{"id":343,"date":"2020-05-12T15:15:59","date_gmt":"2020-05-12T13:15:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=343"},"modified":"2020-05-12T16:27:32","modified_gmt":"2020-05-12T14:27:32","slug":"corbeil-revision-du-budget-du-cse-passage-en-force-des-reformistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/corbeil-revision-du-budget-du-cse-passage-en-force-des-reformistes\/","title":{"rendered":"Corbeil : R\u00e9vision du budget du CSE, passage en force des r\u00e9formistes"},"content":{"rendered":"

D\u00e9claration des \u00e9lu-e-s CGT du CSE SAE d’EVRY\/CORBEIL<\/strong><\/h4>\n

R\u00e9union pl\u00e9ni\u00e8re extraordinaire 12 mai 2020<\/strong><\/h4>\n

Cette d\u00e9claration des Elus CGT du CSE de SAE EVRY\/CORBEIL se fera en 2 Temps.<\/p>\n

1\u00b0) Sur la forme :<\/h5>\n

Les Elus CGT du CSE d\u00e9plorent les moyens employ\u00e9s pour faire passer si rapidement la r\u00e9vision du budget 2020 du CSE d’Evry\/Corbeil et de Bordeaux.<\/p>\n

En effet, pour les Elus CGT, le temps laiss\u00e9 au d\u00e9bat et \u00e0 la concertation est loin d’\u00eatre suffisant, bien au contraire<\/strong>.<\/p>\n

Une r\u00e9union de bureau le jeudi 07 mai, un week-end du 08 mai ou chacun et chacune aspirent \u00e0 un repos bien m\u00e9rit\u00e9, une r\u00e9union pr\u00e9paratoire du CSE le mardi 12 mai au matin pour terminer par un vote en pl\u00e9ni\u00e8re extraordinaire le 12 mai apr\u00e8s-midi. Excusez-nous du peu, mais si cela n’est pas un passage en force, cela y ressemble fortement<\/strong> !!! Et tout cela, dans des conditions mat\u00e9rielles particuli\u00e8res ne permettant pas une \u00e9tude coll\u00e9giale \u00e0 100% des documents transmis ni d’\u00e9changes directs et interactifs.<\/p>\n

Ce budget est donc adopt\u00e9 dans la pr\u00e9cipitation sans avoir le recul n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9flexion qui aurait bien \u00e9t\u00e9 utile dans ces moments difficiles \u00e0 passer. Les d\u00e9cisions mises en \u0153uvre vont avoir un impact significatif sur la vie des salari\u00e9s de notre site. Nous aurions pu laisser du temps \u00e0 la r\u00e9flexion pour trouver d’autres propositions alternatives.<\/p>\n

2\u00b0) Sur le fond :<\/h5>\n

Ce budget est adopt\u00e9 alors que nous ne connaissons pas, \u00e0 ce jour, tous les impacts li\u00e9s \u00e0 cette crise du COVID-19. Quelles cons\u00e9quences en terme d’adaptation des comportements des salari\u00e9s li\u00e9s aux vacances, aux loisirs, aux sports, \u00e0 la restauration, etc… dans le 2\u00e8me semestre 2020, dans un contexte de salaires fortement d\u00e9grad\u00e9s, surtout pour les salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle ?<\/p>\n

Nous constatons d’ores et d\u00e9j\u00e0 une baisse d’utilisation conjoncturelles par les salari\u00e9s des activit\u00e9s du CSE<\/strong> (vacances adultes et enfant annul\u00e9es ou report\u00e9es, non utilisation de la restauration collective, des sports, annulation des \u00e9v\u00e9nements, etc…) ce qui a pour cons\u00e9quence des \u00e9conomies naturelles sur le budget.<\/p>\n

Quelles d\u00e9cisions vont \u00eatre prises par le gouvernement en cas de 2\u00e8me vague ?<\/em> Quelles orientations \u00e9conomiques et industrielles de nos dirigeants dans les semaines voire les mois qui viennent en terme de r\u00e9organisations conjoncturelles et structurelles? Quel impact sur le pouvoir d’achat des salari\u00e9s ?<\/p>\n

La aussi, nous n’avons pas toutes les r\u00e9ponses \u00e0 ce jour pour estimer sereinement ce budget du CSE.<\/strong> Pour les Elus CGT, il aurait \u00e9t\u00e9 pr\u00e9f\u00e9rable de laisser du temps au temps afin d’\u00eatre en possession d’un grand nombre de ces \u00e9l\u00e9ments pour \u00e9laborer un budget r\u00e9actualis\u00e9 en toute connaissance de cause.<\/p>\n

Pour la CGT, il est imp\u00e9ratif que les salari\u00e9s ne subissent pas deux fois cette crise du CORONAVIRUS.<\/strong><\/h6>\n

Apr\u00e8s un confinement \u00e9prouvant pour la plupart d’entre nous li\u00e9 \u00e0 la crise sanitaire, c’est la crise \u00e9conomique qui prend malheureusement le relais avec le ch\u00f4mage partiel qui rythme nos vies, au quotidien et ce pour un grand nombre de salari\u00e9s dans les mois \u00e0 venir.<\/p>\n

La Direction doit prendre ses responsabilit\u00e9s<\/strong> et mettre la main \u00e0 la poche pour permettre aussi bien pour les salari\u00e9s en activit\u00e9s essentielles que les salari\u00e9s en activit\u00e9s partielles d’avoir les moyens de s’\u00e9panouir \u00e0 l’ext\u00e9rieur de l’entreprise.<\/p>\n

Les salari\u00e9s doivent pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de leurs cong\u00e9s, m\u00eame s’ils risquent d’\u00eatre forc\u00e9s, pour se ressourcer dans ces moments difficiles.<\/h6>\n

En diminuant la subvention octroy\u00e9e au CSE de -37%, toutes les cat\u00e9gories sociaux-professionnelles vont devoir payer la crise deux fois, ce qui pour la CGT, est inacceptable. Nous demandons donc \u00e0 la Direction qu’elle revoit significativement le montant de la subvention r\u00e9ajust\u00e9e \u00e0 la hausse pour permettre de mieux passer cette ann\u00e9e 2020. Par ce geste fort, la Direction montrerait la consid\u00e9ration qu’elle t\u00e9moigne envers ses salari\u00e9s, cr\u00e9ateurs de richesse, plut\u00f4t que de s’abriter uniquement derri\u00e8re des donn\u00e9es purement comptable.<\/p>\n

En terme de construction de ce budget, d’autres choix \u00e9taient possible<\/strong>. Le premier est tout d’abord politique. Il s’agissait d’assumer, certes, de mani\u00e8re contr\u00f4l\u00e9e, un budget 2020 en d\u00e9ficit.<\/p>\n

Les Elus CGT rappellent qu’un CSE n’est pas l\u00e0 pour faire des b\u00e9n\u00e9fices, il ne se g\u00e8re pas comme une petite entreprise.<\/h6>\n

Nous sommes des Elus responsables<\/strong> et si nous ne voulions pas faire payer davantage cette crise aux salari\u00e9s, nous aurions pu prendre des mesures exceptionnelles. A savoir, assumer pleinement notre choix d’att\u00e9nuer la perte s\u00e8che de subvention en diminuant moins l’ensemble des postes, de mani\u00e8re \u00e9quitable, en \u00e9tablissant des sc\u00e9narios plus ou moins d\u00e9ficitaires. Cela aurait permis aux salari\u00e9s de moins subir cette situation de crise et se projeter plus sereinement dans les mois qui viennent. Par ce geste fort, nous aurions \u00e9galement montr\u00e9 \u00e0 la Direction que les Elus du CSE ne peuvent se contenter de s’aligner sur des choix budg\u00e9taires, dans ces temps incertains, uniquement conditionn\u00e9s par un montant de subventions octroy\u00e9, en baisse de 37%.<\/p>\n

Rien ne nous emp\u00eachait de contacter des banques pour octroyer un pr\u00eat n\u00e9goci\u00e9 dans le temps, ce qui nous aurait permis de passer cette crise \u00e9conomique, de lisser le d\u00e9ficit assum\u00e9 sur plusieurs ann\u00e9es sans que cela impacte significativement l’ensemble des salari\u00e9s en 2020-2021 et 2022. Dans le pass\u00e9, le CE a su proc\u00e9der \u00e0 plusieurs reprises, dans des contextes difficiles, \u00e0 ce type d’emprunt. Il a toujours rembours\u00e9 ses dettes.<\/p>\n

Au lieu de cela, la majorit\u00e9 de gestion<\/strong> pr\u00e9f\u00e8re maintenir un budget en \u00e9quilibre qui aura pour cons\u00e9quence de r\u00e9duire significativement les droits des salari\u00e9s en tapant sur tous les postes. Les Elus CGT ne peuvent que regretter ces orientations budg\u00e9taires qui vont se mettre en place dans les jours qui viennent.<\/p>\n

Dernier point, la CGT demande que l’ensemble des salari\u00e9s du CSE en activit\u00e9 partielle soient r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e0 100%.<\/p>\n

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