{"id":3064,"date":"2026-02-16T07:35:40","date_gmt":"2026-02-16T06:35:40","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=3064"},"modified":"2026-02-16T07:46:11","modified_gmt":"2026-02-16T06:46:11","slug":"com-cgt-viva-engage-s05","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/com-cgt-viva-engage-s05\/","title":{"rendered":"COM&rsquo; CGT viva engage &#8211; S05"},"content":{"rendered":"<h1><strong>COM&rsquo; CGT<\/strong><\/h1>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Salaires en hausse\u2026 ou simple illusion ?<\/strong><br \/>\nAlors que l\u2019entreprise affiche d&rsquo;excellents r\u00e9sultats, beaucoup de salari\u00e9s ont le sentiment que leurs efforts ne sont pas r\u00e9ellement reconnus.<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pourquoi les augmentations restent-elles limit\u00e9es ? Qui b\u00e9n\u00e9ficie vraiment des richesses cr\u00e9\u00e9es ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 notre tract revient sur la situation actuelle, le climat social et les enjeux des n\u00e9gociations salariales. Pour comprendre ce qui se joue r\u00e9ellement,\u00a0<strong>retrouvez ci-joint notre tract de la semaine 5<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><strong>Accord fili\u00e8re sp\u00e9cialistes<\/strong><\/h4>\n<p>Avanc\u00e9e majeure pour certains, victoire du bon sens pour d\u2019autres, mais que propose donc cet accord, qui en sort r\u00e9ellement gagnant ?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La NCC a d\u00e9voy\u00e9 les exp\u00e9riences professionnelles des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>A qui la faute ? Celle des organisations syndicales signataires qui ont accompagn\u00e9 <a href=\"https:\/\/ftm-cgt.fr\/uimm-histoire-patronat-metallurgie\/\">l\u2019UIMM<\/a> dans la construction de cette nouvelle convention nationale de la m\u00e9tallurgie.<\/p>\n<p>Comme une rustine sur un pneu perc\u00e9, ce projet d\u2019accord a pour ambition d\u2019\u00e9viter la sortie de route.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\u2753<strong>\u00a0De quoi s\u2019agit-il ?<\/strong><\/h4>\n<p>La direction souhaite cr\u00e9er une nouvelle \u00ab fili\u00e8re sp\u00e9cialistes \u00bb pour reconna\u00eetre des salari\u00e9s tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s et fortement investis dans leur poste. Cette fili\u00e8re viendrait s\u2019ajouter aux fili\u00e8res existantes (managers, experts, progr\u00e8s\u2026).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\ud83d\udc65\u00a0<strong>Qui pourrait y acc\u00e9der ?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Des salari\u00e9s ayant au moins\u00a0<strong>5 ans d\u2019exp\u00e9rience<\/strong>\u00a0dans leur activit\u00e9<\/li>\n<li>Sur\u00a0<strong>candidature individuelle<\/strong><\/li>\n<li>Avec une\u00a0<strong>s\u00e9lection par un comit\u00e9 m\u00e9tier<\/strong><\/li>\n<li>Dans la limite de\u00a0<strong>15 % de l\u2019effectif SAE<\/strong><\/li>\n<li>Sans possibilit\u00e9 d\u2019appartenir \u00e0 une autre fili\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>\ud83d\udcca\u00a0<strong>Comment cela fonctionnerait ?<\/strong><\/h4>\n<p>Trois niveaux de sp\u00e9cialistes seraient cr\u00e9\u00e9s (niveau 1 \u00e0 3), avec :<\/p>\n<ul>\n<li>Une reconnaissance officielle du statut<\/li>\n<li>Des formations et parcours de d\u00e9veloppement<\/li>\n<li>Des temps d\u2019\u00e9changes et \u00e9v\u00e9nements d\u00e9di\u00e9s<\/li>\n<li>Une revalorisation salariale de\u00a0<strong>1,5% \u00e0 2,5%<\/strong>, selon le niveau<\/li>\n<\/ul>\n<h4><\/h4>\n<h4>\u2757<strong>\u00a0Pourquoi la CGT est oppos\u00e9e \u00e0 cet accord ?<\/strong><\/h4>\n<p>Pour la CGT, cette fili\u00e8re ne traite pas le probl\u00e8me de fond :<br \/>\nla\u00a0<strong>perte de reconnaissance<\/strong>\u00a0li\u00e9e \u00e0 la mise en place des fiches emplois et des classifications de la nouvelle convention collective nationale de la m\u00e9tallurgie.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Au lieu de corriger des fiches emplois d\u00e9connect\u00e9es de la r\u00e9alit\u00e9 du travail et de permettre une \u00e9volution professionnelle, la direction cr\u00e9e une fili\u00e8re suppl\u00e9mentaire :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limit\u00e9e<\/strong>, donc excluante<\/li>\n<li><strong>S\u00e9lective<\/strong>, avec un risque de choix arbitraire<\/li>\n<li><strong>Discriminante<\/strong>, du fait du plafond de 15%<\/li>\n<li><strong>Cloisonn\u00e9e<\/strong>, emp\u00eachant les salari\u00e9s d\u00e9j\u00e0 engag\u00e9s dans une autre fili\u00e8re d\u2019\u00eatre reconnus sp\u00e9cialistes<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les crit\u00e8res d\u2019acc\u00e8s sont trop proches des fiches emplois sup\u00e9rieures, d\u2019ailleurs il est \u00e0 noter que cette fili\u00e8re ne permet pas d\u2019acc\u00e9der \u00e0 une cotation sup\u00e9rieure, ce qui risque d\u2019aggraver la sous-classification des postes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De plus, l\u2019int\u00e9gration de crit\u00e8res comportementaux ne repose pas sur des \u00e9l\u00e9ments objectifs li\u00e9s au savoir-faire et \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Enfin, la reconnaissance salariale est insuffisante et injuste. Le risque existe que cette fili\u00e8re sp\u00e9cialiste soit financ\u00e9e dans le budget des futures NAO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Ci-joint en .pdf l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de l\u2019analyse d\u00e9taill\u00e9e ainsi que le positionnement argument\u00e9 de la CGT SAE<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 La CGT sa force c\u2019est vous Syndiquez vous\u00a0Rejoignez la CGT<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Pour plus d&rsquo;informations, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter vos \u00e9lus CGT et \u00e0 consulter notre<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0site. Retrouvez-y les accords en vigueur, ainsi que l\u2019actualit\u00e9 de notre groupe :<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/cgtsafran.com\/\"><strong>CGT SAFRAN \u2013 Rien n&rsquo;est \u00e9crit d&rsquo;avance<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COM&rsquo; CGT &nbsp; Salaires en hausse\u2026 ou simple illusion ? Alors que l\u2019entreprise affiche d&rsquo;excellents r\u00e9sultats, beaucoup de salari\u00e9s ont le sentiment que leurs efforts ne sont pas r\u00e9ellement reconnus. &nbsp; Pourquoi les augmentations restent-elles limit\u00e9es ? 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