<\/p>\n
\u00a0Retrouvez ci-joint notre tract de la semaine 6<\/span><\/p>\n <\/p>\n Mais pourquoi la CGT semble-t-elle ne pas approuver les mesures compl\u00e9mentaires ?<\/p>\n Comme nous l\u2019exprimons r\u00e9guli\u00e8rement, les NAO doivent \u00eatre une am\u00e9lioration collective de notre pouvoir de vivre par le biais de notre salaire socialis\u00e9 ce qui, au passage, fortifie nos structures sociales.<\/p>\n Certaines des mesures compl\u00e9mentaires des NAO paraissent gratifiantes voir novatrices. Mais ne nous y trompons pas ! L\u00e0 o\u00f9 certaines mesures devraient apparaitre clairement dans des accords solides et d\u00e9taill\u00e9s, nous observons que, d\u2019ann\u00e9es en ann\u00e9es, elles ne servent plus que de soupape sociale pour le patron au travers des organisations syndicales qui ne font plus l\u2019effort d\u2019engager de rapport de force. Car dans le fond, \u00e0 qui vont profiter ces n\u00e9gociations et comment allons-nous r\u00e9ellement en b\u00e9n\u00e9ficier ?<\/p>\n <\/p>\n Regardons de plus pr\u00e8s tout cela avec la situation des NAO 2026 :<\/span><\/p>\n l\u2019augmentation \u00e0 la hauteur de l\u2019AG des mesures conventionnelles que sont les primes d\u2019anciennet\u00e9, la prime d\u2019\u00e9quipe et les Salaires Minimum Hi\u00e9rarchiques, ne doit \u00eatre comptabilis\u00e9e dans le budget global des NAO. La n\u00e9gociation de ces mesures doit se porter sur des revalorisations sup\u00e9rieures aux minimums conventionnels qui sont inscrits dans notre Convention d\u2019Entreprise.<\/p>\n <\/p>\n Nouvelle tranche d\u2019indemnit\u00e9 heures de voyage \u00e0 120\u20ac : uniquement pour les cadres, sur des vols estim\u00e9s selon l\u2019heure locale de d\u00e9part du vol \u00e0 l\u2019aller et au retour. Sup\u00e9rieur \u00e0 6h00 et jusqu\u2019\u00e0 10h00<\/em>. Cette am\u00e9lioration ne r\u00e9sout pas les probl\u00e8mes r\u00e9currents d\u2019application comme :<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Am\u00e9lioration du forfait mobilit\u00e9 durable port\u00e9 \u00e0 22\u20ac\/mois : 1er arriv\u00e9 1er servi, car limit\u00e9 en somme pour tout SAE. Seul 938 salari\u00e9s en ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 en 2025 sur plus de 14 500 salari\u00e9s SAE. Et combien de salari\u00e9s concern\u00e9s en 2026 ?<\/p>\n <\/p>\n Valorisation de la re-certification COSAC : pour combien de salari\u00e9s concern\u00e9s en 2026 ? 10, 50, 100, 200, sur plus de 14 500 salari\u00e9s SAE ? Cette mesure n\u2019est valable que pour 2026 ? Pourquoi ne pas l\u2019int\u00e9grer directement dans un accord de mani\u00e8re durable ? pourquoi uniquement les re-certifications<\/p>\n <\/p>\n Nouveau forfait pour les \u00ab Aidants \u00bb \u00e0 800\u20ac, mais pour les obtenir il faut en payer 20% de sa poche\u2026 au vu des co\u00fbts des services d\u2019accompagnement de soins et du temps n\u00e9cessaire pour les salari\u00e9s impact\u00e9s, cela reste bien d\u00e9risoire. Aucun accord de fond n\u2019am\u00e9liore le cadre l\u00e9gal qui consiste \u00e0 ne b\u00e9n\u00e9ficier que d\u2019une autorisation d\u2019absence non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n CESU Handicap \u00e0 1500\u20ac : m\u00eame probl\u00e9matique que pour les aidants. C\u2019est toujours \u00e7a de pris, mais bien loin de la r\u00e9alit\u00e9 de vie et des besoins des salari\u00e9s concern\u00e9s. Le montant de ce dispositif n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 revu \u00e0 la hausse depuis 2023.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n CESU petite enfance : la CGT revendique que ce dispositif soit am\u00e9lior\u00e9, non pas une seule fois par enfant, mais une fois par ann\u00e9e jusqu\u2019aux 3 ans de l\u2019enfant.<\/p>\n <\/p>\n Cong\u00e9s menstruels ? Pas s\u00fbr, car tout semble \u00eatre dans l\u2019intitul\u00e9 :<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00ab L\u2019accompagnement des salari\u00e9es atteintes d\u2019endom\u00e9triose m\u00e9dicalement diagnostiqu\u00e9e, de r\u00e8gles incapacitantes (SOPK, dysm\u00e9norrh\u00e9e) ou en situation de m\u00e9nopause. \u00bb<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n La CGT porte cette revendication tous les ans depuis la n\u00e9gociation de l\u2019accord QVBET de 2019 (Qualit\u00e9 de Vie et Bien \u00catre au Travail). Cette mesure n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 retenue par la direction g\u00e9n\u00e9rale jusqu\u2019\u00e0 sa prise en en compte lors des NAO de cette ann\u00e9e.<\/p>\n <\/p>\n Ce sujet aurait pourtant toute sa place dans l\u2019accord QVBET. Malgr\u00e9 cela, c\u2019est enfin une avanc\u00e9e pour les personnes qui en sont atteintes et Safran ouvre la porte \u00e0 la prise en compte de cette souffrance. La question qui doit se poser, maintenant que la signature a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 la direction, est \u00ab comment et avec quelle commodit\u00e9s le personnel va-t-il pouvoir en b\u00e9n\u00e9ficier \u00bb ? Car les modalit\u00e9s ne seront pas n\u00e9goci\u00e9es avec les syndicats.<\/p>\n <\/p>\n Alors quelle patte blanche devra \u00eatre montr\u00e9e pour en b\u00e9n\u00e9ficier ? Absence autoris\u00e9e r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ? 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail autoris\u00e9s ? TVOD jamais refus\u00e9s ? Un mot du docteur ? Quand on a conscience de la difficult\u00e9 d\u2019\u00eatre entendu sur<\/a> un tel sujet<\/a><\/p>\n <\/p>\n La CGT esp\u00e8re avoir tort dans son analyse et qu\u2019une v\u00e9ritable avanc\u00e9e sociale avec de v\u00e9ritables facilit\u00e9s d\u2019obtention soit cr\u00e9\u00e9es sur ce sujet. Que la Direction nous prouve sa volont\u00e9 de bien faire.<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n La CGT s\u2019est port\u00e9e signataire de cet accord en 2025 pour tout SAE, et ce, malgr\u00e9 de nombreux points non d\u00e9taill\u00e9s ou mis de c\u00f4t\u00e9 par la direction sur des situations que nous avions travaill\u00e9es et d\u00e9fendues en n\u00e9gociation (temps imparti au tutorat\/formation, charge de travail adapt\u00e9e aux tuteurs et formateurs, montants des primes pour ces derniers, cas de tutorat, etc\u2026).<\/p>\n <\/p>\n Nous pr\u00f4nons l\u2019importance de la transmission de notre savoir-faire, il nous est donc apparu important d\u2019obtenir un cadre pour ce statut qui n\u2019\u00e9tait pas harmonis\u00e9 jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n A la suite de la signature, la direction SAE nous a fait part de sa note interne sur les mises en application de cet accord. Force est de constater que des modalit\u00e9s d\u2019application importantes ont \u00e9t\u00e9 mises en place unilat\u00e9ralement par la direction.<\/p>\n <\/p>\n Exemple : les temps de formation par m\u00e9tier, ainsi que les r\u00e9mun\u00e9rations associ\u00e9es et les d\u00e9lais de paiement.<\/p>\n <\/p>\n Tout ceci explique la prudence que la CGT porte au travers de ses signatures. 130 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience \u00e0 accompagner les salari\u00e9s dans leurs milieux professionnels nous permettent d\u2019affirmer que toute cette r\u00e9flexion de lutte sociale est fondamentale pour l\u2019am\u00e9lioration de nos conditions de travail.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n ………………………………………………………………………………………………………………………….<\/strong>…..<\/strong><\/p>\n France, assurance ch\u00f4mage.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Alors que s’ouvrent les n\u00e9gociations sur l’assurance ch\u00f4mage, dans un contexte o\u00f9 le gouvernement recherche les \u00e9conomies \u00e0 tout prix quitte \u00e0 renier les droits des travailleur\u00b7euses en remettant en cause les ruptures conventionnelles ; et le patronat \u00e0 plonger la jeunesse dans la pr\u00e9carit\u00e9 de l’emploi avec sa nouvelle version du CPE, on vous explique les enjeux des d\u00e9bats.<\/p>\n \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Les derniers chiffres du ch\u00f4mage publi\u00e9s par la Dares et France Travail pour le 4\u1d49trimestre 2025 confirment une d\u00e9gradation nette de la situation de l\u2019emploi en coh\u00e9rence avec la poursuite des annonces de plans de licenciement massifs (Cap Gemini, Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale, Bosch etc\u2026).<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n ch\u00f4mage qui s\u2019ouvre, pour laquelle gouvernement et patronat envisagent de r\u00e9duire les droits au ch\u00f4mage des signataires de ruptures conventionnelles, qui repr\u00e9sentent 20% des allocataires (Un\u00e9dic 2025); et que le patronat a exprim\u00e9 sa volont\u00e9 de remettre le CPF \u00e0 l’ordre du jour.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Retrouvez Emmanuelle Lavignac, n\u00e9gociatrice pour l’Ugict-CGT, revient sur les n\u00e9gociations autour de l’assurance ch\u00f4mage qui ont lieu en ce moment m\u00eame \u00e0 l’Un\u00e9dic.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\nLes mesures issues de la Convention d\u2019Entreprise : en aucun cas<\/h5>\n
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Maintien et ajout concernant les forfaits CESU :<\/h5>\n
Autre sujet m\u00eame constat : \u00ab L\u2019ACCORD RELATIF AU DISPOSITIF DE TUTORAT \u00bb<\/h3>\n
N\u00e9gociations assurance ch\u00f4mage, ruptures conventionnelles : on vous en parle !<\/h5>\n
Une d\u00e9gradation nette de la situation de l’emploi<\/h5>\n
L’annonce de ces chiffres co\u00efncide avec la nouvelle n\u00e9gociation de l’assurance<\/h5>\n