{"id":591,"date":"2020-08-05T07:03:19","date_gmt":"2020-08-05T05:03:19","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=591"},"modified":"2020-08-05T11:13:36","modified_gmt":"2020-08-05T09:13:36","slug":"arme-ou-apld-quesaco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/arme-ou-apld-quesaco\/","title":{"rendered":"ARME ou APLD, quesaco ?"},"content":{"rendered":"
Depuis le 1er juin 2020, avec le nouveau dispositif ARME, le taux de prise en charge par l\u2019UNEDIC de l\u2019aide vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur pour les heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s entre le 1er juin et le 30 septembre 2020 a baiss\u00e9<\/em>.<\/h6>\n

Indemnisation :<\/strong><\/h4>\n

Dans une majorit\u00e9 des cas, l\u2019aide vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur passe de 100 % \u00e0 85 % du montant de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9, soit 60 % du salaire brut au lieu de 70 %, (toujours avec le plafond de 4,5 SMIC).<\/p>\n

Il faut noter que seule l\u2019allocation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur par l\u2019UNEDIC diminue mais pas l\u2019indemnit\u00e9 que l\u2019employeur doit verser au salari\u00e9. Elle demeure \u00e0 70 % du salaire brut (soit 84 % du net) sans pouvoir \u00eatre inf\u00e9rieure au Smic.<\/p>\n

Mais attention, ces dispositions vont \u00e9voluer \u00e0 compter du 1er octobre 2020.<\/h6>\n

ARM<\/strong>E<\/strong> (o<\/strong>u<\/strong> APLD) :<\/strong><\/h4>\n

A compter du 1er juillet 2020 et en parall\u00e8le, un nouveau dispositif dit d\u2019activit\u00e9 r\u00e9duite pour le maintien en emploi (ARME), ou activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD), pourrait \u00eatre utilis\u00e9 par les entreprises jusqu\u2019au 30 juin 2022 (par p\u00e9riode de 6 mois renouvelable) \u00e0 condition d\u2019avoir n\u00e9goci\u00e9 et sign\u00e9 un accord d\u2019entreprise. En contrepartie, l\u2019entreprise devra prendre des engagements, \u00e9ventuellement pour maintenir l\u2019emploi.<\/p>\n

C’est le cas du groupe SAFRAN, avec la signature de l’accord ATA (Accord de Transformation d’Activit\u00e9) juillet 2020.<\/p>\n

Ce dispositif vise donc les entreprises confront\u00e9es \u00e0 une r\u00e9duction d\u2019activit\u00e9 durable qui n\u2019est pas de nature \u00e0 compromettre leur p\u00e9rennit\u00e9.<\/p>\n

L\u2019accord d\u00e9finit le volume d\u2019heures maximal susceptible d\u2019\u00eatre ch\u00f4m\u00e9 dans la limite de 40% du temps de travail de chaque salari\u00e9.<\/p>\n

Le salari\u00e9 serait indemnis\u00e9 \u00e0 hauteur du Smic ou \u00e0 80 % du salaire net \u00e0 1,15 Smic (1770,33\u20ac). L\u2019employeur percevrait une aide publique \u00e0 hauteur de 80 % de l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 avec un plancher de 90 % du SMIC.<\/h6>\n

Tous les salaries sont concern\u00e9s par ce dispositif. Ainsi les forfaits jours et sans r\u00e9f\u00e9rence horaire ne seront plus indemnis\u00e9s \u00e0 100 % comme pr\u00e9c\u00e9demment.<\/p>\n

Il n\u2019y aurait aucune cotisation sur l\u2019indemnit\u00e9 vers\u00e9e.<\/p>\n

De quoi encore impacter les caisses de la s\u00e9curit\u00e9 sociale d\u00e9j\u00e0 mise \u00e0 mal.<\/p>\n

 <\/p>\n

ARME : Activit\u00e9 R\u00e9duite pour le Maintien en Emploi<\/p>\n

APLD : Activit\u00e9 Partielle de Longue Dur\u00e9e<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Depuis le 1er juin 2020, avec le nouveau dispositif ARME, le taux de prise en charge par l\u2019UNEDIC de l\u2019aide vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur pour les heures ch\u00f4m\u00e9es par les salari\u00e9s entre le 1er juin et le 30 septembre 2020 a baiss\u00e9. Indemnisation : Dans une majorit\u00e9 des cas, l\u2019aide vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur passe de 100 […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":607,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-assurance-chomage","themes-droit-du-travail","documents-decryptages"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=591"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":595,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/591\/revisions\/595"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/607"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}