 malgr\u00e9 la contrainte de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie, baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration avec l\u2019activit\u00e9 partielle, annualisation du temps de travail avec l\u2019imposition de jours de RTT et de cong\u00e9s, changements de postes par des mobilit\u00e9s forc\u00e9es, \u2026.. Toujours des efforts, ou sont les remerciements\u00a0?<\/p>\n
Pour la CGT, si le d\u00e9bat sur les horaires est\u00a0 mis sur la table, c\u2019est pour discuter de r\u00e9duction de temps de travail sans perte de salaire avec cr\u00e9ation d\u2019emploi (32 heures hebdomadaires) et d\u2019am\u00e9lioration de la qualit\u00e9 et des conditions de vie au travail\u00a0!<\/p>\n
C\u2019est pourquoi la CGT, fid\u00e8le \u00e0 sa d\u00e9marche de consultation des salari\u00e9s, vous interpelle via ce questionnaire et vous permet de vous exprimer librement sur les modifications des horaires des \u00e9quipes.<\/p>\n
Ce questionnaire est aussi disponible sur le site www.cgtsafran.com<\/a>.<\/p>\n <\/p>\n Ce questionnaire est \u00e0 remettre avant jeudi 10 septembre 2020 \u00e0 un(e) \u00e9lu(e) CGT.<\/p>\n <\/p>\n La CGT tiendra fera une synth\u00e8se de l\u2019ensemble des r\u00e9ponses et les portera lors des discussions avec la Direction Locale concernant cette importante \u00e9volution de l\u2019organisation du temps de travail.<\/p>\n <\/p>\n Le mercredi 02 septembre 2020.<\/p>\n