{"id":375,"date":"2020-05-14T16:39:31","date_gmt":"2020-05-14T14:39:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=375"},"modified":"2020-06-04T11:43:23","modified_gmt":"2020-06-04T09:43:23","slug":"corbeil-nouveaux-horaires-des-salaries-travaillant-en-equipes-nous-ne-sommes-pas-des-benis-oui-oui","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/corbeil-nouveaux-horaires-des-salaries-travaillant-en-equipes-nous-ne-sommes-pas-des-benis-oui-oui\/","title":{"rendered":"Corbeil : Nouveaux horaires des salari\u00e9s travaillant en \u00e9quipes, nous ne sommes pas des BENIS-OUI-OUI !"},"content":{"rendered":"<h4>Rappel :<\/h4>\n<p>Jusqu\u2019\u00e0 la pand\u00e9mie du Covid 19, environ 900 salari\u00e9s sur le site de Corbeil, \u00ab tournaient \u00bb en horaires d\u2019\u00e9quipe (\u00e0 d\u00e9c.2019) :<\/p>\n<ul>\n<li>203 en 2X8<\/li>\n<li>614 en 3X8<\/li>\n<li>61 en SD<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ces horaires \u00e9taient li\u00e9s \u00e0 l\u2019accord sur la r\u00e9duction du temps de travail de 1999 (soci\u00e9t\u00e9) et l\u2019accord sp\u00e9cifique Corbeil de 2000. (voir PJ).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/1999-Accord-Reduction-Temps-De-Travail-Et-Emploi-Non-Cadres_28091999_PR_DRH.pdf\">1999 Accord Reduction Temps De Travail Et Emploi Non Cadres_28091999_PR_DRH<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/1999-ACCORD-RTT-CORBEIL.pdf\">1999 ACCORD RTT CORBEIL<\/a><\/p>\n<h5>Mars 2020\u00a0: le covid 19<\/h5>\n<p>Dans l\u2019urgence afin de faire respecter les distanciations sociales, la direction met en place provisoirement les 2&#215;6.<\/p>\n<h5>Mai 2020 : l&rsquo;apr\u00e8s confinement<\/h5>\n<p>Mardi 12 mai 2020, la direction locale Safran Aircraft Engines Corbeil, convoque par webex, les DSL (d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux centraux) CFE-CGC \u2013 CFDT \u2013 CGT et UNSA. Elle pr\u00e9sente aux DSL les nouveaux horaires qu\u2019elle veut mettre en place d\u00e8s le 25 mai 2020.<\/p>\n<h5>Les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC- UNSA donnent leur accord en s\u00e9ance.<\/h5>\n<p>horaires de la DL , cautionn\u00e9s par la CFDT, CFE-CGC-UNSA :<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-388 size-large\" src=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/HORAIRE-1024x158.png\" alt=\"\" width=\"1024\" height=\"158\" srcset=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/HORAIRE-1024x158.png 1024w, https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/HORAIRE-300x46.png 300w, https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/HORAIRE-768x118.png 768w, https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/HORAIRE.png 1339w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p>La CGT refuse de se positionner.<\/p>\n<p>Dans un courrier \u00e0 la direction locale, la CGT \u00e9crit (le 12\/05)\u00a0\u00a0\u00bb une fois de plus vous traitez des sujets des plus importants dans la pr\u00e9cipitation et en toute impunit\u00e9. Cela devient tr\u00e8s pr\u00e9occupant et pr\u00e9judiciable pour le dialogue social, encore faut-il que vous accordiez une once d&rsquo;importance au dialogue social&#8230;Les \u00e9lus CGT d\u00e9plorent votre attitude qui p\u00e8se lourd dans le dialogue social depuis plus de deux mois maintenant. (Pr\u00e9cipitation et imposition). <strong>Nous pr\u00e9cisons que vous n&rsquo;avez aucunement consult\u00e9 les salari\u00e9s qui sont r\u00e9gis par les horaires concern\u00e9s. <\/strong>Ajoutons que vous ne consultez pas les IRP (institutions repr\u00e9sentatives du personnel), cela commence \u00e0 faire beaucoup&#8230;Donc nous exigeons une information\/consultation dans les temps r\u00e9glementaires avant que vous d\u00e9cidez unilat\u00e9ralement d&rsquo;imposer des modifications des horaires de travail.\u00a0\u00bb<\/p>\n<p>Dans un second courrier, la CGT rappelle : <strong>Nous ne sommes pas \u00e9tonn\u00e9s que du fait de leur all\u00e9geance \u00e0 l&rsquo;UIMM et au MEDEF, les organisations syndicales r\u00e9formistes (voir d\u00e9claration Medef du 30\/04\/2020 et UIMM du 20\/03\/2020), ne se sont pas oppos\u00e9es \u00e0 ce passage en force.<\/strong> Vous n&rsquo;\u00eates cependant pas sans ignorer que l&rsquo;instance d&rsquo;information\/consultation des horaires collectifs de travail est le <u>Comit\u00e9 Social et Economique.<\/u><\/p>\n<h5>L&rsquo;exceptionnalit\u00e9 de la situation et l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire ne vous permettent pas de passer outre cette instance du CSE.<\/h5>\n<p>Pour rappel, au titre de sa comp\u00e9tence g\u00e9n\u00e9rale (marche g\u00e9n\u00e9rale de l&rsquo;entreprise) (C. trav., art. <a href=\"https:\/\/www.elnet.fr\/documentation\/Document?id=CODE_CTRA_ARTI_L2312-8&amp;FromId=Z2268\">L.\u00a02312-8<\/a>, 3\u00b0), le CSE est consult\u00e9 sur les conditions d&#8217;emploi, de travail, notamment la dur\u00e9e du travail, et donc en cas de modification de l&rsquo;horaire collectif.<\/p>\n<p>De tels am\u00e9nagements modifient l&rsquo;organisation du temps de travail et n\u00e9cessitent une consultation pr\u00e9alable du CSE au titre de sa comp\u00e9tence g\u00e9n\u00e9rale sur ces formes particuli\u00e8res de temps de travail.<\/p>\n<p><strong>L&#8217;employeur qui modifie les horaires de travail sans consulter le\u00a0CSE s&rsquo;expose aux sanctions du d\u00e9lit d&rsquo;entrave.<\/strong><\/p>\n<p>La CGT ne laissera pas la direction de l&rsquo;\u00e9tablissement passer outre les instances repr\u00e9sentatives du monde du travail d\u00e9j\u00e0 bien mise \u00e0 mal par les ordonnances loi travail ainsi que celles qui sont promulgu\u00e9es depuis la pand\u00e9mie du Covid 19.<\/p>\n<p><em>fin du courrier<\/em><\/p>\n<h5><strong>Le bon sens, et peut \u00eatre une relecture des pr\u00e9rogatives des CSE, \u00a0reprenant le dessus, la direction a convoqu\u00e9 les \u00e9lus lors d&rsquo;un CSE le 14 mai 2020.<\/strong><\/h5>\n<h5><strong>Si les autres OS peuvent se contenter de ces \u00ab\u00a0passages en force\u00a0\u00bb, ce n&rsquo;est pas le cas de la CGT.<\/strong><\/h5>\n<h5>jeudi 14 mai, matin, des salari\u00e9s de l&rsquo;usine, ont contact\u00e9 les \u00e9lus CGT afin de faire conna\u00eetre le rejet des horaires propos\u00e9s par la direction et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et UNSA.<\/h5>\n<p>la direction a fait de nouvelles propositions approuv\u00e9es dans la foul\u00e9e par la CFE-CGC, CFDT et UNSA.<\/p>\n<p>-Du lundi au jeudi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Matin<\/strong> : 6h00-13h30<\/li>\n<li><strong>Soir<\/strong>: \u00a0\u00a0\u00a014h00-21h30<\/li>\n<li><strong>Nuit<\/strong>: \u00a0\u00a0\u00a022h00-05h30<\/li>\n<\/ul>\n<p>-Le vendredi\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Matin<\/strong> : 6h00-11h30<\/li>\n<li><strong>Soir<\/strong>: \u00a0\u00a0\u00a012h00-17h30<\/li>\n<li><strong>Nuit<\/strong>: \u00a0\u00a0\u00a018h00-23h30<\/li>\n<\/ul>\n<h5>La CGT apr\u00e8s avoir consult\u00e9 les salari\u00e9s pr\u00e9sents sur site, mais aussi par diff\u00e9rents moyens de communication les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle \u00e0 d\u00e9clar\u00e9 :<\/h5>\n<p>La pr\u00e9cipitation dont vous faite preuve ne nous rassure pas et nous aurions d\u00fb prendre le temps \u00e0 l\u2019\u00e9tude, l\u2019analyse et le sondage des salari\u00e9s concern\u00e9s, en reportant ces changements d\u2019horaires pour la premi\u00e8re semaine du mois de juin. Il n\u2019y a pas d\u2019urgence pour une semaine.<\/p>\n<p><strong>Dans l\u2019absolu, les horaires propos\u00e9s ne conviennent pas. Deux points sont particuli\u00e8rement bloquants pour les salari\u00e9s consult\u00e9s\u00a0: l\u2019embauche \u00e0 06H00 pour le matin ainsi que la nuit du vendredi qui ne doit pas se terminer samedi au matin.<\/strong><\/p>\n<p>Votre derni\u00e8re proposition prend en compte la probl\u00e9matique du vendredi mais ne r\u00e9pond pas pour l\u2019horaire du matin.<\/p>\n<p>Des salari\u00e9s nous ont interpell\u00e9s ce jeudi 14 mai et suite \u00e0 une r\u00e9flexion commune, sont en capacit\u00e9 de proposer une alternative \u00e0 votre proposition. Ils tiennent compte des pr\u00e9rogatives li\u00e9s aux mesures sanitaires et \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de r\u00e9\u00e9quilibrer le volume de production sous le m\u00eame format d\u2019heures par semaine que vous proposez. (35h50)<\/p>\n<h4>Voici leur proposition\u00a0:<\/h4>\n<p><u>Du lundi au jeudi\u00a0:<\/u><\/p>\n<p>Matin \u2013 06h30\/14h00<\/p>\n<p>Soir \u2013 14h30\/22h00<\/p>\n<p>Nuit \u2013 22h30\/06h00<\/p>\n<p><u>Le vendredi\u00a0:<\/u><\/p>\n<p>Matin \u2013 06h30\/12h00<\/p>\n<p>Soir \u2013 12h30\/18h00<\/p>\n<p>Nuit \u2013 18h30\/00h00<\/p>\n<p><strong>Voil\u00e0 pourquoi nous demandons \u00e0 ce que soient pratiqu\u00e9s ces horaires pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e qui doit prendre fin le 31 ao\u00fbt 2020, dans l\u2019attente des futures orientations strat\u00e9giques industrielles qui seront communiqu\u00e9es pour le dernier trimestre 2020 et l\u2019ann\u00e9e 2021.<\/strong><\/p>\n<p>L\u2019avis des \u00e9lus CSE CGT sur la demande de modifications des horaires est conditionn\u00e9 actuellement par ces trois axes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>La proposition des salari\u00e9s doit \u00eatre prise en compte et adopt\u00e9e comme modification temporaire des horaires \u00e0 pratiquer en \u00e9quipe.<\/li>\n<li>Les r\u00e8gles de management doivent tenir compte des mesures sanitaires dans l\u2019intention de limiter les chevauchements de personnel en \u00e9quipe. Et acter la consigne que vous transmettrez au manager et hi\u00e9rarchies.<\/li>\n<li>Cette application des horaires doit s\u2019arr\u00eater le 31 ao\u00fbt 2020. Si votre souhait est de p\u00e9renniser ces horaires, nous exigeons des r\u00e9elles n\u00e9gociations avec nos DSL et une info\/consultation du CSE dans des d\u00e9lais constructifs et non pr\u00e9cipit\u00e9s.\u00a0Les horaires pratiqu\u00e9s depuis le d\u00e9but de la crise ont bien d\u00e9montr\u00e9 la capacit\u00e9 d\u2019une entreprise comme SAE \u00e0 pouvoir mettre en place les 32 heures.<\/li>\n<li>La CGT rappelle \u00e0 la Direction qu\u2019elle revendique la r\u00e9duction du temps de travail r\u00e9el et non temporaire sur la base de 32 heures sans perte de salaire et avec la cr\u00e9ation d\u2019emploi associ\u00e9e.<\/li>\n<li>Une consultation des salari\u00e9s concern\u00e9s par ce r\u00e9gime d\u2019horaires post\u00e9s doit \u00eatre organis\u00e9e par la Direction locale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/05\/2020-05-15-Corbeil-d\u00e9claration-des-\u00e9lus-CGT-au-CSE.pdf\">2020 05 15 Corbeil d\u00e9claration des \u00e9lus CGT au CSE<\/a><\/p>\n<h6>pour faire part de vos revendications,<\/h6>\n<h6>contacter un \u00e9lu Cgt ou \u00e0 l&rsquo;aide du formulaire ci-dessous<\/h6>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rappel : Jusqu\u2019\u00e0 la pand\u00e9mie du Covid 19, environ 900 salari\u00e9s sur le site de Corbeil, \u00ab tournaient \u00bb en horaires d\u2019\u00e9quipe (\u00e0 d\u00e9c.2019) : 203 en 2X8 614 en 3X8 61 en SD Ces horaires \u00e9taient li\u00e9s \u00e0 l\u2019accord sur la r\u00e9duction du temps de travail de 1999 (soci\u00e9t\u00e9) et l\u2019accord sp\u00e9cifique Corbeil de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":387,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[181,1],"tags":[],"class_list":["post-375","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-sae","category-actus","featuring-alaune","perimetre-1-oe-c","perimetre-2-tam-b","themes-temps-de-travail","documents-articles","secteur-corbeil"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=375"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":418,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/375\/revisions\/418"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/387"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=375"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=375"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=375"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}