{"id":3282,"date":"2026-11-12T13:40:45","date_gmt":"2026-11-12T12:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=3282"},"modified":"2026-11-12T13:40:45","modified_gmt":"2026-11-12T12:40:45","slug":"politique-de-remuneration-des-cadres-a-qui-profite-la-prime","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/politique-de-remuneration-des-cadres-a-qui-profite-la-prime\/","title":{"rendered":"Politique de r\u00e9mun\u00e9ration des cadres : A qui profite la prime ?"},"content":{"rendered":"

Le 14 octobre, la direction a mis \u00e0 l\u2019ordre du jour un sujet concernant le contexte social et a inform\u00e9 les organisations syndicales de diverses mesures individuelles sans n\u00e9gociation possible. Encore un bel exemple du \u00ab\u00a0dialogue social\u00a0\u00bb\u00a0: la direction choisi le sujet, fait une information descendante, et pr\u00e9sente des mesures unilat\u00e9rales sans discussion.<\/strong><\/p>\n

Parmi ces mesures, apparait l\u2019intention d\u2019\u00e9tendre les primes cadre aux F11\/F12\u2026dans 3 ans. Doit-on se f\u00e9liciter d\u2019une telle mesure\u00a0?<\/p>\n

LE BIEN-FONDE DES PRIMES CADRE<\/strong><\/p>\n

D\u2019abord r\u00e9serv\u00e9 aux cat\u00e9gories IIIBS et IIIC (suivant l\u2019ancienne convention), elle s\u2019est \u00e9tendue aux IIIA et IIIB apr\u00e8s l\u2019int\u00e9gration de ZODIAC. Aucune discussion ou n\u00e9gociation n\u2019a eu lieu sur le sujet<\/strong> et la direction a mis en place unilat\u00e9ralement<\/strong> ces primes sans discuter du budget, des crit\u00e8res et de la r\u00e9partition en cr\u00e9ant une prime hi\u00e9rarchis\u00e9e\u00a0<\/strong>: plus vous \u00eates classifi\u00e9 haut, plus vous touchez un pourcentage \u00e9lev\u00e9 de votre salaire, que ce soit la part variable individuelle ou m\u00eame la part collective<\/strong>.<\/p>\n

Ainsi, les H16 touchent entre 10 et 15%, les G13 entre 2 et 4%\u00a0et les F11\/F12, rien\u00a0!<\/p>\n

Rien ne justifie ces \u00e9carts de pourcentage\u00a0!!! Tous les salari\u00e9s contribuent de la m\u00eame mani\u00e8re \u00e0 la cr\u00e9ation de valeur.<\/strong><\/p>\n

QUI LES FINANCE\u00a0?<\/strong><\/p>\n

La mise en place des primes a un impact direct sur les salaires. R\u00e9trospectivement, ce transfert des salaires vers les primes peut \u00eatre observ\u00e9 lors de la mont\u00e9e en puissance de l\u2019int\u00e9ressement.<\/p>\n

De 2001 \u00e0 2008, Le salaire d\u2019embauche baisse fortement correspondant \u00e0 la mise en place de l\u2019int\u00e9ressement qui passe progressivement \u00e0 8% du salaire. A partir de 2008, le salaire a atteint un des seuils minimums de la m\u00e9tallurgie. N\u2019ayant plus de marge de man\u0153uvre direct sur ce crit\u00e8re de masse, l\u2019int\u00e9ressement n\u2019\u00e9volue plus.<\/p>\n

En 2012, le taux d\u2019int\u00e9ressement monte de nouveau. Cela correspond \u00e0 la d\u00e9cision de la direction de supprimer le \u00ab\u00a0budget jeune\u00a0\u00bb, enveloppe suppl\u00e9mentaire qu\u2019avaient jusqu\u2019alors les jeunes embauch\u00e9s de moins de 3 ans et correspondant \u00e0 2% par an pendant 3 ans (soit une perte s\u00e8che de 6% de salaire pour les jeunes IC).<\/p>\n

Le salaire d\u2019embauche sert de variable d\u2019ajustement pour des politiques dites \u00ab\u00a0sociales\u00a0\u00bb, par des primes, affich\u00e9es par SAE\u00a0!<\/strong><\/p>\n

La CGT n\u2019est pas fondamentalement contre les primes. Elle lutte d\u2019ailleurs pour la revalorisation de celles-ci lorsqu\u2019elles ont un vrai sens pour les salari\u00e9s, comme la prime d\u2019\u00e9quipe ou de commandement, la prime Energie, la prime de panier ou les primes de d\u00e9placement.<\/p>\n

En 2012, la CGT l\u2019a d\u2019ailleurs d\u00e9montr\u00e9 en signant l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement lors de la mise en place du forfait social et de plancher qui tendait vers une uniformisation de ce revenu suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Toutes les OS devraient se poser la question de l\u2019impact de ces primes, qu\u2019elles soient n\u00e9goci\u00e9es ou non, sur la grille des salaires de SAE\u00a0! <\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

LE POSITIONNEMENT DE LA CGT\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Nous demandons \u00e0 la direction\u00a0:<\/p>\n

Une augmentation g\u00e9n\u00e9rale pour tous de l\u2019ouvrier \u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur.<\/strong><\/p>\n

La cr\u00e9ation d\u2019une grille de salaire de l\u2019ouvrier \u00e0 l\u2019ing\u00e9nieur pour enfin avoir un regard sur les salaires d\u2019embauche.<\/strong><\/p>\n

Que les modalit\u00e9s de distribution des primes des cadres soient dor\u00e9navant discut\u00e9es lors des NAO. <\/strong><\/p>\n

Une uniformisation du taux de ces primes.<\/strong><\/p>\n

Vers les autres OS de l\u2019entreprise, nous demandons que le CSE joue son r\u00f4le de contr\u00f4le de la politique de l\u2019entreprise\u00a0avec mise en place d\u2019une expertise du CSE sur la politique de r\u00e9mun\u00e9ration et les salaires des cadres.<\/p>\n

Enfin, nous invitons les salari\u00e9s, dont les cadres\u00a0:<\/p>\n

A s\u2019unir et \u00e0 proposer des actions durant cette p\u00e9riode de NAO, puis \u00e0 donner du poids \u00e0 la CGT lors des \u00e9lections.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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