La CGT signe l\u2019accord national interprofessionnel sur l\u2019encadrement<\/p>\n
Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019avis favorable de ses organisations, la CGT a d\u00e9cid\u00e9 de signer l\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l\u2019encadrement. Apr\u00e8s 5 ans de bataille, cet accord a \u00e9t\u00e9 arrach\u00e9 contre la volont\u00e9 du Medef, gr\u00e2ce aux propositions et \u00e0 la strat\u00e9gie d\u2019unit\u00e9 syndicale port\u00e9e par la CGT et son Union g\u00e9n\u00e9rale des ing\u00e9nieurs, cadres et techniciens (UGICT).<\/p>\n
La disparition de l\u2019Agirc, le r\u00e9gime de retraite compl\u00e9mentaire des cadres, \u00e0 l\u2019occasion de sa fusion avec l\u2019Arrco, pour les salari\u00e9s du priv\u00e9, mena\u00e7ait de sceller la fin du statut de l\u2019encadrement. Cet ANI, en pr\u00e9servant une d\u00e9finition nationale et interprofessionnelle des personnels d\u2019encadrement, permet de maintenir le statut.<\/p>\n
Cette d\u00e9finition interprofessionnelle repose sur 3 piliers, d\u00e9sormais clairement identifi\u00e9s :<\/p>\n
Elle est b\u00e2tie \u00e0 rebours des logiques d\u2019atomisation des droits. Elle est une garantie face \u00e0 la concurrence entre grands groupes et petites entreprises ou face \u00e0 la course \u00e0 l\u2019attractivit\u00e9 entre les territoires.<\/p>\n
Alors que le patronat voulait limiter le statut cadre aux seuls encadrants, le p\u00e9rim\u00e8tre du statut de l\u2019encadrement d\u00e9fini par l\u2019ANI couvre, comme aujourd\u2019hui, les cadres et assimil\u00e9s.<\/p>\n
De surcro\u00eet, cette d\u00e9finition est opposable aux employeurs et aux branches.<\/p>\n
L\u2019Apec (association pour l\u2019emploi des cadres) devient l\u2019op\u00e9rateur qui, en concertation avec les branches professionnelles, mettra en \u0153uvre, pour chaque convention collective, les crit\u00e8res d\u2019entr\u00e9e dans le statut de l\u2019encadrement.<\/p>\n
Ainsi, les employeurs ne pourront pas limiter l\u2019acc\u00e8s au statut \u00e0 une d\u00e9finition plus restrictive que la d\u00e9finition nationale, ce qui garantit aux personnels d\u2019encadrement leur affiliation \u00e0 l\u2019Apec et le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un dispositif de pr\u00e9voyance pionnier, enti\u00e8rement financ\u00e9 par la part dite \u00ab patronale de la cotisation \u00bb, pour la couverture des risques d\u00e9c\u00e8s, invalidit\u00e9, incapacit\u00e9. Ainsi confort\u00e9e, cette pr\u00e9voyance est g\u00e9n\u00e9ralisable \u00e0 l\u2019ensemble du salariat.<\/p>\n
Cet ANI s\u00e9curise, par ailleurs, l\u2019Association pour l\u2019Emploi des Cadres (Apec) dont le financement continuera \u00e0 reposer sur les cotisations des cadres et assimil\u00e9s.<\/p>\n
Enfin, l\u2019ANI invite les branches professionnelles \u00e0 mettre en place un ensemble de droits et garanties collectifs pour permettre \u00e0 l\u2019encadrement d\u2019exercer ses responsabilit\u00e9s professionnelles, sociales et \u00e9conomiques.<\/p>\n
La CGT et son Ugict s\u2019appuieront donc sur cet ANI pour exiger, dans toutes les branches, l\u2019ouverture de n\u00e9gociations.<\/p>\n
<\/p>\n
Montreuil, le 18 juin 2020<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La CGT signe l\u2019accord national interprofessionnel sur l\u2019encadrement Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019avis favorable de ses organisations, la CGT a d\u00e9cid\u00e9 de signer l\u2019Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l\u2019encadrement. Apr\u00e8s 5 ans de bataille, cet accord a \u00e9t\u00e9 arrach\u00e9 contre la volont\u00e9 du Medef, gr\u00e2ce aux propositions et \u00e0 la strat\u00e9gie d\u2019unit\u00e9 syndicale port\u00e9e par la CGT […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":542,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[182,183,1],"tags":[],"class_list":["post-530","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-cgt","category-actu-ugict","category-actus","featuring-lestitres","perimetre-2-tam-b","perimetre-3-ic-a","themes-contractuels","documents-accords"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=530"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":531,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions\/531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}