{"id":476,"date":"2020-06-16T15:37:56","date_gmt":"2020-06-16T13:37:56","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=476"},"modified":"2020-06-16T15:49:10","modified_gmt":"2020-06-16T13:49:10","slug":"repercussion-de-lactivite-partielle-chomage-partiel-sur-les-temps-partiels-aides-fin-de-carriere-tpafc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/repercussion-de-lactivite-partielle-chomage-partiel-sur-les-temps-partiels-aides-fin-de-carriere-tpafc\/","title":{"rendered":"R\u00e9percussion de l\u2019Activit\u00e9 Partielle (ch\u00f4mage partiel) sur les temps partiels aid\u00e9s fin de carri\u00e8re (TPAFC)."},"content":{"rendered":"

Pour rappel, le TPAFC (Temps Partiel Aid\u00e9 Fin de Carri\u00e8re) est issu de \u00ab\u00a0L\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8res des salari\u00e9s Snecma<\/strong> \u00bb du 21 d\u00e9cembre 2005, article 13. (voir accord joint) :<\/h4>\n

2005 Accord Evolution de Carrieres des salari\u00e9s Snecma 21 12 2005_SNM_FR<\/a><\/p>\n

Cet accord, sign\u00e9 par la CGT, \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et non remis en cause jusqu\u2019\u00e0 ce jour, pr\u00e9voit\u00a0:<\/h5>\n

Pour tous les salari\u00e9s \u00e0 partir de 57 ans (peu importe l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite), et \u00e0 partir de 55 ans, pour\u00a0:<\/p>\n

    \n
  • les salari\u00e9s de nuit ou en \u00e9quipe (2×8 ou 3×8, ou en SD) depuis au moins 15 ans,<\/li>\n
  • les salari\u00e9s victimes d\u2019un accident du travail (incapacit\u00e9 \u2265 \u00e0 10 %),<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s souffrant d\u2019une maladie professionnelle reconnue,<\/li>\n
  • Les salari\u00e9s ayant commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e2ge de 16 ans (sous conditions),<\/li>\n
  • les salari\u00e9s handicap\u00e9s (taux d\u2019incapacit\u00e9 cat\u00e9gorie B ou C, sous conditions).<\/li>\n<\/ul>\n

    Les r\u00e9gimes et rythmes de temps partiel suivants\u00a0:<\/p>\n

      \n
    • Plusieurs r\u00e9gimes de temps partiel : 60% (2 jours), 70% (1,5 jours), 80% (1 jour)<\/li>\n
    • Plusieurs rythmes de temps partiel possibles \u00e0 choisir en accord avec sa hi\u00e9rarchie : hebdomadaire, mensuel, annuel, placement des jours de temps partiel au CET.<\/li>\n<\/ul>\n

      Mesures financi\u00e8res mises en place :<\/p>\n

        \n
      • Proratisation du salaire de base conform\u00e9ment au r\u00e9gime de temps partiel choisi, avec une majoration brute de 10%.<\/li>\n
      • Proratisation des primes (13\u00e8me mois, int\u00e9ressement, participation, etc), \u00e0 80%, \u00e0 70% ou \u00e0 60%.<\/li>\n
      • Proratisation des cong\u00e9s principaux \/ RTT en fonction du r\u00e9gime de temps partiel<\/li>\n
      • Prise en charge par l\u2019entreprise des cotisations de retraite, calcul\u00e9es sur le salaire reconstitu\u00e9 \u00e0 temps plein (sur les r\u00e9gimes de base et compl\u00e9mentaires). Le salari\u00e9 cotisera \u00e9galement \u00e0 100%.<\/li>\n<\/ul>\n

        L\u2019indemnit\u00e9 de d\u00e9part \u00e0 la retraite ne sera pas impact\u00e9e dans le cas o\u00f9 le salari\u00e9 est inscrit dans ce dispositif pendant 3 ans maximum.<\/p>\n

        R\u00e9percussion de l\u2019Activit\u00e9 Partielle (ch\u00f4mage partiel) sur les temps partiels aid\u00e9s fin de carri\u00e8re (TPAFC).<\/h4>\n

        Pour un salari\u00e9 en TPA, l\u2019indemnisation de l\u2019AP se fait en fonction de l\u2019horaire pay\u00e9 et non r\u00e9ellement travaill\u00e9 \u00e0 date .<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Pour les salari\u00e9s utilisant leurs jours TPA au fil des semaines (ex : 1 semaine de 4 jours travaill\u00e9s et 1 jour TPA)\u00a0: La pr\u00e9sence d\u00e9clar\u00e9e est conforme au temps pay\u00e9, il n\u2019y a donc pas d\u2019impact.<\/li>\n
        • Pour les salari\u00e9s utilisant leurs jours TPA s\u00e9quentiellement (ex : 5 semaines de travail et 1 semaine TPA) :\u00a0\u00a0Repositionnement des jours TPA sur les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle.\u00a0Impact : pas d\u2019utilisation cumul\u00e9e des jours TPA<\/li>\n
        • Pour les salari\u00e9s cumulant leurs jours TPA pour anticiper leur d\u00e9part physique\u00a0: Repositionnement des jours TPA sur les p\u00e9riodes d\u2019activit\u00e9 partielle.\u00a0Retenue sur le cumul de fin d\u2019ann\u00e9e des jours TPA positionn\u00e9s sur l\u2019AP (ex : 10 semaines d\u2019AP pour un TPA \u00e0 80 % = 10 jours TPA en moins sur le cumul de fin d\u2019ann\u00e9e.\u00a0Impact : d\u00e9part report\u00e9 \u00e0 hauteur du nombre de jours retenus<\/li>\n<\/ul>\n

          Les salari\u00e9s en TPA plac\u00e9s en AP sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 hauteur de 70%, sur la base du % de leur TPA et incluant la majoration de salaire de 10% :<\/p>\n

          Exemple : TPA \u00e0 80% : l\u2019assiette de calcul sera de 90% (80% + 10% de majoration) \u2013 l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019AP<\/p>\n

           <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Pour rappel, le TPAFC (Temps Partiel Aid\u00e9 Fin de Carri\u00e8re) est issu de \u00ab\u00a0L\u2019accord relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8res des salari\u00e9s Snecma \u00bb du 21 d\u00e9cembre 2005, article 13. (voir accord joint) : 2005 Accord Evolution de Carrieres des salari\u00e9s Snecma 21 12 2005_SNM_FR Cet accord, sign\u00e9 par la CGT, \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e et non […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":475,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-476","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-temps-de-travail","documents-accords"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/476","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=476"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/476\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":489,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/476\/revisions\/489"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=476"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=476"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=476"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}