{"id":2975,"date":"2025-12-10T09:05:13","date_gmt":"2025-12-10T08:05:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/?p=2975"},"modified":"2025-12-10T10:08:08","modified_gmt":"2025-12-10T09:08:08","slug":"villaroche-tract-du-2-decembre-2025-ppv-prime-de-partage-de-la-valeur-la-cgt-sae-de-villaroche-a-vote-pour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/villaroche-tract-du-2-decembre-2025-ppv-prime-de-partage-de-la-valeur-la-cgt-sae-de-villaroche-a-vote-pour\/","title":{"rendered":"Villaroche. Tract du 2 d\u00e9cembre 2025. PPV prime de Partage de la Valeur. La CGT SAE de Villaroche a vot\u00e9 POUR."},"content":{"rendered":"

PRIME DE
\nPARTAGE DE LA VALEUR<\/h1>\n

 <\/p>\n

salari\u00e9s, apprentis, int\u00e9rimaires
\nune prime pour tous !<\/h2>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

La CGT groupe n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 l\u2019origine de la demande de n\u00e9gocier une Prime de Partage de la Valeur (PPV), mais nous avions revendiqu\u00e9 de cl\u00f4turer la politique salariale 2025 par une augmentation pour tous les salari\u00e9s de 100 euros.
\nLes trois autres syndicats repr\u00e9sentatifs groupe, qui insistaient plus pour n\u00e9gocier le partage de la valeur que le salaire, ont accept\u00e9 de n\u00e9gocier la PPV alors que la direction groupe avait r\u00e9pondu positivement \u00e0 la demande de notre syndicat d\u2019avancer les N\u00e9gociations Annuelles Obligatoires concernant les salaires.
\nEn effet, les NAO pour 2026 ont d\u00e9but\u00e9 d\u00e8s ce mois de Novembre et la n\u00e9gociation PPV est venue jeter le trouble sur la politique salariale \u00e0 venir\u2026
\nL\u2019organisation du calendrier impos\u00e9 par la direction groupe n\u2019est pas anodine et la CGT a d\u00e9nonc\u00e9 le m\u00e9lange entre une prime al\u00e9atoire non socialis\u00e9e et les salaires avec cotisations sociales p\u00e9rennes.
\nBien s\u00fbr, notre syndicat n\u2019applique pas la politique de la chaise vide et nous avons particip\u00e9 \u00e0 la n\u00e9gociation de la PPV et gagn\u00e9 quelques avanc\u00e9es :<\/p>\n

\u2022 elle est uniforme (si + d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9)
\n\u2022 les int\u00e9rimaires en sont b\u00e9n\u00e9ficiaires
\n\u2022 les apprentis en sont b\u00e9n\u00e9ficiaires
\n\u2022 tous les temps partiels toucheront 100% du montant
\n\u2022 un article de non-substitution de cette prime aux salaires a \u00e9t\u00e9 clarifi\u00e9.<\/h3>\n

Sur les montants attribu\u00e9s, la CGT n\u2019est pas dupe et a compris d\u00e8s le d\u00e9but que ce n\u2019\u00e9tait pas cette n\u00e9gociation qui favoriserait un vrai partage des valeurs.
\nLors de la derni\u00e8re r\u00e9union avec les Coordinateurs Syndicaux du mercredi 26 novembre, la direction groupe a mis la pression en disant que 700 euros \u00e9tait
\nsa derni\u00e8re proposition et qu\u2019elle demandait en contrepartie une signature imm\u00e9diate.
\nLes autres syndicats se sont d\u00e9clar\u00e9s signataires en s\u00e9ance d\u2019un accord \u00e9loign\u00e9 de leurs revendications.
\nLa CGT a d\u00e9nonc\u00e9 cette pratique de la direction et a exig\u00e9 un d\u00e9lai afin de consulter l\u2019ensemble de nos bases syndicales dans le groupe.
\nContrainte, la direction a accept\u00e9 un report de positionnement jusqu\u2019au vendredi 28 novembre.<\/p>\n

Dans ce contexte la CGT a su prendre ses responsabilit\u00e9s en signant cet accord apr\u00e8s avoir consult\u00e9 ses bases.
\nM\u00eame si cet accord s\u2019\u00e9carte de notre id\u00e9ologie, nous respectons l\u2019attente d\u2019une majorit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/h2>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR   salari\u00e9s, apprentis, int\u00e9rimaires une prime pour tous !       La CGT groupe n\u2019\u00e9tait pas \u00e0 l\u2019origine de la demande de n\u00e9gocier une Prime de Partage de la Valeur (PPV), mais nous avions revendiqu\u00e9 de cl\u00f4turer la politique salariale 2025 par une augmentation pour tous les salari\u00e9s […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":2762,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"wds_primary_category":0,"wds_primary_featuring":0,"wds_primary_perimetre":0,"wds_primary_themes":0,"wds_primary_documents":0,"wds_primary_geographie":0,"wds_primary_secteur":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2975","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actus","featuring-lestitres","themes-accords","themes-partage-des-richesses","documents-accords","documents-tracts","geographie-bourgogne-franche-comte","geographie-centre-val-de-loire","geographie-ile-de-france","geographie-nouvelle-aquitaine","geographie-paca","geographie-pays-de-la-loire","secteur-bordeaux","secteur-chatellerault","secteur-corbeil","secteur-evry-corbeil","secteur-gennevilliers","secteur-istres","secteur-le-creusot","secteur-saint-quentin-en-yvelines","secteur-villaroche"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2975"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2980,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975\/revisions\/2980"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgtsafran.com\/sae\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}