{"id":336,"date":"2020-05-10T16:08:08","date_gmt":"2020-05-10T14:08:08","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=336"},"modified":"2020-05-12T16:18:12","modified_gmt":"2020-05-12T14:18:12","slug":"saint-quentin-en-y-infos-semaine-19-du-4-au-7-mai-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/saint-quentin-en-y-infos-semaine-19-du-4-au-7-mai-2020\/","title":{"rendered":"Saint Quentin en Y. : infos semaine 19 (du 4 au 7 mai 2020)"},"content":{"rendered":"

CR Webex des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux locaux CGT avec la direction locale, \u00a04 mai 2020<\/strong><\/h4>\n

La direction annonce que le remontage d’un moteur Siberian Airline peut reprendre apr\u00e8s l’attente d’une pi\u00e8ce. Des salari\u00e9s actuellement en activit\u00e9 seront invit\u00e9s \u00e0 travailler de nuits et des samedis pour r\u00e9pondre \u00e0 l’engagement aupr\u00e8s du client pour livrer ce moteur \u00e0 la fin du mois.<\/p>\n

La CGT s\u2019est indign\u00e9e et demand\u00e9e qu’il fallait imp\u00e9rativement faire une rotation ainsi que demander \u00e0 des salari\u00e9s au ch\u00f4mage partiel s\u2019ils \u00e9taient volontaires avant de solliciter les salari\u00e9s en activit\u00e9 afin d’avoir une coh\u00e9sion dans le travail en \u00e9quipe mais \u00e9galement sur la fiche de paie.<\/p>\n

La DL argumente ces nuits et samedis sous couvert que la concurrence entre shops sera rude (r\u00e9duction de prix, prestations exceptionnellles).<\/p>\n

La crise aura bon dos pour faire accepter tout et n’importe quoi au travailleur. Comme le r\u00e9p\u00e8te la direction il y a un avant et un apr\u00e8s.<\/p>\n

Si des non rotations injustifi\u00e9es sont pratiqu\u00e9es dans des secteurs, les salari\u00e9s doivent nous en avertir afin de les remonter \u00e0 la DL. Elle invoque les probl\u00e8mes de comp\u00e9tences dans l\u2019organisation des roulements.<\/p>\n

Pas de tests de d\u00e9pistage COVID par l’entreprise.<\/p>\n

La crise du secteur a\u00e9rien sera d\u2019autant plus durable du fait que l\u2019aubaine que repr\u00e9sente cette crise pour les enjeux \u00e9cologiques. Beaucoup d\u2019aides sont et seront conditionn\u00e9es \u00e0 des baisses de trafic et des suppressions de lignes a\u00e9riennes.<\/p>\n

C<\/strong>R WEBEX 6 mai<\/strong><\/h4>\n

D\u00e9confinement :<\/strong><\/p>\n

96 t\u00e9l\u00e9travailleurs vont revenir progressivement sur le site afin de garder un contact avec le site et de pouvoir travailler avec l’acc\u00e8s \u00e0 toutes les donn\u00e9es de l’entreprise. L’acc\u00e8s aux donn\u00e9es pour tous les t\u00e9l\u00e9travailleurs ne sont pas les m\u00eames et certains peuvent \u00eatre limit\u00e9s pour ex\u00e9cuter leurs missions.<\/p>\n

Les hi\u00e9rarchies vont \u00eatre appel\u00e9es \u00e0 revenir en priorit\u00e9 afin d’\u00e9tablir des plannings de rotation, le but \u00e9tant de continuer le t\u00e9l\u00e9travail sans se d\u00e9connecter compl\u00e8tement du lieu de travail.<\/p>\n

Pour les travailleurs sur site, les hi\u00e9rarchies regardent \u00e0 faire revenir les salari\u00e9s qui sont depuis le d\u00e9but en A.P (ch\u00f4mage partiel). Leur r\u00f4le est d’organiser une rotation avec les difficult\u00e9s de chacun (garde d’enfant, salari\u00e9s fragile, comp\u00e9tences, etc…). Environ 350 salari\u00e9s sont en A.P et 200 sur site.<\/p>\n

Pour le retour des salari\u00e9s dit \u00ab fragile \u00bb, la hi\u00e9rarchie prend contact avec le salari\u00e9 pour un retour au travail et celui ci doit prendre contact avec le m\u00e9decin du travail pour confirmer la possibilit\u00e9 de retour (peut \u00eatre fait par t\u00e9l\u00e9phone sauf exception)<\/p>\n

Fiche de paie : V\u00e9rifiez vos fiches de paie,<\/p>\n

Les salari\u00e9s avec le statut (garde enfant, fragile, ou arr\u00eat maladie) doivent avoir une ligne \u00ab AP mal sans carence \u00bb.<\/p>\n

La ligne \u00ab RP ABS Activit\u00e9 Partiel \u00bb est la ligne avec la totalit\u00e9 des jours o\u00f9 il y a activit\u00e9 partielle.<\/p>\n

La ligne \u00ab indemnisation maintien AP \u00bb signifie l’indemnisation \u00e0 hauteur de 70% ou 100% selon statut.<\/p>\n

La ligne \u00ab\u00a0R\u00e9gul. Nette AP\u00a0\u00bb correspond \u00e0 la r\u00e9gularisation par rapport aux cotisations sociales. Car en en AP il y a moins de cotisations sociales et il est ill\u00e9gal qu’un salari\u00e9 en AP touche plus qu’un salari\u00e9 en activit\u00e9.<\/p>\n

Comm\u00e9moration du 8 mai : <\/strong>La direction a diffus\u00e9 ce jour un communiqu\u00e9 concernant la c\u00e9r\u00e9monie et elle y d\u00e9posera une gerbe de fleurs ainsi que le CSE et bien \u00e9videmment la CGT ce jeudi 7 mai. Gardons cette tradition m\u00eame pendant la crise et faisons la perdurer apr\u00e8s.<\/p>\n

C<\/strong>R WEBEX 7 mai<\/strong><\/h4>\n

informations \u00e9conomiques :<\/strong><\/p>\n

CFM :<\/p>\n

Air Alg\u00e9rie: l’Alg\u00e9rie ayant un taux de contamination plus important que les autres pays du Magreb, la compagnie a fait savoir qu’elle r\u00e9duirait les inductions pr\u00e9vues qui essentiellement des modules majeurs isol\u00e9s CFM56-7B, TBP et Core.<\/p>\n

2 inductions de pr\u00e9vues avec 1 Ryanair qui revient frapper \u00e0 la porte ainsi qu’un Pegasus.<\/p>\n

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MFP:<\/p>\n

GE Wales r\u00e9duisant encore la voilure, ce qui va entra\u00eener une baisse de charge et une mise en ch\u00f4mage totale du service.<\/p>\n

E-mail : cgt.snecmaservices.stquentin@orange.fr<\/p>\n

https:\/\/<\/u>www.facebook.com\/CGT.SnecmaSQY\/ <\/a><\/p>\n

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